勞務(wù)外包實(shí)施方案分析-全文預(yù)覽
【正文】 勞務(wù)派遣對(duì)于派遣員工的意義1. 滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)彈性工作和較短工作時(shí)間的需要、對(duì)就業(yè)工種的偏好。5. 避免人才流失,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案,依法與之簽訂勞動(dòng)合同,并可根描用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動(dòng)合同書(shū)中作特殊約定,這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定,避免人才流失。3. 用人機(jī)制靈活,用人單位可以在市場(chǎng)條件下根描業(yè)務(wù)變化隨時(shí)增減工作人員。4. 通過(guò)承批社會(huì)公益性項(xiàng)目,解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè),為政府減輕壓力。八、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議或合同糾紛,當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決, ；亦可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,具體程序接國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)各案；被派遣員工到法用人單位后,由用人單位與被派遣員工簽訂171。上簽具意見(jiàn)后,與用人單位簽訂171。勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請(qǐng)表187。用人簡(jiǎn)章187。的保護(hù)和約束下會(huì)努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。,以保證了勞資雙方受法律保,原有的福利待遇和管理制度沒(méi)有變化,員工也享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,而目員工的檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管, 這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專(zhuān)注于自己的核心業(yè)務(wù),更好的完成工作減輕了人事與員工之間的問(wèn)題,也可以解決單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同題了。勞動(dòng)法187。:勞務(wù)中介涉及的僅僅企業(yè)和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系； 而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。:勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù), 并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用, 勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同, 所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系,其相互聞的關(guān)系不受171。:員工原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位,經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商, 先將員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系解除,再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系, 員工依舊在用工單位工作。規(guī)范與分類(lèi)新勞動(dòng)法五十七條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少手五十萬(wàn)元, 該規(guī)定通過(guò)對(duì)企業(yè)資質(zhì)的限定,提高了勞務(wù)派遣的進(jìn)入門(mén)檻, 當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因?yàn)椴痪吒鲃趧?wù)派遣的資質(zhì)而無(wú)法進(jìn)入這個(gè)行業(yè),五十七條有效的凈化了勞務(wù)派遣的市場(chǎng),為保護(hù)勞務(wù)派能對(duì)象的權(quán)利提供了運(yùn)營(yíng)主體的法律保障。性需求比上年增長(zhǎng)10%其中,對(duì)女性勞動(dòng)者需求較大的是昆山市和高新區(qū),這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān),對(duì)于性別要求比較寬松的是常熟市, 根指社會(huì)背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析,蘇州市對(duì)勞動(dòng)力的需求旺盛是不爭(zhēng)的事實(shí),勞務(wù)派遣在我國(guó)171。機(jī)械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè),機(jī)械電子、紡織服裝、 %、13. 6%%其中,電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。蘇州市201X年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)査報(bào)告187。項(xiàng)目外包企業(yè)將來(lái)項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成,即可稱(chēng)之為為項(xiàng)目外包, 一般企業(yè)對(duì)手核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品都會(huì)有編制正職人員的需求,但執(zhí)行過(guò)程中難免會(huì)面臨非核心工作、臨時(shí)性項(xiàng)目、甚至于短期需求的事務(wù),如果聘請(qǐng)正職人員,不但是成本的增加,項(xiàng)目結(jié)束后的人員去留 問(wèn)題也會(huì)是人事管理上的隱憂(yōu)。方案差異化：公司在給客戶(hù)提供解決方案時(shí),力求針對(duì)不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對(duì)象,:其至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。(3)檢査各項(xiàng)設(shè)備(推車(chē)、榔頭、計(jì)量器、 塑料袋等)是否到位以及確認(rèn)能否正常使用。（3）、用工需求:招聘及時(shí)、穩(wěn)定性強(qiáng)、素質(zhì)水平高。(3)其他成本:以上運(yùn)營(yíng)成本的控制,有效的降低了企業(yè)資金的投入壓力和風(fēng)險(xiǎn), 可以有更多的時(shí)間和精力投入到其他核心業(yè)務(wù)上,從而法到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。第二部分勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)勞務(wù)外包能使企業(yè)專(zhuān)注其核心業(yè)務(wù)企業(yè)實(shí)施勞務(wù)外包,可以將非核心業(yè)務(wù)委托出去,借助外部資源的優(yōu)勢(shì)從而整合自身資源的有效利用, 把更多的精力放在企業(yè)核心業(yè)務(wù)上,有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。勞務(wù)外包實(shí)施方案篇一:人力資源外包方案四川**有限公司**工崗位外包方案書(shū)四川**人力資源管理有限公司二0一四年二月二十五日第一部分前言一、**介紹二、**優(yōu)勢(shì)品牌優(yōu)勢(shì)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)技術(shù)優(yōu)勢(shì)在龐大數(shù)量的外包員工服務(wù)基礎(chǔ)上,公司自主研發(fā)了集成式人力資源管理系統(tǒng),包括“客戶(hù)交流平臺(tái)”——“紅易通”、“人力資源外包服務(wù)ERP管理系統(tǒng)”——“**通”、內(nèi)部辦公平臺(tái)——“A系統(tǒng)”三大交流服務(wù)平臺(tái),并結(jié)合公司的人力資源管理咨詢(xún)、勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)能力,形成人力資源整體解決的先進(jìn)服務(wù)技術(shù),能為客戶(hù)提供定制化、智能化與高效化的服務(wù),并保障公司與客戶(hù)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的便捷式的互動(dòng)交流,實(shí)現(xiàn)二零距高”的服務(wù)管理。勞務(wù)項(xiàng)目服務(wù)外包這種省事、省心、省力、省錢(qián)的用工般式受到多數(shù)企業(yè)的關(guān)注與青睞,并成為新時(shí)代各企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的部分。(2)人工成本:例:招聘培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、 新酬管理、人事檔案管理以及獎(jiǎng)懲、風(fēng)險(xiǎn)資金管理等。（2）、管理需求:規(guī)范管理,減少工作量,提高效率。(2)確認(rèn)物料的流向,檢査將要啟動(dòng)的物料是否到位正常。管理規(guī)范化：公司根捐國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),制定了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包招勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等,從根本上降低了用人
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