“最低工資”十大典型案例解析-全文預覽
【正文】 地最低工資水平。 ][說法]公司能否對員工罰款，法律尚無明確規(guī)定，實踐中亦有不同意見。 A39。領班趕來對客人連連道歉，并對其消費的240元予以免單。 V/ W$ Aamp。/ o$ M5 p o! [: ?9 m0 Z$ | 天=，低于最低工資標準的80％（896元），應補足到896元。病假工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關規(guī)定確定，即勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 日病假工資＝本人病假工資的計算基數(shù)247。對遲到早退等現(xiàn)象，也可按依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 T* o2 B H+ t1 \ f/ r( F% ~2 c! ]3 f V39。 \2 `0 t[提醒]某些用工雙方當事人約定：“由于勞動者每周工作時間不足40小時標準工作時間，用人單位可按最低工資標準折算工資”。其次，對于合理確定的基本計件單價，談某應按時保質(zhì)保量完成工作。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資不得低于最低工資標準。勞動者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認為是正常工作。單位認為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標準的限制，單位系根據(jù)合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 S$ R: Q6 Iamp。 D$ H5 H1 k j$ K0 A6 P2 l* M5 y1 N/ Y解析六：計件制職工未完成定額可否享受最低工資 + O4 }4 J。1 ~) P1 q. C7 B。 只要廣州這家旅行社的全職導游在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負工資”。 r。, D: R+ C$ X39。至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購物回扣和加點的收入。 c G l39。9 N/ \3 v7 F( Y% f7 B* A N, b所以，年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。S% L+ w8 i/ Y) uamp。請問小薛的工資是否達到最低工資標準？c39。: ^+ B C2 N2 d1 y7 d) T* s( j* w8 K4 s4 Y解析四：最低工資是否包括獎金、津貼和補貼 T/ v8 M. i L K/ y: I[提醒]非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。但這并不意味他的加班費基數(shù)不應提高。唐先生提出應以9元為加班費基數(shù)，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。 Q. u% oamp。$ Hamp?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 t, p: W. H8 S7 h4 a。Q1 s解析二：試用期工資可否低于最低工資 D[提醒]用人單位如不執(zhí)行最低工資標準，勞動者可舉報和投訴，渠道是多方面的。 I: j9 M) ?8 Y$ Wamp。 盡管上海市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費用，但用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準）；再加上個人最低繳納的公積金67元（預計7月1日起將調(diào)整）。 ~) R5 B[說法]上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項目構(gòu)成，但以反向列舉法剔除了以下項目：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。近日，王小姐提出，上海市最低工資標準已調(diào)至每月1120元，她的工資也該增加了。amp。“最低工資”十大典型案例解析今年最低工資調(diào)整消息發(fā)布后，人才市場報社接到不少來電來信。上海市自1993年建立最低工資制度以來，除去年金融危機外，每年都調(diào)整最低工資標準，但今年增加的數(shù)額是近年來最大的一次，增加160元，%。 G D/ j N鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個人繳納的社
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