齊齊哈爾北興特鋼-工資管理制度-全文預覽
【正文】 0 315 300 285 270 255 240 225 210 195 180 165 。 第四十四條 本制度由企管部制定并負責解釋。復議結果前應執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。 第三十八條 根據(jù)《考勤及勞動紀律管理制度》《考核管理制度》《員工獎懲制度》的規(guī)定，對公司員工的崗位等級可以予以晉升或降級。 第三十五條 調(diào)整后的崗位等級評定參照崗位評價及等級劃分的原則進行。 第三十二條 員工對工資有異議，需向企管部提出，財務部不負責解釋。 第二十九條 員工的工資定級、調(diào)整、核算由企管部負責，考核由員工所在部門負責，結果于次月 2 日前報予企管部。 第二十五條 加班工資的計算也采用薪點制，其計算基礎為崗位等級對應的基礎薪點數(shù)，按每月 22 天，每天 8 小時核 定標準薪點。 ? 必須于班后或休息日完成的任務。外部兼職人員實行全日制工作的，按正常工資體系執(zhí)行本制度，否則參照臨時工的計算方式。試用期內(nèi)工資結構及考核辦法不變。 實際核算時，以部門為單位核算，即通過部門考核成績，核算各部門的績效工資總額；各部門績效工資總額之和應等于公司的績效工資總額 本季度績效工資總額 (部門 )＝本季度績效 工資總額 (公司 )部門分配系數(shù) ?????公司部門浮動崗位薪點值公司考核成績％浮動崗位薪點值部門考核成績％部門分配系數(shù) 各部門的績效工資單獨核算。 第三章 工資的確定 第十六條 公司正式員工的工資按照第二章的規(guī)定執(zhí)行。 績效工資的考核分部門進行匯總，部門的績效工資總額根據(jù)部門的績效考核成績確定。 第十二條 年功薪點： 年功工資是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。 第十條 工資核算采用“薪點制”，即崗位工資、年功工資及績效工資通過崗位薪點、年功薪點以及績效薪點數(shù)進行核算、匯總，再乘以薪點值得出最終的實際應得工資。 第八條 實際可供分配的工資總額的確定： 參見考核的有關條款 。公司的年度工資計劃可以在年中進行一次調(diào)整。 第三條 公司的企管部是工資核算的主管部門。北京深藍世紀管理咨詢有限公司 1 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 工資管理制度 為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司 (以下簡稱公司 )的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》。 ? 合理原則：工資制度應該使每個人的能力與積極性的發(fā)揮都達到極限，要確保人盡其才，充分發(fā)揮個人的聰明才智。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 2 第一章 工資總
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