公司離職率分析報告以及解決方案-全文預(yù)覽
【正文】 公司規(guī)定； 對某些誤解或不正確的言談及時進行解釋或糾正； 及時回答員工有關(guān)管理的各類問題； 及早宣布節(jié)假日安排； 要讓公司的各級員工認識到，讓全體員工了解公司各方面的情況是管理工作的一項責(zé)任，不能報喜不報憂； 要求各級員工特別是分公司領(lǐng)導(dǎo)必須將重要信息的傳遞和反饋作為每人每天的重要工作內(nèi)容； 同員工切身利益有關(guān)的信息一定要及時讓所有有關(guān)部門員工知道； 同員工的溝通盡可能多樣化、高效化和具有雙向性； 對員工意見、建議的答復(fù)一定要有時限性；，推廣企業(yè)文化、團隊文化至于如何積極組織各類活動，推廣企業(yè)文化、團隊文化，可以參考如下的方法： 通過撰寫文章宣傳企業(yè)文化和團隊文化； 通過舉辦培訓(xùn)班、研討會等形式，宣傳企業(yè)的價值觀； 通過組織文體活動、各類文化娛樂活動等，加強與員工的溝通； 及時進行員工關(guān)注的“熱點問題”的研究； 時常組織慶功會、聚餐會進行溝通； 積極配合公司組織各類社會公益活動； 在員工特殊時期或較大事件時給予員工愛心和關(guān)懷（婚喪嫁娶、小孩出生、員工生病住院等）； 在員工生日等特殊日子里，為下屬員工贈語祝賀、購送賀卡或小禮物、舉辦PARTY等。具體而言，如果企業(yè)存在圖中所示的幾點內(nèi)容，就有可能導(dǎo)致企業(yè)人才的流失，因此需要時刻注意，關(guān)注這些因素是否存在。要讓金錢體現(xiàn)平等、體現(xiàn)貢獻、體現(xiàn)價值。要讓員工發(fā)揮他的潛能，必須給他平臺，給他培訓(xùn)，給他提要求。企業(yè)是否在前進 企業(yè)只有前進，一年一個臺階，一年一個腳印，一年一個規(guī)模，員工才能覺得在這樣一個企業(yè)里，有上升、發(fā)展的機會，才會覺得開心、穩(wěn)定。加強對核心營銷人員的綜合能力提升，留住人才，并且培養(yǎng)后備人才。其次，營銷人員離職流程發(fā)起后，各部門簽批的速度問題，12月共有72人提交離職申請，目前仍有21人停留在所在區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的審核過程中，14人停留在財務(wù)固定資產(chǎn)。主要是因為公司營銷系統(tǒng)改革，部分人員在改革過程中被淘汰，%從銷售業(yè)態(tài)上看：口服制劑市場的離職率明顯高于其他銷售業(yè)態(tài)，在離職人員中占比達28%。 司齡分析系統(tǒng)1年以下1—3年3—5年5—8年8年以上合計生產(chǎn)211217行管22科研11營銷10360772179三、營銷離職員工勞效分析從營銷員工勞效上看，本月度營銷離職員工共有管理人員11人，3萬以下勞效6人，3—5萬11人，5—8萬9人，8萬以
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