桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 4. 為生產(chǎn)、科研、管理工作等提供有效服務(wù)；5．根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。 桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位說明書 單位名稱（蓋章）： 市林業(yè)局 編寫日期：2010年8月10日崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位名稱林業(yè)高級工程師崗位等級六級崗位職責(zé)任務(wù)1．負責(zé)本單位較重要業(yè)務(wù)技術(shù)工作，處理和解決重要專業(yè)技術(shù)問題；2．主持林業(yè)重要項目設(shè)計或較重要的森林資源保護技術(shù)評審驗收工作，為生產(chǎn)、科研、管理工作等提供有效服務(wù)；3．負責(zé)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)工作；4. 根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。 桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位說明書 單位名稱（蓋章）：市林業(yè)局 編寫日期：2010年8月10日崗位類別專業(yè)技術(shù)崗位名稱林業(yè)高級工程師崗位等級五級崗位職責(zé)任務(wù)1. 主持本單位重要業(yè)務(wù)技術(shù)工作，處理和解決關(guān)健的專業(yè)技術(shù)問題；2．主持林業(yè)重要項目設(shè)計和評審驗收工作，為生產(chǎn)、科研、管理工作等提供有效服務(wù)；3. 負責(zé)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員開展業(yè)務(wù)工作；4. 根據(jù)需要，承擔(dān)其他工作任務(wù)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1．自覺遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按章辦事；2．工作能力和服務(wù)意識強，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；3．服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)良好；4．每年年度考核合格。 桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位說明書 單位名稱（蓋章）：市林業(yè)局 編寫日期：2010年8月10日崗位類別管理崗位名稱職員崗位等級九級崗位職責(zé)任務(wù)、登記、運轉(zhuǎn)、催辦、擬辦、校對及文書立卷，歸檔等工作；八、組織領(lǐng)導(dǎo)為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)安慶市人社局規(guī)定，成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢、人事、工會及相關(guān)事業(yè)單位負責(zé)人為成員的局崗位設(shè)置管理小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織實施崗位設(shè)置和聘任監(jiān)督工作。（二）制定《桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，經(jīng)事業(yè)單位職工代表大會討論后，由局黨組集體研究決定，報市崗設(shè)辦核準(zhǔn)備案。擬聘人員名單經(jīng)局黨組討論后，在政訊通林業(yè)局網(wǎng)公示7天，如對公示有異議在規(guī)定時間內(nèi)提請局黨組討論后報市崗設(shè)辦審批。（四）擬定人選。每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（如聘任證書、學(xué)歷證書、論文期刊、獎勵證書原件等）一同上交。各崗位具體聘任條件見《桐城市林業(yè)事業(yè)單位崗位說明書》（附件1）。繼續(xù)教育：公需課和專業(yè)課每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于72學(xué)時，考試合格。（二）管理崗位基本條件八級職員一般應(yīng)具有大專以上文化程度，九級職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。按已聘25人設(shè)：十一級11個、十二級11個、十三級2個。按已聘1人設(shè)：七級1個。工勤技能崗位： 1個。（2）中級： 5個?，F(xiàn)崗29人，其中：三級4人、四級4人、五級1人、普通工13人。（3）初級： 30個。（1）高級： 8個（含苗圃1個）。派駐鎮(zhèn)林業(yè)站：管理人員7人；專業(yè)技術(shù)人員44人（副高職1人，聘任1人；中級25人，聘任18人；初級17人，聘任24人；未聘1人）；工勤人員1人（普工1人）。二、實施范圍全市18個林業(yè)事業(yè)單位在編153人。一、總體要求以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進林業(yè)事業(yè)發(fā)展。三、現(xiàn)有人員崗位職級情況截止2009年8月31日，局屬單位：管理人員1人；專業(yè)技術(shù)人員53人（副高6人，聘任5人；中級24人，聘任21人；初級21人，聘任25人；未聘2人）；工勤人員28人（高級工4人，中級工11人，初級工1人，普工12人）。專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)58個。按已聘21人設(shè)：八級6個、九級8個、十級6+1個。其中：三級4個、四級4個、五級5個、普通工3個。（1）高級： 1個。按已聘6人設(shè)：十一級3個、十二級3個。現(xiàn)崗九級5人，十級2人專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)49個（1）高級： 2個。（3）初級： 32個。五、崗位任職條件（一）三類崗位基本任職條件遵守憲法和法律；堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、能力或技能和身體條件；年度考核合格以上。首次晉升十一級崗位須在十二級崗位上工作滿2年以上。（四）工勤技能崗位基本條件三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技能等考核；新招聘參加工作的工勤技能
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