【正文】 立。 第四十四條：營銷人員每次獎(jiǎng)懲措施如下： 嘉獎(jiǎng)一次：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月傭金的 5%； 記功一次：獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月傭金的 10%； 警告一次：扣發(fā)當(dāng)月傭金的 5%； 記過一次：扣發(fā)當(dāng)月傭金的 5%； 第四十五條：營銷員受警告處分，取消當(dāng)期晉升資格，營銷員受記過處分，取消當(dāng)期和 下一期的晉升資格。 第四十三條：營銷員因違反公司有關(guān)規(guī)定受懲處，其主管須相關(guān)連帶責(zé)任。 一、 本部項(xiàng)目月平均傭金 70000 元； 二、 個(gè)人傭金 4000 元。 ] 第三十八條：正式營銷員的晉級(jí)條件 營銷員于最近一季度核期達(dá)到下列 任 二個(gè) 條件 的 ，自次季晉級(jí)為見習(xí)營銷主任； 一、任職正式營銷員滿一季考核期； 二、考核期內(nèi)，個(gè)人月均促成 5 個(gè)顧客成交公司產(chǎn)品，且無傭金掛零月份； 三、個(gè)人月平均傭金 3000 元 ，并 通過晉級(jí)考試及綜合考試； 第三十八條：見習(xí)銷售主管維持條件： 見習(xí)銷售主管于最近一季考核期未達(dá)到下列條件之一者，自次季起降級(jí)為正 式營銷員。 管理津貼：依公司項(xiàng)目當(dāng)月業(yè)務(wù)部達(dá)成傭金核發(fā)管理津貼，其計(jì)算公式為： 管理津貼 =項(xiàng)目當(dāng)月業(yè)務(wù)部達(dá)傭金總額管理津 貼系數(shù)（ 2%） 年終獎(jiǎng)金參考第三十一條 3 款。 第三十二條：銷售主管、（見習(xí)銷售主管）可支領(lǐng)的報(bào)酬如下： 底薪： 1200 元 /月，見習(xí)銷售主管工資按銷售員標(biāo)準(zhǔn)。 第九章 營銷員的待遇 第一節(jié) 營銷員的待遇 第三十一條：銷售員可支領(lǐng)的報(bào)酬如下： 一、有薪員工 底薪： 1500 元 /月，試用營銷員按 80%發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)傭金： 按照和開發(fā)公司簽訂代理合同的傭金比例的 10%提取 ，具體傭金一項(xiàng)目一定。 二、營銷主任：扣款標(biāo)準(zhǔn)為營銷員的 倍。 事假扣款（每天）扣除一天全額工資，月累計(jì)三天以上（從第四天）每天扣 天 全額工資。 第二十五條：營銷員應(yīng)按規(guī)定參 加業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，無故不得缺席，否則以曠工懲處； 凡無故不參加公司舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，或受訓(xùn)狀況不佳者，將視情節(jié)輕重予以警告、記 過、降級(jí)、開除的處分。與公司有合作關(guān)系者帶來的客戶因銷售員的推介而購買，該銷售員可獲得該銷售傭金的 50%。 九、對(duì)違反以上規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重予以警告、記過、降級(jí)之處理 。 第十八條：營銷經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）的工作職責(zé)如下； 一、同銷售主管的職責(zé)（ 1— 4 項(xiàng)） 二、對(duì)所轄人員的輔導(dǎo)及訓(xùn)練； 三、業(yè)務(wù)部活動(dòng)的規(guī)劃與執(zhí)行； 四、對(duì)所轄人員的管理與監(jiān)督； 五、各項(xiàng)經(jīng)營績(jī)效與任務(wù)的達(dá)成； 六、各項(xiàng)成本與費(fèi)用的控管； ４ 七、以項(xiàng)目管理的方式獨(dú)立操作項(xiàng)目； 八、公司地區(qū)公共關(guān)系的建立。 四、 填寫員工聘用登記表前，人事部經(jīng)理應(yīng)明確告之新員工公司的基本政策、紀(jì)律要 求員工福利、薪酬情況、傭金提成等。 三、拓展部的主要職責(zé)： 項(xiàng)目信息的收集、跟蹤、反饋； ２ 項(xiàng)目區(qū)域經(jīng)濟(jì)資料收集； 項(xiàng)目基本資料的收集； 項(xiàng)目 SWOT 分析； 項(xiàng)目開發(fā)商背景調(diào)查； 當(dāng)?shù)赝愴?xiàng)目資料的收集； 項(xiàng)目銷售代理談判； 項(xiàng)目代理合同簽定； 項(xiàng)目銷售資料的收集； 四、策劃部的主要職責(zé)： 配合拓展部參與項(xiàng)目的談判及項(xiàng)目資料收集； 項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查、定位、包裝、推廣等方案編制； 市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)咨訊及同類產(chǎn)品資料的收集整理與分析事項(xiàng)； 行銷輔助工具（包括項(xiàng)目宣傳單張及樓書）的策劃、制作事項(xiàng)； 宣傳資料及行 銷刊物的編制相關(guān)事項(xiàng)； 配合銷售部結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行主題銷售活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。 第七條：各級(jí)營銷人員及營銷主任的考核實(shí)施季度考核，但 任職未滿二個(gè)月者，并入下 一個(gè)考核期辦理考核。 第三條：凡本公司聘用的營銷人員，其任免、考核、待遇、福利、工 作規(guī)范及獎(jiǎng)懲等事 項(xiàng)，除另有規(guī)定外，均依照本辦法規(guī)定辦理。 第二條：本辦法所稱“營銷人員”是指符合本公司營銷人員工聘用條件，取得錄用資格， 專門從事 銷售服務(wù)、項(xiàng)目開拓及管理等工作的人員。、 本辦法所稱“考核期”分為季度考核及半年度考核。 人事部 財(cái)務(wù)部 策劃部 銷售部 市場(chǎng)拓展部 １ 項(xiàng)目經(jīng)理 銷售員 二、財(cái)務(wù)部的職責(zé)：項(xiàng)目營銷費(fèi)用預(yù)算方案； 營銷成本的分析及管控； 項(xiàng)目代理費(fèi)及員工傭金提成的結(jié)算； 項(xiàng)目總核算； 經(jīng)營報(bào)表的制定； 公司月財(cái)務(wù)分析、季財(cái)務(wù)總結(jié)、年財(cái)務(wù)報(bào)告； 采購計(jì)劃的制定、采購工作的監(jiān)督； 日常資金流向的管理； 員工工資的發(fā)放、考核工作； 對(duì)外財(cái)務(wù)工作的聯(lián)絡(luò)。 第十二條：應(yīng)聘人員時(shí)需具備下列材料： 一、 填寫《 XXX 有限公司招聘登記錄 》一份； 二、 最高學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件； 三、 近期一寸免冠彩色照片二張； 第十三條：聘用的程序如下： 一、 新人遞交所需材料，并由營銷部總經(jīng)理 面試，簽署面試意見，對(duì)不合聘用要求 者，應(yīng)加以婉拒； 二、 符合聘用要求的新人應(yīng)參與崗位培訓(xùn)并舉辦崗前過關(guān)考試； 三、 填寫員工聘用登記表，以此代替員員工試用合同。 第四章 營銷員的職責(zé) 第十六條：營銷員的工作職責(zé)如下： 一、顧客名單收集； 二、顧客接觸及產(chǎn)品說明； 三、問題解答及跟進(jìn) 四、成交； 四、售后服務(wù)； 五、每日填寫工作日記（記錄與檢討）； 六、參加培訓(xùn)； 七、認(rèn)真作好工作總結(jié)及工作計(jì)劃； 八、及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)； 九、參加公司統(tǒng)一組織的社會(huì)公益活動(dòng)； 十、完成公司交辦的其它工作； 第十七條：銷售主管的工作職責(zé)如下： 一、同營銷員的職責(zé)（ 1— 9 項(xiàng)）； 二、對(duì)所轄營銷員的日常管理與培訓(xùn) ； 三、銷售現(xiàn)場(chǎng)管理； 四、幫助營銷員銷售； 五、對(duì)所轄營銷員的輔導(dǎo) 六、對(duì)所轄營銷員的激勵(lì)。 二、營銷員不得擅自降價(jià)銷售公司的產(chǎn)品； 三、營銷員不得為招攬業(yè)務(wù)而答應(yīng)將公司所付傭金的全部或部分返還給客戶； 四、營銷員不得以不正當(dāng)手段爭(zhēng)搶業(yè)務(wù)； 五、營銷員必須保守公司秘密，不得泄漏業(yè)務(wù)上的信息； 六、營銷員在推介公司服務(wù)及產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)根據(jù)客戶需及考慮客戶供款能力，不可貪圖自身利益而損害客戶利益； 七、營銷員在推介產(chǎn)