人力資源部20xx年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃-全文預(yù)覽
【正文】 訓(xùn)材料。根據(jù)培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)課程設(shè)計不合理，系統(tǒng)是未知的。 培訓(xùn)主題： 1。 (3)干燥的管理知識培訓(xùn)，在春天的 10倍，控股公司的質(zhì)量管理，江澤民 Lanxin 視頻學(xué)習(xí)管理知識學(xué)習(xí)，知識的質(zhì)量控制和團隊建設(shè)，新辦公室工作干舉行職業(yè)能力培訓(xùn)， 4 月快遞公司高管 EBA 品 牌建設(shè)論壇 ； 11 月交貨高管 團隊 管理培訓(xùn)課程，蓮花湖人才講師 12月情緒管理課程。 (7)第二，培訓(xùn)工作 16 培訓(xùn)主要是堅持教育理念，培養(yǎng)復(fù)合型人才為己任，關(guān)鍵促進公司員工整體職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識和能力，工作。 (4)積極配合 35 個職業(yè)介紹中心，建議為公司員工，確?；鶎訂T工特別是焊工、電工和信息為司機一個好的基礎(chǔ)。學(xué)院和大學(xué)的一個很好的絡(luò)和外國建筑公司合作平臺。在很短的時間內(nèi)，電話和絡(luò)宣 傳的金融投資和涉及銷售、文員、設(shè)計工作及時。維護現(xiàn)有客戶渠道，促進新渠道。 2020 年，主要在以下招聘目標(biāo)來改善。 2020 年 12 月 2 日 94 年招聘。 2020 年本人在人力資源專業(yè)基礎(chǔ)上， 2020 年主要圍繞公司戰(zhàn)略和人力資源部門工作計劃，招聘，培訓(xùn)，薪酬管理，績效考核，和社會保障事務(wù)，在日常工作中有強烈的責(zé)任感和良好的工作態(tài)度工作，主要開展以下工作： 招聘：積極為主，以維護現(xiàn)有渠道，擴大額外的渠道，全方位、多渠道的整合內(nèi)部和外部資源，盡力做好招聘工作。 公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，員工活動，導(dǎo)致很多員工更重要的是，公司人力資源戰(zhàn)略不明確，資金不足，外國人力資源資本增加，導(dǎo)致整體招聘到被動和死鎖人力資源部 2020 年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃。積極拓寬渠道建設(shè)，我公司建設(shè)推動進步。和及時的研究： 58個城市，習(xí)近平 029 大秦人才招聘絡(luò)，絡(luò)和汽車人才絡(luò)、市場絡(luò)、絡(luò)收集表面，并擴大招聘信息和簡歷的工作信息擴大外國信息輻射。 )準(zhǔn)備人才中介服務(wù)組織發(fā)展和高科技人才市場 6 招聘，處理兩個的新人才市場招聘會，和習(xí)近平來自一個培華學(xué)院研究所，習(xí)副主席的外交學(xué)院的研究所，習(xí)近平一，習(xí)副主席的一個研究所的科技行業(yè)明德學(xué)院，西安的一個，寶雞大學(xué)藝術(shù)與科學(xué)， 現(xiàn)代大學(xué)習(xí)近平
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