【正文】 ______________ 電話_____________根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。服務(wù)費的計算周期為自上月的 日起至當(dāng)月日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在每月日前將上月的乙方人員出勤及服務(wù)費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務(wù)費以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務(wù)費用的。乙方對勞務(wù)人員入職前進行必要的勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動合同。甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負責(zé)對其進行出勤管理，并負責(zé)乙方人員的考勤統(tǒng)計。乙方勞務(wù)人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責(zé)任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。乙方為甲方提供外包服務(wù)，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務(wù)工作，員工的勞動關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項義務(wù)，或事實上不會因違反本協(xié)議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。九、合同轉(zhuǎn)讓甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。對接人姓名：聯(lián)系電話：身份證號：六、違約責(zé)任：如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。乙方應(yīng)遵照甲方的制度進行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實性。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。二、項目工期：三、費用及結(jié)算方式合同總計： 元，大寫：。內(nèi)部審計的一個重要目的就在于幫助單位發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟管理與內(nèi)部控制等方面的問題，繼而提出改進建議，促進問題的整改落實。若由單位自己管理，則需防范勞務(wù)人員隨意領(lǐng)用導(dǎo)致消耗過大的風(fēng)險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)控制措施；若由勞務(wù)公司管理，則需防范勞務(wù)公司未按單位的衛(wèi)生、安保等相關(guān)要求配置勞務(wù)用品的風(fēng)險，內(nèi)審人員需審查單位有無相關(guān)監(jiān)督檢查制度。因此，內(nèi)審人員在審計中需關(guān)注單位人事部門是否制定了勞務(wù)人員的控制機制。勞務(wù)費可根據(jù)用人量、用工時、人工單價及其他項目結(jié)合而定，每項指標(biāo)均可參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)擬定，沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參考單位歷史期間的平均值，以此核定的勞務(wù)費相對而言較為合理。前者是對事不對人，單位按事件支付勞務(wù)費，勞務(wù)公司自行安排人員完成事件；后者是單位出現(xiàn)崗位空缺，由勞務(wù)公司派遣人員上崗，人員的勞動關(guān)系歸屬勞務(wù)公司，但人員管理歸屬單位。防止格式錯亂。外包崗位工作質(zhì)量工作質(zhì)量審計是指對勞務(wù)人員的工作完成情況是否嚴(yán)格按合同要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行進行審查，是勞務(wù)外包審計的重要內(nèi)容，要求內(nèi)審人員必須熟悉合同內(nèi)容。因為他們的規(guī)范化和專業(yè)化非常符合我們的公司要求。作為煙臺的一家快遞行業(yè)，我們希望把分選的工作外包出去。這樣可以使企業(yè)集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。本著這個原則我們對煙臺有該能力的人力資源公司進行了考察，最后選定了煙臺邦芒人力資源有限公司。外包崗位人員情況內(nèi)審人員在開展審計工作時，首先應(yīng)理清單位外包給勞務(wù)公司的崗位類別、各崗位人員配