“最低工資”十大典型案例解析-wenkub
2023-05-26 22:33:40 本頁面
【正文】 b! g) U1 [$ }$ M }4 } ?% a[說法]唐先生的要求有不合理處。 V( ~ f5 E[案例]在電子廠工作的唐先生，每月實際收入約2000多元，但經常加班。z1 c3 g[提醒]《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%。 ]amp。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。一個月后，公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除其勞動合同。 V, C( T l9 w39。 39。最方便的是撥打勞動保障咨詢電話12333進行投訴；其次，可向勞動保障監(jiān)察部門舉報；第三，可通過勞動保障爭議仲裁機構進行仲裁。 R( X4 }6 N對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，即使實際的用工成本支出高于最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。正常情況下，如果王小姐的應發(fā)工資低于 ，鞋廠就有可能違反規(guī)定。 就此案而言，王小姐個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，首先要從最低工資計算中剔除。鞋廠則認為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。~7 n: uamp。 Z+ \/ n5 V$ N/ |amp。本文試就廣大讀者所關心的一些問題，通過典型案例進行解析?！白畹凸べY”十大典型案例解析今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，小時最低工資標準從8元調整為9元。特約撰稿 周斌 配畫 商華 u5 y1 n6 x9 P9 u2 V) m/ l N解析一：“包食包住”和社保個人繳費能否算入最低工資 ) Bamp。 }! V8 g1 f4 d9 \[案例]王小姐在某鞋廠當操作工。, N0 z1 W+ c% Q: h$ Q/ Q。2009年，全市職工月平均工資為3566元，個人繳費基數下限為2140元。當然，這是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會保險的職工。最低工資標準還不得計入實物及有價證券。如果勞動者到勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門將責令用人單位限期向勞動者支付已發(fā)工資低于最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 s ] u$ G) c L6 a g7 a/ H2 z+ V5 X8 n) `) G9 f39。 y[案例]張某與某公司簽訂一年期勞動合同，約定試用期二個月，試用期工資900元，轉正后正式工資1200元。張某認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴。2 L+ p5 P8 Ramp。 Y, Y% q3 k5 z9 ~! d7 a。 6 f/ l r) R+ a5 z$ }2 ` \6 z/ D4 6 P2 解析三：調整最低工資對加班費有無影響 * n4 q4 m7 a5 \% W R6 H+ A$ damp。原來，他的基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。這次調整的小時最低工資標準只適用于非全日制用工，并不適用于全日制用工。從今年4月1日起，上海市月最低工資標準從960元調整為1120元，相應的最低日工資（），最低小時工資（日工資除以8小時）。 o。/ G Q* X/ c) _0 x1 \[案例]小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼 100元、通訊費補貼100元、獎金300元，應發(fā)工資共為1880元。 {7 `4 _9 h. V[說法]獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資，是經常發(fā)生爭議的問題。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼這三類，其它補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。 l, R2 Aamp。y* H解析五：拿“提成工資”可否享受最低工資 ! S, m: n t。這些導游辭職的主要原因是旅行
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