離職管理中最棘手的100個問題及解決方案-全文預(yù)覽
【正文】 有權(quán)解除與該女員工之間的勞動合同？七、公司終止合同的9個棘手問題 在什么情形下，法院會傾向于判決不恢復(fù)勞動關(guān)系？在裁員過程中，如何安排被裁減人員的順序較好？用人單位裁員時，應(yīng)如何確定裁員補償方案？應(yīng)履行何種形式方能確保方案合法、有效?在裁員過程中，如在現(xiàn)場遇到員工錄音、錄像，用人單位應(yīng)如何處理？在裁員過程中，如何處理一些員工的過激事件？對某些劃入裁減名單的人員，如何處理其往年的年休假、加班費等問題？在裁員過程中，如何處理被裁員工的連續(xù)工齡問題？用人單位如何能夠提高裁員過程中的成功率？用人單位裁員時，哪些人員不得劃分在裁員之列？六、公司違法解除的10個棘手問題某用人單位一員工在試用期內(nèi)被診斷患了精神病，該單位能否以不符合錄用條件進行解除？1某用人單位入職一位女職工，雙方約定試用期三個月。 用人單位以“不勝任工作”解除勞動合同時，應(yīng)注意哪些方面？ 某員工因醫(yī)療期滿，用人單位準備解除與其之間的勞動合同，請問在解除之前必須經(jīng)過勞動能力鑒定嗎？ 某單位員工小李，因身體不舒服到醫(yī)院看病，該用人單位是否有權(quán)不批準其病假申請？1 某勞動者在入職新用人單位時，隱瞞了部分工作經(jīng)歷，該員工的行為是否屬于欺詐？ 某用人單位的高級管理人員實行不定時工作制，那么該是否有權(quán)要求公司高管進行考勤？ 如新員工入職時，用人單位未約定錄用條件，那么在試用期就不能以不符合錄用條件解除勞動合同了嗎？用人單位的規(guī)章制度輕微違法時，勞動者是否能夠以此為由辭職并主張經(jīng)濟補償金？用人單位以崗位消失為由，通知該崗位的員工待崗，是否屬于不提供勞動條件？請問員工是否有權(quán)再去申請仲裁要求補發(fā)工資及主張補償？1上海一公司有位印度籍員工，工月薪三萬元。用人單位能否與高級管理人員約定超過30日的辭職預(yù)告期？ 活動綱要/Outline一、員工主動辭職的11個棘手問題但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。 概述/Overview課程背景：對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。員工能否撤銷辭職？員工以郵件辭職、微信辭職有效嗎？員工口頭辭職之后就不來公司，公司應(yīng)當如何處理？公司因為拖欠工資，員工以此理由提出辭職，讓公司給開具了離職證明，證明上寫了與公司不存在任
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