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行政人事部工作計劃工作總結-全文預覽

2024-11-30 21:47 上一頁面

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【正文】 員工,以配備各崗位。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比 年又邁進了一步?;厥淄?,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 負責公司總務工作,做好后勤保障。 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 二、行政部分 負責貫徹公司領導指示。 人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎工作,也是需要公司上下通力合作的工作。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人; 建立內部縱向、橫向溝通 機制,調動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。行政人事部工作計劃 09 年人事部工作計劃 根據(jù)各部門 2020 年的工作計劃以及結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展 2020 年度的工作,全面推行目標管理 一、人事部分 進一步完善公司的組織架構,確定和區(qū)分每個職能部門的權責,爭取做到組織架構科學適用,三年內不做大的調整,保證公司在科學的組織架構中高速運行。從而提高績效考核的權威性、有效性 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發(fā)力度。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。所以人力資源部在制定年度目
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