【正文】 　　十級(jí)職員　　　　　　　　附表：創(chuàng)新崗位職數(shù)崗位崗位級(jí)別合計(jì)科技崗支撐崗崗位管理崗正高小 計(jì)一級(jí)職員─一級(jí) 　─二級(jí)職員─二級(jí)（）─三級(jí)職員─三級(jí)（）四級(jí)職員四級(jí)（）五級(jí)職員副高小 計(jì)六級(jí)職員一級(jí)()七級(jí)職員二級(jí)（）八級(jí)職員三級(jí)（）九級(jí)職員中級(jí)小 計(jì)十級(jí)職員─一級(jí)（）合 計(jì)二級(jí)（）三級(jí)（）初級(jí)小 計(jì)一級(jí)（）二級(jí)（）合 計(jì)總 計(jì)項(xiàng)目聘用崗位職數(shù)崗位崗位級(jí)別合計(jì)科技崗支撐崗崗 位管理崗正高小 計(jì)───一級(jí)職員─一級(jí)───二級(jí)職員─二級(jí)（）───三級(jí)職員─三級(jí)（）───四級(jí)職員()四級(jí)（）───五級(jí)職員()副高小 計(jì)六級(jí)職員()五級(jí)()七級(jí)職員()六級(jí)（）八級(jí)職員()七級(jí)（）九級(jí)職員()中級(jí)小 計(jì)十級(jí)職員─八級(jí)（）合 計(jì)九級(jí)（）十級(jí)（）崗 位工勤崗初級(jí)小 計(jì)二級(jí)()十一級(jí)（）三級(jí)()十二級(jí)（）四級(jí)()員級(jí)十三級(jí)─合計(jì)合 計(jì)總 計(jì)附表：崗位任職條件一、自然科學(xué)研究系列崗位崗位等級(jí)基 本 任 職 條 件研究員一級(jí)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；或在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；或其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。第四十條 在所公司工作保留事業(yè)編制的我所職工，參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非在編的項(xiàng)目聘用人員中，歲以下的不低于。如在此期限內(nèi)，未能競聘到正高級(jí)科技崗位的，原則上不得再競聘正高級(jí)科技崗位。第三十六條 為進(jìn)一步促進(jìn)科技隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，對(duì)科技崗位聘用的人員實(shí)行有限次聘期制。第三十四 財(cái)務(wù)和審計(jì)等崗位聘用的人員，已執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)系列的，繼續(xù)執(zhí)行，原則上不得轉(zhuǎn)為職員系列崗位。 第三十二條 競聘崗位類別未發(fā)生變動(dòng)的，所執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)、職員等系列不變；從事崗位類別發(fā)生變動(dòng)的，可根據(jù)崗位要求競聘相關(guān)系列等級(jí)崗位。第六章 崗位等級(jí)聘用第二十九條 以下各崗位人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照院規(guī)定的聘用程序組織競聘：（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，四級(jí)崗位人員競聘三級(jí)崗位、三級(jí)崗位人員競聘二級(jí)崗位；（二）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。第二十七條 對(duì)競聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的人員，按照上述聘用程序，由用人單位根據(jù)崗位任職條件及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行初評(píng)，確定擬聘人員，并填寫《中國科學(xué)院專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位審核表》（見附表），經(jīng)公示后（見附表）報(bào)院審核。（三）擇優(yōu)聘用．所務(wù)會(huì)集體研究確定擬聘人員。涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的除外。崗位聘用委員會(huì)由所黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)專家、人事部門負(fù)責(zé)人及職代工（或工會(huì)）代表組成，一般不少于人。第二十條 對(duì)引進(jìn)的特別優(yōu)秀的人才或做出重大創(chuàng)新貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，可按院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行破格競聘。（）能夠分管一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)某一部門或單位某一方面工作，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設(shè)想，并能組織實(shí)施。 （）能夠根據(jù)本學(xué)科國內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)發(fā)展趨勢，提出有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的實(shí)驗(yàn)方案，在國家、院科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中發(fā)揮了重要作用； （）任高級(jí)實(shí)驗(yàn)師崗位滿年，年度考核合格。（二）工程技術(shù)系列中正高工崗位任職條件 . 正高級(jí)工程師四級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件： （）系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，具有對(duì)重大科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估、鑒定的能力和水平；（）為國家、院重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目中子課題的負(fù)責(zé)人； （）具有指導(dǎo)研究生的能力和經(jīng)歷； （）具有獨(dú)立開展國際交流的能力； （）任高級(jí)工程師滿年，年度考核合格； （）年（含）以后參加工作的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位。．研究員二級(jí)崗位應(yīng)同時(shí)滿足以下任職條件：（）本專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新和集成產(chǎn)生重大影響和推動(dòng)作用，并被國內(nèi)外同行認(rèn)可。（）任副研究員滿年，年度考核合格。對(duì)有職業(yè)準(zhǔn)入要求的專業(yè)技術(shù)崗位，任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入要求。項(xiàng)目聘用管理崗位中，六級(jí)職員崗位不超過出員崗位的；七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位之間的比例為，不設(shè)十級(jí)職員崗。第十三條 管理崗位（包括執(zhí)行職員系列的支撐崗位）中，四級(jí)職員及以上崗位（含所、局領(lǐng)導(dǎo)）按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定；五級(jí)職員崗位不超過管理崗位中職員崗位總數(shù)的；六級(jí)職員不超過管理崗位中職員崗位總數(shù)的；七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員崗位比例。第十條 創(chuàng)新崗位中科技、支撐與管理三類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為、。對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)等國家有職業(yè)資格要求的崗位，應(yīng)設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)系列崗位。對(duì)兼有管理職責(zé)要求的支撐崗位，確因工作需要，也可執(zhí)行職員系列。工程技術(shù)系列（圖書資料和出版系列）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)崗位分別設(shè)個(gè)和個(gè)等級(jí)。其中，研究員崗位設(shè)個(gè)等級(jí)、副研究員崗位設(shè)個(gè)等級(jí)、助理研究員崗位設(shè)個(gè)等級(jí)、研究實(shí)習(xí)員崗位設(shè)個(gè)等級(jí)。第二章 崗位類別與崗位等級(jí)第四條 我所設(shè)置創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位兩大類崗位，分別包括科技、支撐和管理三種類別崗位（附表）。中國科學(xué)院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所崗位設(shè)置方案第一章 總 則第一條 根據(jù)中國科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)中國科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法的通知》（科發(fā)人教字〔〕號(hào)）的規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我所科技發(fā)展規(guī)劃，制定本方案。涉及所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自然科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)崗位各設(shè)置個(gè)等級(jí)。主要包括科研基地平臺(tái)（野外站、標(biāo)本館、植物園、檢測中心）的工程技術(shù)系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、網(wǎng)絡(luò)與圖書信息和出版系列、學(xué)術(shù)與行政秘書等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能崗位。除工勤技能崗位外，支撐崗位主要執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列。對(duì)兼有專業(yè)技術(shù)職責(zé)要求的科技管理崗位，根據(jù)工作需要，可設(shè)置為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)系列崗位。創(chuàng)新崗位與項(xiàng)目聘用崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例為：。第十二條 支撐崗位中，高級(jí)支撐崗位（專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位）不超過支撐崗位總數(shù)（不包括工勤技能系列崗位）的，正高級(jí)支撐崗位（專業(yè)技術(shù)三至四級(jí)崗位）不超過高級(jí)支撐崗位的，其中：正高級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)支撐崗位之間的比例為；副高級(jí)支撐崗位中，專業(yè)技術(shù)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)