【正文】 ______________ 電話_____________根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。協議期限自 年 月 日到 年 月 日。保密義務自本協議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。在本協議若有任何分歧或爭議，應本著友好協商解決的原則，如協商不成可提交當地人民法院訴訟解決。服務費的計算周期為自上月的 日起至當月日止，每月結算一次，先做后結，甲方在每月日前將上月的乙方人員出勤及服務費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務費以銀行轉賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。乙方應嚴格按本協議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質量。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務費用的。乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓，并和甲方確定錄用人員簽訂相關勞動合同。甲方應安排乙方的勞務人員從事合法工作，負責對其進行出勤管理，并負責乙方人員的考勤統計。乙方勞務人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調換人員：A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。乙方為甲方提供外包服務，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務工作，員工的勞動關系屬于乙方，甲方使用關系。本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調整(如當地最低工資標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協商的原則，積極予以解決。在本協議終止之后，雙方在本協議項下的義務并不隨之終止，雙方仍需遵守本協議之保密條款，履行其所承諾的保密義務，直到雙方同意其解除此項義務，或事實上不會因違反本協議的保密條款而給對方造成任何形式的損害為止。九、合同轉讓甲乙雙方除因書面協商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給其他第三方。給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。對接人姓名：聯系電話：身份證號：六、違約責任：如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。1因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，建立處理員工勞動、人事相關的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。(3)、乙方有義務篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學歷證明等信息的真實性。甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。二、項目工期：三、費用及結算方式合同總計： 元，大寫：。內部審計的一個重要目的就在于幫助單位發(fā)現經濟管理與內部控制等方面的問題，繼而提出改進建議，促進問題的整改落實。若由單位自己管理，則需防范勞務人員隨意領用導致消耗過大的風險，內審人員需審查單位有無相關控制措施；若由勞務公司管理，則需防范勞務公司未按單位的衛(wèi)生、安保等相關要求配置勞務用品的風險，內審人員需審查單位有無相關監(jiān)督檢查制度。因此，內審人員在審計中需關注單位人事部門是否制定了勞務人員的控制機制。勞務費可根據用人量、用工時、人工單價及其他項目結合而定，每項指標均可參考同行業(yè)標準擬定，沒有行業(yè)標準的可參考單位歷史期間的平均值，以此核定的勞務費相對而言較為合理。前者是對事不對人，單位按事件支付勞務費，勞務公司自行安排人員完成事件；后者是單位出現崗位空缺，由勞務公司派遣人員上崗，人員的勞動關系歸屬勞務公司，但人員管理歸屬單位。防止格式錯亂。外包崗位工作質量工作質量審計是指對勞務人員的工作完成情況是否嚴格按合同要求的標準執(zhí)行進行審查，是勞務外包審計的重要內容，要求內審人員必須熟悉合同內容。因為他們的規(guī)范化和專業(yè)化非常符合我們的公司要求。作為煙臺的一家快遞行業(yè)，我們希望把分選的工作外包出去。這樣可以使企業(yè)集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現企業(yè)運營效益的最大化。本著這個原則我們對煙臺有該能力的人力資源公司進行了考察，最后選定了煙臺邦芒人力資源有限公司。外包崗位人員情況內審人員在開展審計工作時，首先應理清單位外包給勞務公司的崗位類別、各崗位人員配