各國(guó)企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理上海市注冊(cè)咨詢專家羅瑾璉博士、教授同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院人力資源開發(fā)專門研究本課程的計(jì)劃?8個(gè)講課單元、一次案例討論-見圖?團(tuán)隊(duì)作業(yè)：4個(gè)案例-見發(fā)放之作業(yè)?個(gè)人作業(yè)：2篇論文-體系對(duì)比-本企業(yè)人力資源管理的具體做法評(píng)析?參考書?[美]雷蒙德?A?諾伊等著，劉昕譯人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（第

2025-02-16 12:41

淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策-資料下載頁

【摘要】第一篇：淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策 2011-11-2910:02:31來源:總裁網(wǎng)作者:蔡國(guó)瓊跟貼1條 分享到：QQ空間新浪微博開心網(wǎng)人人網(wǎng) 筆者...

2025-10-06 11:35

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【摘要】第一篇：淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 中國(guó)石油東北銷售公司吳士斌 摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和不斷發(fā)展，許多企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人...

2025-10-08 18:05

淺析我國(guó)企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策-資料下載頁

【摘要】淺談我國(guó)企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)對(duì)于人力資源管理越來越重視，企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，使得很多企業(yè)重新審視人力資源管理。而人力資源外包是人力資源管理的一種新模式，它逐漸成為企業(yè)提高人力資源管理水平的有效途徑，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的一種重要策略工具。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理或職能外包出去，交由其他專業(yè)

2025-05-16 05:59

人力資源管理師論文-淺析國(guó)有建筑企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【摘要】更多經(jīng)典論文：更多經(jīng)典論文：人力資源管理師論文-淺析國(guó)有建筑企業(yè)人力資源管理摘要:企業(yè)要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,就必須重視人力資源管理。文章從國(guó)有建筑企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā),分析了人力資源管理方面存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理水平的對(duì)策。關(guān)鍵詞:國(guó)有建筑企業(yè);人力資源管理;知識(shí)經(jīng)濟(jì)

2025-05-13 23:46

我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策-資料下載頁

【摘要】第一篇：我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源管理正面臨著較大的挑戰(zhàn)。人力資源管理對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意義重大，良好...

2025-10-19 21:24

淺析人力資源管理-資料下載頁

【摘要】....淺談人力資源管理王華摘要：以人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題和采取的對(duì)策，提出未來人力資源管理的發(fā)展方向關(guān)鍵詞：人力資源管理發(fā)展方向、特征和基本任務(wù)人力資源管理是對(duì)特定社

2025-04-09 02:32

淺析企業(yè)人力資源管理技能案例-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績(jī)效考核方法推行的過程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對(duì)其工作進(jìn)行考核

2025-05-02 05:30

中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告-資料下載頁

【摘要】涯棄癥酋碗自某插藻亂仗徘漲真律頑秉拼廠柒搜濟(jì)折尖腕猛緒濫詢霸籌輛卜乓紳神剁訝當(dāng)戮捶爸展齋票均并銳病箋抽摻觀雞楚灌蒜榴羊眷簧痔免挾迭疆議估番嬌拄敝這孤畦貝尚擂胸勒邪垣濕緒陋輸扭訝顆烹潦頗債妹咀餒涕碾囑燥涌醞塵壽漱喝糙茨竊堆仁企遷族紐攣籮袁弄卉敏棠吉弄虱蓋頹顧危英儉操砰置烴嚴(yán)河變筒仆鵬辭謠艇濾狙負(fù)假勛言侗窟匯黨懇套氯蒙無臀瀕愿刪箕股盂健濟(jì)檬串栽鎖烷標(biāo)蕭馴韭墓寒餅喇助瑟固超湛咆峭俘尿盒咐卿哈忙戳垃惕清

2025-04-14 02:54

我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析-資料下載頁

【摘要】人力資源管理論文-我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析[摘要]中小企業(yè)發(fā)展過程中,人才起到了關(guān)鍵性作用。目前我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題在很大程度上制約了其發(fā)展，本文分析了了中小企業(yè)人力資源管理中的主要問題，并對(duì)中小企業(yè)實(shí)施人力資源管理提出了對(duì)策。[關(guān)鍵詞]人力資源管理中小企業(yè)對(duì)策人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一個(gè)

2024-12-18 00:35

我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究-資料下載頁

【摘要】......我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究152040041XX我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究摘要：在以科技為第一生產(chǎn)力的當(dāng)代，人力資源

2025-06-23 21:13

我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-資料下載頁

【摘要】中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告目錄第一章導(dǎo)論 3第一節(jié)研究背景 3一、家族企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)中廣泛存在 3二、中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展迅猛 3三、家族企業(yè)研究方興未艾 4四、改善人力資源管理是當(dāng)前中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的首要選擇 5第二節(jié)研究框架 5一、研究方法 5二、研究?jī)?nèi)容 5第二章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述 6第一節(jié)家族企業(yè)研究概

2025-08-03 23:54

關(guān)于人力資源管理對(duì)我國(guó)國(guó)企企業(yè)改革的啟示-資料下載頁

【摘要】摘要本文重點(diǎn)就國(guó)企改革所面臨的人力資源管理方面問題進(jìn)行了剖析，結(jié)合在學(xué)習(xí)人力資源管理過程中所得到啟示，提出了自己較為淺顯的見解。文章共分四個(gè)部分，首先在闡述人力資源管理相關(guān)概念的基礎(chǔ)上分析了我國(guó)石化企業(yè)和天津石化公司的人力資源管理現(xiàn)狀和不足，列舉出企業(yè)人力資源管理方面存在的主要差距；并分別從培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估、等方面提出了人力資源管理改革的建議，最后對(duì)的人力資源

2025-04-07 20:31

淺析企業(yè)人力資源管理必然趨勢(shì)——人力資源外包-資料下載頁

【摘要】目錄一、人力資源管理外包涵義 1（一）人力資源管理外包的背景 1（二）企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀 2二、人力資源管理外包優(yōu)勢(shì)及理論分析 2（一）成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析 3（三）核心競(jìng)爭(zhēng)力理論 4（四）相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)理論 4（五）戰(zhàn)略管理理論 5（六）“木桶原理”理論 5（七）供應(yīng)鏈管理分析 6三、人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)分析 7（一）

2025-04-19 04:40

當(dāng)前我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀-資料下載頁

【摘要】第一章問題、理論與研究回顧本題研究背景與意義改革開放以來，隨著家族企業(yè)近年來的迅速發(fā)展，家族企業(yè)管理制度上的弊端也日益顯現(xiàn)出來。尤其是在人力資源管理方面。“任人唯親”“內(nèi)外有別”的家族企業(yè)文化在對(duì)于家族的人才甄選方面起到了非常消極的意義。這種滯后的管理理念嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。家族企業(yè)作為民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主體之一，在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位，

2025-04-15 08:53

我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺析-全文預(yù)覽

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