“最低工資”十大典型案例解析-全文預(yù)覽
【正文】 地最低工資水平。 ][說法]公司能否對(duì)員工罰款，法律尚無(wú)明確規(guī)定，實(shí)踐中亦有不同意見。 A39。領(lǐng)班趕來(lái)對(duì)客人連連道歉，并對(duì)其消費(fèi)的240元予以免單。 V/ W$ Aamp。/ o$ M5 p o! [: ?9 m0 Z$ | 天=，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％（896元），應(yīng)補(bǔ)足到896元。病假工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關(guān)規(guī)定確定，即勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 日病假工資＝本人病假工資的計(jì)算基數(shù)247。對(duì)遲到早退等現(xiàn)象，也可按依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 T* o2 B H+ t1 \ f/ r( F% ~2 c! ]3 f V39。 \2 `0 t[提醒]某些用工雙方當(dāng)事人約定：“由于勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不足40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算工資”。其次，對(duì)于合理確定的基本計(jì)件單價(jià)，談某應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件量計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。單位認(rèn)為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位系根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 S$ R: Q6 Iamp。 D$ H5 H1 k j$ K0 A6 P2 l* M5 y1 N/ Y解析六：計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資 + O4 }4 J。1 ~) P1 q. C7 B。 只要廣州這家旅行社的全職導(dǎo)游在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，即使“團(tuán)費(fèi)虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負(fù)工資”。 r。, D: R+ C$ X39。至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購(gòu)物回扣和加點(diǎn)的收入。 c G l39。9 N/ \3 v7 F( Y% f7 B* A N, b所以，年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。S% L+ w8 i/ Y) uamp。請(qǐng)問小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)？c39。: ^+ B C2 N2 d1 y7 d) T* s( j* w8 K4 s4 Y解析四：最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 T/ v8 M. i L K/ y: I[提醒]非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。但這并不意味他的加班費(fèi)基數(shù)不應(yīng)提高。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費(fèi)基數(shù)，雙休日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)18元，法定節(jié)假日加班1小時(shí)支付加班費(fèi)27元。 Q. u% oamp。$ Hamp。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 t, p: W. H8 S7 h4 a。Q1 s解析二：試用期工資可否低于最低工資 D[提醒]用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。 I: j9 M) ?8 Y$ Wamp。 盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費(fèi)用，但用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）；再加上個(gè)人最低繳納的公積金67元（預(yù)計(jì)7月1日起將調(diào)整）。 ~) R5 B[說法]上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但以反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。近日，王小姐提出，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至每月1120元，她的工資也該增加了。amp?！白畹凸べY”十大典型案例解析今年最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，人才市場(chǎng)報(bào)社接到不少來(lái)電來(lái)信。上海市自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除去年金融危機(jī)外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但今年增加的數(shù)額是近年來(lái)最大的一次，增加160元，%。 G D/ j N鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個(gè)人繳納的社
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