適用于中大型企業(yè)集團的人力資源信息系統(tǒng)解決方案-全文預覽
【正文】 錄用的手續(xù)。2) 控制：A. 在系統(tǒng)中為員工統(tǒng)一分配一個系統(tǒng)編號（流水號），在系統(tǒng)中唯一；員工每個公司還會有一個在本公司中唯一的工號。注：兼崗開始，即在系統(tǒng)中為該員工多登記一條兼崗記錄信息，開始日期必須填寫；兼崗結束，即在系統(tǒng)中兼該兼職記錄的在職狀態(tài)，選擇為“結束”，結束日期必須填寫；已登記的兼崗記錄是不可以直接刪除的。 兼崗的處理1) 功能：對兼崗進行登記、變動處理、存檔。3) 重要實體屬性/數(shù)據(jù)字典：公司、部門、項目、崗位、員工的屬性參見關于實體屬性的描述。點擊在公司/部門/崗位/員工上面，窗口右面區(qū)域，自動切換成用戶點擊實體的相關屬性。組織合并的流程圖如下：3）拆分：建立新的組織（公司、部門或崗位），再將部分人員批量變動（轉移）到新組織。也可以將部門職責說明書、崗位說明書以Word的形式“掛”到系統(tǒng)中，方便查看、調用。權限：公司信息由自己公司HR用戶進行維護。3) 規(guī)則：A. 每位員工都會在系統(tǒng)中具有工號、公司、部門、崗位；B. 需要為公司（單位）指定上級公司（單位）；需要為部門指定上級部門、所屬公司；需要為崗位指定上級崗位、所屬部門；C. 公司編碼最大長度6位，公司代碼的前2位（或者4位），受其上級公司代碼限制。A. 公司信息：顯示各個公司、分公司、子公司的信息，并可以修改相關信息，如：公司的LOGO圖標、地址、法人代表等內容；B. 部門信息：顯示每個部門的信息，如：所轄崗位、在職員工、部門職責（可修改）等內容；C. 崗位信息：顯示每個崗位的信息，如：所轄崗位、在崗員工、崗位說明書（可修改）等內容；2) 控制：用戶只能修改自己結構中的相關信息，對管轄單位的信息只能查看。4) 重要實體屬性/數(shù)據(jù)字典：A. 公司（單位）單位名稱、單位代碼、統(tǒng)計登記號、主管單位代碼、企事業(yè)機關劃分、所在地區(qū)、行業(yè)類別、隸屬關系、登記注冊部門、登記注冊類型、單位注冊地、法定代表人、注冊資本、控股情況、資本結構、開業(yè)時間、經營范圍、經營期限、資質等級、企業(yè)認證、單位地址、郵政編碼、單位電話、單位傳真、電子郵箱、單位網址、資產關系、活動狀態(tài)、證書文件、稅務主管機關、開戶銀行、銀行賬號。注：部門、崗位的屬性，按照標準庫設置字段。2）合并：人員批量變動（轉移），變動完成后將相應組織（包括公司、部門或崗位）作撤銷處理。以公司→部門→崗位→員工按層次逐層展開（點擊“＋”展開）。2) 控制：用戶可以看到本公司，以及下屬公司的內容。 如果一個員工有兼職，要在多個部門和崗位上顯示。3) 重要實體屬性/數(shù)據(jù)字典：兼崗信息記錄表：序號、工號、姓名、公司、部門、崗位、兼職部門、兼職崗位、開始日期、結束日期、兼職狀態(tài)（在職/結束）確認。如：學歷、學位、職稱等。 員工入職管理入職后自動生成入職事項辦理清單，清單內容可以自行輸入，其中包含事項、辦理人、辦理情況、日期要求等，要求有相應提醒功能①新進到職管理A. 新進入職1) 功能：為新員工分配工號，辦理新員工的報到處理；新員工報到可以自動對照系統(tǒng)人員庫中的身份證號碼，以判斷是否重復；檢測身份證是否合法（生日、性別等信息）；2) 流程：入職之時需要指定員工的職員狀態(tài)（在職|離職），只能為（在職）；登記變動事務→填充變動信息→確認變動→執(zhí)行變動→完成；可以在此進行合同的辦理，也可以提醒合同操作人員進而進行合同的辦理3) 控制： A) 身份證自動檢測：與系統(tǒng)人員庫進行比較，是否已經存在；檢測身份證的合法性（身份證的位數(shù)、生日、性別等信息）B) 身份證的校驗要在整個集團員工內來進行檢查。登記變動事務→填充變動信
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1