【正文】 天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0圖35 均衡的工作時(shí)數(shù)五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（△Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（△H）的比例。2．無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線相切的點(diǎn)，能使勞動(dòng)者效用最大化。第二，其斜率等于負(fù)的工資率。第三，閑暇的相對(duì)價(jià)值不同。 收入/天 Y1 Y2Y3 I3 I2 I1O L1 L2 L3 閑暇時(shí)間/天圖3 2 不同效用水平的無(wú)差異曲線第四，任意兩條無(wú)差異曲線之間不會(huì)相交。 每 ˊˊ 天 收 4 a ˊˊ 入 b 1 1 c d 1 0 6 12 18 24每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖31 個(gè)人無(wú)差異曲線 3．無(wú)差異曲線具有以下幾個(gè)特征：第一，負(fù)斜率。2．閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)則可以帶來(lái)收入，而通過(guò)收入購(gòu)買商品用于消費(fèi)也可以增加勞動(dòng)者的效用。一種方法是集中研究不同工資率條件下勞動(dòng)者愿意工作的時(shí)間，即建立一條個(gè)人勞動(dòng)供給曲線。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。二、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素㈠勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過(guò)勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素一、 影響勞動(dòng)供給的自然因素㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。二、勞動(dòng)力參與率1．勞動(dòng)力參與率——?jiǎng)趧?dòng)力占成年人口的比例。1． 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇包含以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者。教學(xué)重點(diǎn) 影響勞動(dòng)供給的因素。㈡勞動(dòng)需求彈性的決定因素1．產(chǎn)品的需求彈性。因?yàn)橛幸粋€(gè)加總效應(yīng)在起作用。3．其雇傭勞動(dòng)的邊際成本超過(guò)工資率。2．結(jié)論：長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。4．企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品實(shí)際上等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益這兩個(gè)數(shù)值的乘積，即MRPL=MPPLMR5．在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下，短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最后一個(gè)單位帶來(lái)的收益恰好等于企業(yè)增加雇傭的最后那個(gè)單位勞動(dòng)所付出的工資。二、非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求（一）非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)短期勞動(dòng)需求。因此，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)將比短期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。⑴產(chǎn)品需求。3．綜合效應(yīng)。是指僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致勞動(dòng)需求的變化，這種效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)。⑵勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMPL)等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）與其銷售價(jià)格（P）的乘積。第二節(jié) 利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)需求一、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)需求㈠短期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為。也就是說(shuō)，在某種情況下，其他生產(chǎn)要素需求量的變化將引起勞動(dòng)需求的變動(dòng)。即勞動(dòng)需求依賴于或派生于它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求狀況。2． 如何理解規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？第二章 勞動(dòng)力需求的決定教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求曲線、勞動(dòng)力需求彈性等概念及完全競(jìng)爭(zhēng)和非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)短期和長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求決定理論。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的理解可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行：1．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題體現(xiàn)在我們生活的各個(gè)方面。三、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)1． 采用方法：根據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。采用方法的原因：源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：⑴資源的稀缺性；⑵人是理性的。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義基本是一致的。”在中國(guó)，近年來(lái)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國(guó)外的定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。”還有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。20世紀(jì)30年代的大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴(yán)重的失業(yè)形勢(shì)，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)宏觀勞動(dòng)問(wèn)題的深入思考。理查德1886年出版了《美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)》一書(shū)，他分析了工會(huì)在勞動(dòng)市場(chǎng)、勞動(dòng)條件的決定方面的作用，開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的歷史來(lái)看，工業(yè)革命后，產(chǎn)生了雇傭勞動(dòng)，以及在雇傭勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)力供給、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案第一章 導(dǎo) 論教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的時(shí)間、研究對(duì)象、研究方法及學(xué)習(xí)的重要性。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴隨著勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。埃利該書(shū)開(kāi)始系統(tǒng)涉及勞動(dòng)市場(chǎng)上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)立法等主要內(nèi)容的分析。第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤(rùn)以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。桑普斯福特在其主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題》中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問(wèn)題?？傮w而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但基本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求，離不開(kāi)勞動(dòng)力的市場(chǎng)，離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為，以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇：成本、收益和價(jià)格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。二、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實(shí)來(lái)分析人們的行為將“是什么”。缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒(méi)有告訴我們這種狀態(tài)的“對(duì)”與“錯(cuò)”。第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性也就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么要成為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問(wèn)題，或者說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的必要性的問(wèn)題。復(fù)習(xí)思考題1． 從個(gè)人、企業(yè)和政府的角度談?wù)勀銓?duì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。所謂派生需求，是指對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求所引起的需求。（3）在多數(shù)生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。⑵微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時(shí)間長(zhǎng)短等。⑴勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）開(kāi)始是上升的，然后下降。vmpl/w w vmpl w1 w1 A w2 w2 B w3 w3 C D o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖21 企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線㈡長(zhǎng)期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為1．產(chǎn)出效應(yīng)——又稱規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)也使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。 工資率 A w1 B C w2 D S DL O L L1 L2 勞動(dòng) 圖22 長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線4．其他影響長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的因素。當(dāng)工資率下降，資本價(jià)格既定，企業(yè)為了獲得最大利潤(rùn)，會(huì)增加勞動(dòng)和資本的投入來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)量。因而，長(zhǎng)期對(duì)工資下降的反映將超過(guò)短期。MRPL MRPL ˊˊ w1 A w1 A′ ˊˊ w2 B w2 B′ w3 C w3 Cˊ D o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖23非完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的MRPL曲線與勞動(dòng)的需求曲線3．企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)可定義為總收益的變化(△TR)與勞動(dòng)的變化(△L)的比率。三種效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)需求比短期勞動(dòng)需求減少或增加的更多。2．它所面臨的勞動(dòng)供給曲線是向上傾斜的。三、市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線1．市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線不能將所有雇用某種類型勞動(dòng)的這類企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線橫向加總得到。四、勞動(dòng)的需求彈性㈠勞動(dòng)需求的工資彈性系數(shù)彈性系數(shù)一般有大于等于小于1三種情形。4．其他投入要素的供給彈性復(fù)習(xí)思考題1． 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量怎樣決定？2．完全競(jìng)爭(zhēng)條件下長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？3．在非完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)條件下短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤(rùn)最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合什么原則？4．勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求有什么影響？5．市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？6．勞動(dòng)需求彈性的決定因素有哪些？第三章 勞動(dòng)供給分析教學(xué)目的 通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力參與率等基本概念，影響勞動(dòng)供給的因素，勞動(dòng)力供給決策的基本模型，個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。見(jiàn)書(shū)75頁(yè)。4．在工業(yè)化國(guó)家里，婦女勞動(dòng)力參與率曲線越來(lái)越和男性的相類似，并且也明顯地向男性的參與率水平靠近。因此，如果一國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)