【摘要】工程部突發(fā)治安事件應(yīng)急預(yù)案與工程部節(jié)能降耗管理方案匯編 第6頁共6頁 工程部突發(fā)治安事件應(yīng)急預(yù)案 1、突發(fā)治安事件監(jiān)控 1)配備必要的防盜、防爆安全設(shè)施,如門窺鏡、防盜扣、安全報警...
2025-11-13 22:36
【摘要】-1-揚州瘦西湖隧道工程冷凍加固施工方案編制:審核:中鐵十四局集團(tuán)有限公司揚州瘦西湖隧道工程指揮部二零一二年十一月
2025-02-04 15:09
【摘要】1(起草方案)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的工程前期介入工作應(yīng)站在業(yè)主未來使用物業(yè)和物業(yè)管理公司維修便利、節(jié)約的角度,對物業(yè)的環(huán)境布局、功能規(guī)劃、樓宇設(shè)計、材料選用、設(shè)備造型、配套設(shè)施、管線布置、施工質(zhì)量、竣工驗收等多方面提出意見,避免日后使用過程中產(chǎn)生不足或缺陷。同時,早期介入可以使物業(yè)管理者更好地了解物業(yè)設(shè)施設(shè)備的安裝、施工狀況,為日后設(shè)施設(shè)備的管理打下基礎(chǔ)。
2025-11-05 16:50
【摘要】電腦部績效考核方案 一、總則 (一)為了保證酒店的總體目標(biāo)的實現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵機(jī)制,加強(qiáng)部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經(jīng)營管理機(jī)制,特制定本方案?! 《?、考核目的 績效考核成績作為部門員工每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀員工評選、年終獎發(fā)放的依據(jù)。 三、考核原則 為充分發(fā)揮績效考核對公司各階段工作的經(jīng)營管理狀況的診斷作用,以及對各部門工作的指引作用,績效考核遵循
2025-08-08 17:15
【摘要】工程部部長績效考核方案項目及權(quán)重子項目權(quán)重要求和評分方法(目標(biāo)值、計分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對工程部工作不滿,投訴到工程部部長處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-04-25 00:12
【摘要】“會計技能”項目競賽方案第一部分 競賽規(guī)程一、競賽項目名稱會計技能二、競賽目的本賽項是在仿真財務(wù)、會計、稅務(wù)、銀行、供應(yīng)商等職場氛圍中進(jìn)行的,由會計行業(yè)專家、企業(yè)財會人員和高職院校財會類專業(yè)師生共同參與、觀摩、體驗的一項分崗位開放式會計技能競賽。通過競賽,為福建省各高職院校財經(jīng)類專業(yè)學(xué)生提供一個充分展示專業(yè)技能和相互學(xué)習(xí)與交流的平臺,展示各高職院校內(nèi)涵建設(shè)的成果,密切各高職院
2025-05-05 23:57
【摘要】開發(fā)區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)技能競賽實施方案各街道、民營醫(yī)院: 為了切實提高我區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,更好的為人民群眾的身體健康保駕護(hù)航。經(jīng)研究決定,衛(wèi)生局將在今年舉辦一系列由街道醫(yī)院和民營醫(yī)院共同參加的業(yè)務(wù)技能競賽。競賽實施方案如下:一、目標(biāo)任務(wù)通過組織技能與理論大賽,在我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員
2025-05-06 00:51
【摘要】技能競賽活動方案 【篇一】技能競賽活動方案 一、活動目的:在這個寒冷的冬季,我們旅游協(xié)會希望通過此次的活動讓大家感受到寒冬中也有暖意,讓大家通過此次活動,充分鞏固自己在這一個學(xué)期里...
2025-11-25 22:17
【摘要】 技能競賽實施方案 篇一 為全面檢驗各崗位技能技巧水平與實際操作能力,激勵員工努力提升自己的專業(yè)技能,形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氣氛,達(dá)到不斷提高酒店綜合服務(wù)水平的目的,...
2025-11-27 23:22
【摘要】2020年福州市中職校機(jī)械CAD制圖項目競賽規(guī)程為辦好2020年福州市中等職業(yè)學(xué)校技能大賽機(jī)械專業(yè)學(xué)生AutoCAD輔助設(shè)計技能競賽,確保本屆比賽各項賽事活動的公平、安全和順利進(jìn)行,為參賽選手提供公正、合理和規(guī)范的競賽環(huán)境,特制定本規(guī)程。一、競賽內(nèi)容1、競賽形式:比賽采用紙質(zhì)試卷,競賽選手對照試卷在電腦上獨立完成競賽試題,并
2025-10-19 08:41
【摘要】客服技能競賽方案為了適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,全面提高客服專員的業(yè)務(wù)技能,充分發(fā)揮客服專員的創(chuàng)造性和業(yè)務(wù)專長,準(zhǔn)確掌握現(xiàn)有的客服專員工作能力,進(jìn)一步調(diào)動員工之間的積極性,規(guī)范業(yè)務(wù)操作,提高一個展示自我的平臺,公司決定組織開展一次客服技能競賽,就此競賽擬定方案如下:一、比賽原則堅持“公平、公開、公正”為原則,實行現(xiàn)場操作的辦法,團(tuán)結(jié)務(wù)實、互相
2025-10-16 15:50
【摘要】工程部職位說明表職位名稱工程部經(jīng)理職位代碼0701所屬部門工程部職系管理職級經(jīng)理級直屬上級副總經(jīng)理直接下屬各值班工程師間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位飯店相關(guān)崗位晉升方向工程部總監(jiān)短期職業(yè)規(guī)劃工程部總監(jiān)長期職業(yè)規(guī)劃工程部總監(jiān)職位概要:在副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下,處理部門的日常工作,協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系
2025-08-04 16:09
【摘要】
2025-08-06 00:20
【摘要】一、工程部部門職責(zé)1、在項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本工程系統(tǒng)的施工技術(shù)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)調(diào)度、接口協(xié)調(diào)、設(shè)計聯(lián)絡(luò)、設(shè)備測試、工程培訓(xùn)等工作。2、堅決執(zhí)行“質(zhì)量手冊”和“程序文件”負(fù)責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)部及其他系統(tǒng)的接口以提供滿足招標(biāo)文件《技術(shù)規(guī)范和技術(shù)說明》中描述完整的運行系統(tǒng)負(fù)責(zé)工程技術(shù)工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)及上級制定的規(guī)章制度、措施。3、負(fù)責(zé)編制
2025-06-27 00:22
【摘要】工程部考核標(biāo)準(zhǔn)-----------------------作者:-----------------------日期:工程部考核標(biāo)準(zhǔn)工程部門實行積分考核制度,每月每人100分,與工資相掛鉤。每違反一項根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分;達(dá)到加分條件根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎勵。工程督導(dǎo)及優(yōu)秀員工每年評選一次,實行末位淘汰制,連續(xù)2個月積分最低的員工將不被錄用。
2025-07-14 20:46