車間員工工資制度-全文預(yù)覽
【正文】 月進行考核， 得出當(dāng)月的績效考核分?jǐn)?shù)，再交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，做為當(dāng)月的車間員工的績效考核分?jǐn)?shù)，進行績效工資 核算。表現(xiàn)優(yōu)秀的前十名計發(fā)獎金，獎金金額為0300 元 /月 /人 。 （ 3） .工齡工資每年的 1 月份調(diào)整一次。 XXX 公司 車間員工 工資制度 （ 2020 版 ） 一、目的 為推動員工工作的積極性責(zé)任感，激勵員工不斷提高 工作效率 ，以端正的態(tài)度，卓越的工作技能增加員工自身的個人收入并推動 公司 的發(fā)展。 1. 基本工資 車間全體員工基本工資統(tǒng)一調(diào)至 1300 元 /月 2. 工齡工資 （ 1） .工齡工資分為 : 滿 1~3 年的， 50 元 /月； 滿 3 年 ~5 年的， 100 元 /月； 廠時間 滿 5 年 ~8 年 的， 150 元 /月 ； 滿 8 年以上的， 200 元 /月； （ 2） .以下情形不計算為公司工齡： ，超過 1 個月又進入公司工作的，其離職前的工齡不計 入 公司工齡； 、事休時間超過一個月，超過部分不計算為企業(yè)工齡。 6. 獎金 由車間主管 根據(jù)員工當(dāng)月的工
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