南京工業(yè)大學教師崗位聘任及考核試行方案-全文預覽
【正文】 320315309302298第2名375300260236220211204199195192188186182179第3名200173157147140136133130128125123121119第4名1331201131071041021009896949391第5名9387838078777574727170第6名65626059575655545353第7名454443424141403939第8名3231313030292828第9名23232222212121第10名191918181817第11名1918181817第12名18181817第13名181817第14名1817第15名17。指導研究生論文獲獎全國優(yōu)秀博士論文省級優(yōu)秀博士論文省級優(yōu)秀碩士論文一等500015001500二等300010001000三等2000700700七、鑒于部分工作難以量化（如學科建設、基地建設、專業(yè)建設等），補貼院（部）業(yè)績分的10％，由院（部）掌握，對難以量化的工作進行補貼，但每個考核對象的補貼不能超過本人積分的10％。沒有完成額定教學工作量的不計分。教學崗崗位崗位職責崗位檔次年業(yè)績積分標準其中Ⅰ類分副教授① 教學工作量飽滿，教學效果考核優(yōu)秀。重要崗?學科崗崗位崗位職責崗位檔次年業(yè)績積分標準其中Ⅰ類分博導① 開設本學科前沿課程或講座，指導研究生、本科生② 主持國家重大科研項目③ 發(fā)表SCI、EI論文④ 負責學科建設和學術梯隊建設 150001000博導① 教學科研工作量飽滿 ② 主持承擔省部以上科研項目③ 在一類學術刊物上發(fā)表論文④ 指導博士生，至少承擔一門本科生、研究生教學任務，教學效果考核優(yōu)秀⑤ 負責學科點建設和學科方向梯隊建設2350060033000520教授① 教學科研工作量飽滿② 主持承擔省部以上科研項目或重大橫向科研項目③ 在國內(nèi)外核心學術刊物上發(fā)表論文④ 指導研究生，至少承擔一門本科生、研究生教學任務，教學效果考核優(yōu)秀⑤ 負責專業(yè)建設、年輕教師培養(yǎng)、隊伍建設330004304240034051800260重要崗?教學崗崗 位崗位職責崗位檔次年業(yè)績積分標準其中Ⅰ類分教授① 教學工作量飽滿，教學效果考核優(yōu)秀② 承擔省部以上科研項目或校級以上教改項目③ 在檢索期刊上發(fā)表教育、教學研究論文④ 至少承擔一門本科生主要課程，同時承擔研究生課程教學任務 ⑤ 全面負責授聘崗位課程的教學質量、教學改革、教材建設和年輕教師的培養(yǎng)330003504240026051800200重要崗?科研崗崗位崗位職責崗位檔次年業(yè)績積分標準其中Ⅰ類分研究員① 教學工作量滿80％以上，指導研究生，科研工作量飽滿② 主持承擔省部以上科研項目或重大橫向課題③ 在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表研究論文④ 有科研成果（專利或成果鑒定）⑤ 至少有三名以上的科研基本隊伍，在省內(nèi)有一定影響的穩(wěn)定的科研方向 240001000335009004300080052500700基礎崗二、每年進行崗位職責積分考核，三年累計積分大于或等于高崗位檔次年業(yè)績積分標準3（其中Ⅰ類分亦要求達到），則下一輪高聘為該崗位檔次；三年累計積分等于或小于低崗位檔次年業(yè)績積分標準390％，則下一輪低聘為該崗位檔次。近3年高層次引進人員考核主要為學術水平和敬業(yè)精神。以上論文均指在正式出版刊物上公開發(fā)表的第一作者的論文（通訊作者可視為第一作者），在增刊、內(nèi)刊、專輯、論文集上發(fā)表的論文均不予計算；SCI、EI等收錄論文，指第一作者署名為南京工業(yè)大學（南京化工大學，南京建筑工程學院）。第五條 崗位比例的宏觀控制根據(jù)上級主管部門的規(guī)定，我校教師高級職務總數(shù)控制在全校教師編制數(shù)的50％左右。固定科研
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