適用于中小企業(yè)部門內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)展方案-全文預(yù)覽
【正文】 制表人：附件二：部門內(nèi)訓(xùn)實(shí)施反饋表 部門 月培訓(xùn)主題培訓(xùn)時(shí)間參 加 人主 講 人培訓(xùn)內(nèi)容（請(qǐng)附帶提綱。部門內(nèi)訓(xùn)的完成率是對(duì)部門負(fù)責(zé)人的主要考核依據(jù)。六、 考核方式1. 對(duì)體系總監(jiān)的考核。四、 權(quán)責(zé)劃分1. 人力資源部負(fù)責(zé)公司部門內(nèi)訓(xùn)的總體統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2. 各體系/事業(yè)部負(fù)責(zé)人對(duì)本體系下的部門內(nèi)訓(xùn)承擔(dān)安排、策劃責(zé)任；3. 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門內(nèi)訓(xùn)的具體開(kāi)展和實(shí)施工作；4. 各體系行政秘書(shū)負(fù)責(zé)本體系各部門內(nèi)訓(xùn)工作計(jì)劃匯總、實(shí)施跟進(jìn)以及內(nèi)訓(xùn)后資料匯總。部門內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)展方案（試行）一、 開(kāi)展目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，打造學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高全員的學(xué)習(xí)意識(shí)，現(xiàn)人力資
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