sa8000指導(dǎo)文件（二）--童工(doc21)-全文預(yù)覽
【正文】 少的，但他們卻是最容易受到傷害的。和兒童進行面談的目的是了解他們是否被正確對待：工作崗位是否合適、每天的工作時間和什么時候開始工作、對工作環(huán)境的意見如何、進廠多久、是否有機會上課等等。 兒童參加工作是為了支持家庭，所以審核員可以從家庭的話題入手 開始面談：家鄉(xiāng)情況、父母親、兄弟姐妹等。如果發(fā)現(xiàn)有童工，審核員應(yīng)建立短期和中期的跟進計劃，確保童工有充足的補救措施。 審核員必須認識到，雇傭童工不是兒童的責(zé)任，而是雇主違反了法律。 審核員在和他們進行面談時，必須極其小心。 9） 工人和他們家庭的陳述可以作為證據(jù)。 5） 學(xué)徒 工的數(shù)量不能過高，這樣便放映了公司并非使用學(xué)徒工替代或規(guī)避招聘長期的成年工人。 1） 要了解公司是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，審核員可以與當(dāng)?shù)卣鐣?wù)機構(gòu)或勞動檢查部門、當(dāng)?shù)毓?NGO 合作以證實企業(yè)的實際運作符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。同時，公司也應(yīng)該按照法律的規(guī)定積極參與這些補救計劃。通過適齡兒童培訓(xùn)計劃，公司可以幫助他們在所在行業(yè)找到工作。 程序的復(fù)雜和詳盡程度因行業(yè)風(fēng)險的不同而有所不同，譬如，如果某些行業(yè)很少有雇傭童工現(xiàn)象，則公司政策可以只作簡單聲明或在招聘程序里面陳述。如果附近社區(qū)沒有上述設(shè)施， 公司應(yīng)該推動當(dāng)?shù)卣M快建立。 4）公司政策和計劃 要通過認證，公司必須建立有關(guān)補救童工的政策和程序，無論是否發(fā)現(xiàn)童工。除了健康安全風(fēng)險 外，未成年工人（包括學(xué)徒工）容易備受剝削，例如：長時間（違法）加班；僅能維持生活的最低工資（或沒有工資）；和成年工人同工不同酬（比成年工人低）。公司應(yīng)捍衛(wèi)青少年工人以下權(quán)利：遠離危險設(shè)備、有毒化學(xué)品和不超時加班。審核員應(yīng)該詳細調(diào)查工作環(huán)境是否損害兒童的健康與安全，兒童是否置于危險、不安全和不健康的環(huán)境中。至于公司是通過聘用兒童的兄姐（或其他家庭成員）彌補童工損失的收入，還是在上學(xué)期間直接支付兒童工資，得由公司自己決定。 審核員應(yīng)評估補救計劃在教育兒童方面是否有效。因此，只有那些在社區(qū)內(nèi)有良好社會關(guān)系和取得社區(qū)信任的人才能夠公開童工問題。以下提供的方法對童工問題的調(diào)查有一定的幫助：根據(jù)工廠的訂單和出貨情況核查生產(chǎn)能力；和工人及管理層進行面談；咨詢政府部門、當(dāng)?shù)毓头钦M織及社區(qū)團體（如家庭工人組織）；如果可能，可以安排在家工作的兒童進行面談。 核查半年前的人事檔案，有助于審核員清楚工廠在認證前是否解雇童工。 SA8000要求工廠建立有效的機制和程序避免和補救童工問題。 發(fā)現(xiàn) 問題相對比較困難，特別在出生證明和工作證明可以偽造的情況下。 2）發(fā)現(xiàn)問題 工廠是否存在有雇傭童工現(xiàn)象，在審核開始的時候不容易知道，尤其對于小的分包商、家庭作業(yè)和農(nóng)業(yè)部門（因為存有全家參與農(nóng)活的現(xiàn)象）。在某些國家，允許 13 周歲的兒童參加工作，但必須保證工作是低強度的，并不損害兒童的健康和教育。 b) 低強度工作：并不是所有工作都對兒童有害。有關(guān)危險工作的定義，可以參閱 182 號公約第三部分第 D 點：“工作的性質(zhì)或所處的環(huán)境危及兒童的健康、安全和道德”。 審核要點 審核要點 以下項目是審核員必須核查的（檢查表并非詳盡無遺，也不是每一條目都是必需的） 。 SA8000 的目的 SA8000 禁止使用童工，基于接受審核設(shè)施的具體情況，使用不同的原則：最低工作年齡 15 周歲，國際勞工組織公約，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，以最嚴格的要求為標(biāo)準(zhǔn)（譯者注：例如在中國，《勞動法》規(guī)定 16 周歲以下為童 工，這就比標(biāo)準(zhǔn)的要求高，當(dāng)以 16 周歲為準(zhǔn)）。公司在制定有關(guān)青少年工人政策和程序時，必須考慮這兩種情況。相關(guān)費用包括學(xué)雜費、校服費、書本費以及生活補助。 無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點與學(xué)校之間 )、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。 b) 公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止：這主要是確保兒童負擔(dān)得起上學(xué)的費用。 c) 青少年工人有兩種情況：一類是邊上學(xué)邊工作的學(xué)生（年齡大于童工的規(guī)定，而小于 18 周歲）；一類是已經(jīng)完成國家的義務(wù)教育，但不繼續(xù)求學(xué)的工人。 e) 除了指導(dǎo)文件“健康安全”部分所規(guī)定的禁止兒童和青少年工人從事的工種之外，還應(yīng)在以下方面保護他們：與他們體力不相應(yīng)的體力活動、重型機械操作、上夜班、接觸苯 鉛和其他有毒
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1