適用于中小企業(yè)部門內(nèi)訓工作開展方案-全文預覽
【正文】 制表人：附件二：部門內(nèi)訓實施反饋表 部門 月培訓主題培訓時間參 加 人主 講 人培訓內(nèi)容（請附帶提綱。部門內(nèi)訓的完成率是對部門負責人的主要考核依據(jù)。六、 考核方式1. 對體系總監(jiān)的考核。四、 權(quán)責劃分1. 人力資源部負責公司部門內(nèi)訓的總體統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2. 各體系/事業(yè)部負責人對本體系下的部門內(nèi)訓承擔安排、策劃責任；3. 各部門經(jīng)理負責本部門內(nèi)訓的具體開展和實施工作；4. 各體系行政秘書負責本體系各部門內(nèi)訓工作計劃匯總、實施跟進以及內(nèi)訓后資料匯總。部門內(nèi)訓工作開展方案（試行）一、 開展目的為了加強培訓工作的管理，打造學習型組織，營造良好的學習氛圍，提高全員的學習意識，現(xiàn)人力資
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