【正文】 天閑暇時間 每天工作時間 24 18 12 6 0圖35 均衡的工作時數(shù)五、工作時數(shù)與非勞動收入變化收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動（△Y）所引起的工作時數(shù)變動（△H）的比例。2．無差異曲線和預(yù)算約束線相切的點，能使勞動者效用最大化。第二，其斜率等于負(fù)的工資率。第三，閑暇的相對價值不同。 收入/天 Y1 Y2Y3 I3 I2 I1O L1 L2 L3 閑暇時間/天圖3 2 不同效用水平的無差異曲線第四，任意兩條無差異曲線之間不會相交。 每 ˊˊ 天 收 4 a ˊˊ 入 b 1 1 c d 1 0 6 12 18 24每天閑暇時間 每天工作時間 24 18 12 6 0 圖31 個人無差異曲線 3．無差異曲線具有以下幾個特征：第一，負(fù)斜率。2．閑暇直接增加了效用，勞動則可以帶來收入，而通過收入購買商品用于消費也可以增加勞動者的效用。一種方法是集中研究不同工資率條件下勞動者愿意工作的時間，即建立一條個人勞動供給曲線。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。二、影響勞動供給的經(jīng)濟因素㈠勞動者的工作偏好對勞動供給的影響勞動者的工作偏好對勞動供給的影響是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點將在第三節(jié)做出闡述。人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。第二節(jié) 影響勞動供給的因素一、 影響勞動供給的自然因素㈠人口規(guī)模對勞動供給的影響在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。二、勞動力參與率1．勞動力參與率——勞動力占成年人口的比例。1． 美國的勞動力范疇包含以下幾個概念：勞動力、非勞動力、就業(yè)者和失業(yè)者。教學(xué)重點 影響勞動供給的因素。㈡勞動需求彈性的決定因素1．產(chǎn)品的需求彈性。因為有一個加總效應(yīng)在起作用。3．其雇傭勞動的邊際成本超過工資率。2．結(jié)論：長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更為平坦，更富有彈性。4．企業(yè)投入勞動的邊際收益產(chǎn)品實際上等于勞動的邊際物質(zhì)產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益這兩個數(shù)值的乘積，即MRPL=MPPLMR5．在非完全競爭產(chǎn)品市場條件下，短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤最大化目標(biāo)，勞動的雇傭量必須符合：雇傭勞動總量的最后一個單位帶來的收益恰好等于企業(yè)增加雇傭的最后那個單位勞動所付出的工資。二、非完全競爭條件下的勞動需求（一）非完全競爭產(chǎn)品市場條件下企業(yè)短期勞動需求。因此，長期勞動需求對工資下降的反應(yīng)將比短期勞動需求對工資下降的反應(yīng)更為強烈。⑴產(chǎn)品需求。3．綜合效應(yīng)。是指僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致勞動需求的變化，這種效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來。⑵勞動的邊際產(chǎn)品價值(VMPL)等于勞動的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）與其銷售價格（P）的乘積。第二節(jié) 利潤最大化的勞動需求一、完全競爭條件下的勞動需求㈠短期條件下企業(yè)的勞動需求行為。也就是說，在某種情況下，其他生產(chǎn)要素需求量的變化將引起勞動需求的變動。即勞動需求依賴于或派生于它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求狀況。2． 如何理解規(guī)范經(jīng)濟學(xué)與實證經(jīng)濟學(xué)兩種經(jīng)濟學(xué)的研究方法？第二章 勞動力需求的決定教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動、勞動力需求、勞動力需求曲線、勞動力需求彈性等概念及完全競爭和非完全競爭條件下企業(yè)短期和長期的勞動力需求決定理論。對這個問題的理解可以從以下三個方面進行：1．勞動經(jīng)濟學(xué)問題體現(xiàn)在我們生活的各個方面。三、規(guī)范經(jīng)濟學(xué)1． 采用方法：根據(jù)一定的價值標(biāo)準(zhǔn)來分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。采用方法的原因：源于實證經(jīng)濟學(xué)的兩個假定：⑴資源的稀缺性；⑵人是理性的。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象的定義基本是一致的?！痹谥袊?，近年來對勞動經(jīng)濟學(xué)大都借用國外的定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出版的《牛津經(jīng)濟學(xué)辭典》，將勞動經(jīng)濟學(xué)表達(dá)為：勞動經(jīng)濟學(xué)是關(guān)于勞動力的供給和需求方面的經(jīng)濟學(xué)問。”還有一種定義則強調(diào)，勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力在經(jīng)濟活動中的作用，以及實現(xiàn)這些作用的條件。一種定義是強調(diào)勞動經(jīng)濟學(xué)涉及人的行為的特征。20世紀(jì)30年代的大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴(yán)重的失業(yè)形勢，引發(fā)了經(jīng)濟學(xué)家對宏觀勞動問題的深入思考。理查德1886年出版了《美國勞工運動》一書，他分析了工會在勞動市場、勞動條件的決定方面的作用，開創(chuàng)了對勞動市場現(xiàn)象進行制度與組織分析的先河。從市場經(jīng)濟國家的歷史來看，工業(yè)革命后，產(chǎn)生了雇傭勞動，以及在雇傭勞動條件下的勞動力供給、企業(yè)對勞動力的需求等勞動經(jīng)濟的問題。 勞動經(jīng)濟學(xué)教案第一章 導(dǎo) 論教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的時間、研究對象、研究方法及學(xué)習(xí)的重要性。勞動經(jīng)濟學(xué)是伴隨著勞動市場出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個經(jīng)濟學(xué)的分支。埃利該書開始系統(tǒng)涉及勞動市場上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運動、勞動立法等主要內(nèi)容的分析。第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象一、勞動經(jīng)濟學(xué)家對勞動經(jīng)濟學(xué)研究對象存在著幾種不同的表述。確切地說，勞動經(jīng)濟學(xué)研究雇主和雇員對工資、價格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。另外還存在著特別強調(diào)勞動力的市場特征或勞動的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。桑普斯福特在其主編的《勞動經(jīng)濟學(xué)前沿問題》中指出，“勞動力作為一種生產(chǎn)要素，其價格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動經(jīng)濟學(xué)所要回答的問題?？傮w而言，盡管上述各種定義所強調(diào)的重點不同，但基本方面都離不開勞動力的供求，離不開勞動力的市場，離不開勞動者的行為，以及離不開經(jīng)濟學(xué)的基本范疇：成本、收益和價格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。二、實證經(jīng)濟學(xué)采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實來分析人們的行為將“是什么”。缺陷：只是告訴我們實際的狀態(tài)，并沒有告訴我們這種狀態(tài)的“對”與“錯”。第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的重要性勞動經(jīng)濟學(xué)的重要性也就是勞動經(jīng)濟學(xué)為什么要成為一門獨立的經(jīng)濟學(xué)科的問題，或者說，勞動經(jīng)濟學(xué)成為一門獨立的經(jīng)濟學(xué)科的必要性的問題。復(fù)習(xí)思考題1． 從個人、企業(yè)和政府的角度談?wù)勀銓W(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟學(xué)價值的認(rèn)識。所謂派生需求，是指對生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求所引起的需求。（3）在多數(shù)生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。⑵微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時間長短等。⑴勞動的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）開始是上升的，然后下降。vmpl/w w vmpl w1 w1 A w2 w2 B w3 w3 C D o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖21 企業(yè)的勞動需求曲線㈡長期條件下企業(yè)的勞動需求行為1．產(chǎn)出效應(yīng)——又稱規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)也使得企業(yè)對勞動需求的變動與工資率的變動成反向變動。 工資率 A w1 B C w2 D S DL O L L1 L2 勞動 圖22 長期勞動需求曲線4．其他影響長期勞動需求的因素。當(dāng)工資率下降，資本價格既定，企業(yè)為了獲得最大利潤，會增加勞動和資本的投入來擴大產(chǎn)量。因而，長期對工資下降的反映將超過短期。MRPL MRPL ˊˊ w1 A w1 A′ ˊˊ w2 B w2 B′ w3 C w3 Cˊ D o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖23非完全競爭企業(yè)的MRPL曲線與勞動的需求曲線3．企業(yè)投入勞動的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)可定義為總收益的變化(△TR)與勞動的變化(△L)的比率。三種效應(yīng)會導(dǎo)致長期勞動需求比短期勞動需求減少或增加的更多。2．它所面臨的勞動供給曲線是向上傾斜的。三、市場勞動需求曲線1．市場勞動需求曲線不能將所有雇用某種類型勞動的這類企業(yè)的勞動需求曲線橫向加總得到。四、勞動的需求彈性㈠勞動需求的工資彈性系數(shù)彈性系數(shù)一般有大于等于小于1三種情形。4．其他投入要素的供給彈性復(fù)習(xí)思考題1． 完全競爭條件下短期中企業(yè)最佳勞動需求量怎樣決定？2．完全競爭條件下長期勞動需求曲線有什么特點？3．在非完全競爭產(chǎn)品市場條件下短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤最大化目標(biāo)，勞動的雇傭量必須符合什么原則？4．勞動市場的不完全競爭對企業(yè)勞動需求有什么影響？5．市場勞動需求曲線有什么特點？6．勞動需求彈性的決定因素有哪些？第三章 勞動供給分析教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動力供給、勞動力、勞動力參與率等基本概念，影響勞動供給的因素，勞動力供給決策的基本模型，個人及市場勞動供給曲線。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。見書75頁。4．在工業(yè)化國家里，婦女勞動力參與率曲線越來越和男性的相類似，并且也明顯地向男性的參與率水平靠近。因此，如果一國人口中男性比例過高就會形成較高的勞動供給。㈢勞動者個人的身體條件對