【摘要】第一篇:人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型 勝任力(petency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨(dú)特及相關(guān)行為,這行為是由個(gè)人深層的特性(例如性格、行為...
2024-10-24 20:09
【摘要】......戰(zhàn)略人力資源管理模型摘要本文通過分析新競爭環(huán)境下人力資源管理的特點(diǎn),在將傳統(tǒng)人力資源管理、人力資源管理戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理比較的基礎(chǔ)上,構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源模型,并提出實(shí)踐中應(yīng)用此模型的方法。 人
2025-04-15 08:21
【摘要】從勝任特征切入人力資源管理“勝任特征”這一概念最早出現(xiàn)在司法領(lǐng)域。經(jīng)過幾十年的不懈努力,人們已經(jīng)對勝任特征進(jìn)行了比較深入的研究,建立了與某種行業(yè)或職位相匹配的勝任特征模型,并達(dá)成了比較一致的認(rèn)識。它提供了一種新的人力資源管理方法,不僅改變了傳統(tǒng)測驗(yàn)在職業(yè)選拔中的應(yīng)用方式,也將影響整個(gè)人力資源管理模式的變革和創(chuàng)新?! ∫?、人力資源管理演化的四階段 當(dāng)代人力資源管理以工作分析和
2025-04-07 12:03
【摘要】第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型張長征西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院辦公地址:曲江教11-434辦公電話:029-62660218電子郵箱:第一節(jié):職位分析的概述?職位分析的概念?職位分析的類型和流程?職位分析的性質(zhì)與作用?職位分析的結(jié)果和表現(xiàn)形式一、職位分析的概念?分析者采用科學(xué)的手段和技術(shù),
2025-01-17 12:46
【摘要】......文件名稱人力資源總監(jiān)勝任力模型文件編號/版本號--編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實(shí)施日期--1人力資源總監(jiān)勝任力矩陣序號勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任
2025-06-28 11:36
【摘要】5/6人力資源經(jīng)理的勝任力模型一、人力資源經(jīng)理勝任力模型研究的意義勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個(gè)人特征組,如:個(gè)人的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、價(jià)值觀,等等,這些特征將直接影響個(gè)人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因?yàn)閯偃瘟κ窍鄬τ谀骋粋€(gè)或某一類職位而言,因此,不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。近年來,對于勝任力的研究和應(yīng)用開始普及,各國、各類學(xué)術(shù)組織
2025-06-28 12:25
【摘要】人力資源管理-素質(zhì)詞典第一部分介紹這本Hay/McBer公司1996年版分級素質(zhì)詞典:是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的詞典。它集Hay/McBer公司二十多年素質(zhì)研究之精華,在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過驗(yàn)證,其有效性經(jīng)歷過多種經(jīng)驗(yàn)式素質(zhì)模式的不斷確認(rèn)。各素質(zhì)的級別經(jīng)不斷修改,變得越來越明晰、越來越可靠、越來越有效。其中,所有的素質(zhì)都已通過最嚴(yán)格的研究測試和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測試
2025-04-15 22:02
【摘要】天旗人力資源管理建立基于勝任力的人力資源管理體系天旗人力資源管理:建立基于勝任力的人力資源管理體系人力資源必看2021-07-2116:21天旗人力資源管理:建立基于勝任力的人力資源管理體系--人力資源必看如果說,HR是人力資源管理的"腦",那么一線管理者就是人力資源管理的"手",企業(yè)要想提高人
2025-05-07 20:52
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理StrategicHumanResourcesManagement概念要點(diǎn)?管理management一個(gè)協(xié)調(diào)工作活動的過程,以便能夠有效率和有效果地同別人一起或通過別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。?戰(zhàn)略strategy指導(dǎo)全局工作的,決定全局命運(yùn)的方針與計(jì)劃。?資源resources
2025-01-04 03:30
【摘要】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報(bào)告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對其進(jìn)行分析,首先我們建立一個(gè)關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非?,F(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),對于一些問題的研究具有很重要的意義。薪酬關(guān)系模型建立及分
2024-09-13 18:01
【摘要】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質(zhì)模型的建立 5勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 5勝任素質(zhì)模型的建立步驟 7勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用 9第2章高層管理人員勝任素質(zhì)模型 13
2025-06-22 06:46
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型(TheInnovativeModelofStrategicHRM)翁曉玲翁曉玲(1978-),福建沙縣人,廈門大學(xué)管理學(xué)院03級碩士研究生,研究方向:人力資源管理,通訊地址:廈門大學(xué)人力資源研究所,郵編:361005,聯(lián)系電話:13599514189,Email:wengxiaoling@林聰林聰(1970-),福建廈門人,廈門大學(xué)管理學(xué)院0
2025-04-07 23:09
【摘要】原文:NewCompetenciesforHRWhatdoesittaketomakeitbiginHR?Whatskillsandexpertisedoyouneed?Since1988,DaveUlrich,professorofbusinessadministrationattheUniversityof
2025-05-12 12:03
【摘要】人力資源測評第四講勝任力模型的構(gòu)建內(nèi)容提要導(dǎo)入問題一、勝任力模型概述二、勝任力模型構(gòu)建三、常見勝任力模型四、勝任力模型的應(yīng)用課程綜合案例01?對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要??在員工的價(jià)值創(chuàng)造過程中,到底是哪些因素在起作用?績效的高低到底是由什么決定的?
2025-05-11 19:39
【摘要】第5章面試與錄用管理5.1面試與錄用制度設(shè)計(jì)5.1.1招聘筆試管理制度制度招聘筆試管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求,規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作,特制定本制度。第2條原則(1)公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。(2)雙向選擇原則。第3條適用
2025-04-16 13:32