【摘要】1《新人培訓手冊》:目錄第一章壽險的基本知識第一節(jié)風險與保險第二節(jié)人身保險的特征與分類第三節(jié)人身保險合同要素與條款第四節(jié)人身保險的經(jīng)營第二章壽險商品及其功能第一節(jié)壽險商品的功能第二節(jié)壽險商品條款要素第三章壽險核保核賠基礎知識第一節(jié)壽險核保知
2025-05-29 09:47
【摘要】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-04-30 06:18
【摘要】CMHK人力資源提升項目培訓薪酬管理2023年10月2薪酬管理?薪酬管理概述?薪資結(jié)構(gòu)設計?薪資調(diào)整3薪酬管理的目的吸引保留激勵加入工作改善績效薪酬能夠推動員工的行為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標4什么是成功的薪酬管理體系?一套成功的薪酬
2025-03-08 06:08
【摘要】人力資源的項目管理一流的人才并不等于一流的企業(yè),一流的人力資源結(jié)構(gòu),才是一流企業(yè)的基礎,而傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu)模式遠遠不能滿足高新企業(yè)高效運營的要求。由于高新技術人才短缺等原因,某些高新企業(yè)的人力資源部主管甚至高層領導都自覺或不自覺地陷入這樣一種誤區(qū):“高新企業(yè)既然是以人為本的企業(yè),那么,誰擁有了一流的人才,誰就有一流的企業(yè)”。但現(xiàn)代管理理論認為:“誰擁有了一流的人力資源結(jié)構(gòu),誰才有可能
2025-04-19 01:39
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓核心課程:《高效能領導的7個習慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時間管理》《如何進行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標管理與績效考核》《商務禮儀修養(yǎng)》《培訓培訓師》《如何有效管理》《科學管理
2025-01-19 09:01
【摘要】第七章會展項目人力資源管理第七章會展項目人力資源管理關鍵術語第一節(jié)人力資源管理的概念第二節(jié)項目組織規(guī)劃與設計第三節(jié)項目人員招募第四節(jié)項目團隊開發(fā)第七章會展項目人力資源管理關鍵術語組織規(guī)劃(OrganizationalPlanning)人員招募(StaffAcqui
2025-02-20 16:47
【摘要】第十章培訓與開發(fā)§1培訓與開發(fā)決策分析培訓與開發(fā)的決策分析指的是,組織在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動之前對成本——收益進行的權(quán)衡考慮。一、組織進行培訓與開發(fā)的決策分析在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時,組織需要考慮以下三個方面的因素:(1)培訓與開發(fā)的支出C;(2)員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B;(3)組織支付給員工的加薪S,因為
2025-04-01 23:15
【摘要】IFEInstitutdeformationàl`exellence使顧客滿意使企業(yè)持久贏利使團隊成功發(fā)展人力資源培訓LaFormationdesRessourcesHumainesECOLEDES
2025-04-14 05:49
【摘要】第三節(jié)人力資源培訓開發(fā)程序一、人力資源培訓開發(fā)工作的組織管理由于人力資源培訓開發(fā)工作在組織的人力資源管理中承擔著越來越重要的角色,以及人力資源培訓開發(fā)工作在目標上的多樣性,在設計上的科學性、合理性,在操作中的規(guī)范性等要求,必須由一定的專業(yè)人員負責和實施人力資源培訓開發(fā)工作,設立人力資源培訓開發(fā)部門或類似的專門化分支職能部門是非常必要的。人力資源培訓開發(fā)部門涉及以下
2025-07-07 12:31
【摘要】批準頁修訂次日期條款號修改內(nèi)容批準審核擬定崗位:總經(jīng)理簽名:年月日崗位:管理者代表簽名
2025-07-07 12:27
【摘要】一、勞動經(jīng)濟學1.勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。2.勞動力資源稀缺性三個屬性:1)相對稀缺性(相對于社會和個人的無限需要和愿望)2)普遍和絕對性(存在于社會和歷史發(fā)展的各個階段)3)本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺性(生產(chǎn)力是有限的是資源閑置的根本原因之一)3.個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配
2025-06-23 15:37
2025-06-22 16:51
【摘要】IFEInstitutdeformationàl`exellence使顧客滿意使企業(yè)持久贏利使團隊成功發(fā)展人力資源培訓LaFormationdesRessourcesHumainesECOLEDESMANAGERS
2025-06-25 03:24
【摘要】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動及其與之相關的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占性;而信息資源則具有共
2025-04-08 08:56
【摘要】人力資源管理操作全案員工手冊員工手冊 110.1各行業(yè)員工手冊范例 110.1.1建筑企業(yè)員工手冊范例 110.1.2科技公司員工手冊范例 1310.1.3商場超市員工手冊范例 2310.1.4醫(yī)藥公司員工手冊范例 3410.1.5房地產(chǎn)公司員工手冊范例 4310.1.6服裝制造公司員工手冊范例 5410.
2025-04-06 01:18