行政人事部工作計劃工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 員工，以配備各崗位。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比 年又邁進了一步?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 二、行政部分 負責貫徹公司領(lǐng)導指示。 人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人； 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通 機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。行政人事部工作計劃 09 年人事部工作計劃 根據(jù)各部門 2020 年的工作計劃以及結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展 2020 年度的工作，全面推行目標管理 一、人事部分 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)科學適用，三年內(nèi)不做大的調(diào)整，保證公司在科學的組織架構(gòu)中高速運行。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。所以人力資源部在制定年度目
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