【正文】 一般3較弱4弱51．解決立體幾何方面的習(xí)題2—畫二維度的立體圓形3．看幾何圖形的立體感4．想象盒子展開后的平面圖5．想象三維度的物體(五)形態(tài)知覺能力傾向(P)強(qiáng)1較強(qiáng)2一般3較弱4弱51．發(fā)現(xiàn)相同圖形中的細(xì)微差別2．識別物體的形狀差異3．注意物體的細(xì)節(jié)部分4．觀察物體的圖案是否正確5．對物體的細(xì)微描述(六)書寫知覺能力傾向(Q)強(qiáng)1較強(qiáng)2一般3較弱4弱51．快而準(zhǔn)的抄寫資料(如姓名、日期、電話號碼等)2．發(fā)現(xiàn)錯別字3．發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯誤4．能很快查找編碼卡片5．自我控制能力(如較長時間抄 寫資料)(七)眼手運(yùn)動協(xié)調(diào)能力傾向(K：強(qiáng)1較強(qiáng)2一般3較弱4弱51．玩電子游戲2．打籃球、排球、足球一類活動3．打乒乓球、羽毛球運(yùn)動4．打算盤能力5．打字能力(八)手指靈巧度(F)強(qiáng)1較強(qiáng)2一般3較弱4弱51．靈巧地使用很小的工具2．穿針眼、編制等使用手指的活動3．用手指做一件小工藝品4．使用計(jì)算器的靈巧程度5．彈琴(九)手腕靈巧度(M)1．用手把東西分類強(qiáng)1較強(qiáng)2一般3較弱4弱52．在推拉東西時手的靈活唐3．很快地削水果4．靈活地使用手工工具5．在繪畫、雕刻等手工活 動中的靈活性統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的方法： 1．對每一類能力傾向計(jì)算總分?jǐn)?shù)。SIA：社會學(xué)家、心理咨詢者、學(xué)校心理學(xué)家、政治科學(xué)家、大學(xué)或?qū)W院的系主任、大學(xué)或?qū)W院的教育學(xué)教師、大學(xué)農(nóng)業(yè)教師、大學(xué)工程和建筑課程的教師、大學(xué)法律教師、大學(xué)數(shù)學(xué)、醫(yī)學(xué)、物理、社會科學(xué)和生命科學(xué)的教師、研究生助教、成人教育教師。SCE：部長助理、福利機(jī)構(gòu)職員、生產(chǎn)協(xié)調(diào)人、環(huán)境衛(wèi)生管理人員、戲院經(jīng)理、餐館經(jīng)理、售票員。SEC：社會活動家、退伍軍人服務(wù)官員、工商會事務(wù)代表、教育咨詢者、宿舍管理員、旅館經(jīng)理、飲食服務(wù)管理員。AES：流行歌手、舞蹈演員、電影導(dǎo)演、廣播節(jié)目主持人、舞蹈教師、口技表演者、喜劇演員、模特。ASE：戲劇導(dǎo)演、舞蹈教師、廣告撰稿人，報刊、專欄作者、記者、演員、英語翻譯。ESC：理發(fā)師、裁判員、政府行政管理員、財政管理員、I程管理員、職業(yè)病防治、售貨員、商業(yè)經(jīng)理、辦公室主任、人事負(fù)責(zé)人、調(diào)度員。EIC：專利代理人、鑒定人、運(yùn)輸服務(wù)檢查員、安全檢查員、廢品收購人員。ERI：建筑物管理員、工業(yè)工程師、農(nóng)場管理員、護(hù)士長、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人員。CEI：推銷員、經(jīng)濟(jì)分析家。CSE：接待員、通訊員、電話接線員、賣票員、旅館服務(wù)員、私人職員、商學(xué)教師、旅游辦事員。CRE：標(biāo)價員、實(shí)驗(yàn)室工作者、廣告管理員、自動打字機(jī)操作員、電動機(jī)裝配工、縫紉機(jī)操作工。IRE：化驗(yàn)員、化學(xué)工程師、紡織工程師、食品技師、漁業(yè)技術(shù)專家、材料和測試工程師、電氣工程師、土木工程師、航空工程師、行政官員、冶金專家、原子核工程師、陶瓷工程師、地質(zhì)工程師、電力工程量、口腔科醫(yī)生、牙科醫(yī)生。IEC：檔案保管員、保險統(tǒng)計(jì)員。ISC：偵察員、電視播音室修理員、電視修理服務(wù)員、驗(yàn)尸室人員、編目錄者、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)定技師、調(diào)查研究者。RCE：打井工、吊車駕駛員、農(nóng)場工人、郵件分類員、鏟車司機(jī)、拖拉機(jī)司機(jī)。REI：輪船船長、航海領(lǐng)航員、大副、試管實(shí)驗(yàn)員。RAI：手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人員、家具木工、制作皮革品、手工繡花、手工鉤針紡織、排字工作、印刷工作、圖畫雕刻、裝訂工。RIA：牙科技術(shù)員、陶工、建筑設(shè)計(jì)員、模型工、細(xì)木工、制作鏈條人員。E(事業(yè)型)：推銷員、進(jìn)貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商。職業(yè)索引——職業(yè)興趣代號與其相應(yīng)的職業(yè)對照表：R(實(shí)際型)：木匠、農(nóng)民、操作X光的技師、工程師、飛機(jī)機(jī)械師、魚類和野生動物專家、自動化技師、機(jī)械工(車工、鉗工等)、電工、無線電報務(wù)員、火車司機(jī)、長途公共汽車司機(jī)、機(jī)械制圖員、修理機(jī)器、電器師。測試R型I型A型S型E型C型第二部分第三部分第四部分第五部分A第五部分B總分請將上表中的6種職業(yè)傾向總分按大小順序依次從左剄右排列：——型、——型 ——型、——型、——型、——型最高分—— 您的職業(yè)傾向性得分—— 最低分—————第七部分 您所看重的東西——職業(yè)價值觀這一部分測驗(yàn)列出了人們在選擇工作時通常會考慮的9種因素(見所附工作價值標(biāo)準(zhǔn))。請?jiān)诒碇羞m當(dāng)?shù)臄?shù)字上畫圈。 R：實(shí)際型活動 是□ 否□ 1．能使用電鋸、電鉆和銼刀等木工工具 2．知道萬用表的使用方法———— 3．能夠修理自行車或其他機(jī)械———— 4．能夠使用電鉆床、磨床或縫紉機(jī)———— 5．能給家具和木制品刷漆———— 6．能看建筑設(shè)計(jì)圖———— 7．能夠修理簡單的電氣用品———— 8，能修理家具———— 9．能修理收錄機(jī)———— 10．能簡單地修理水管———— 統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)——A：藝術(shù)型能力 是□ 否□1．能演奏樂器————2．能參加二部或四部合唱————3．獨(dú)唱或獨(dú)奏————4．扮演劇中角色————5．能創(chuàng)作簡單的樂曲————6．會跳舞————7．能繪畫、素描或書法————8．能雕刻、剪紙或泥塑————9．能設(shè)計(jì)板報、服裝或家具————10．寫得一手好文章————統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)——I：調(diào)研型能力 是□ 否□1．懂得真空管或晶體管的作用————2．能夠列舉三種蛋白質(zhì)多的食品————3．理解鈾的裂變————4．能用計(jì)算尺、計(jì)算器、對數(shù)表————5．會使用顯微鏡————6．能找到三個星座————7．能獨(dú)立進(jìn)行調(diào)查研究————8．能解釋簡單的化學(xué)————9．理解人造衛(wèi)星為什么不落地————10．經(jīng)常參加學(xué)術(shù)的會議————統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)——S：社會型能力 是□ 否□1．有向各種人說明解釋的能力————2．常參加社會福利活動————3．能和大家一起友好相處地工作————4．善于與年長者相處————5．會邀請人、招待人————6．能簡單易懂地教育兒童————7．能安排會議等活動順序————8．善于體察人心和幫助他人————9．幫助護(hù)理病人和傷員————10．安排社團(tuán)組織的各種事務(wù)———— 、統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)——E：事業(yè)型能力 是□ 否□1．擔(dān)任過學(xué)生干部并且干得不錯————2．工作上能指導(dǎo)和監(jiān)督他人————3．做事充滿活力和熱情————4．有效利用自身的做法調(diào)動他人————5．銷售能力強(qiáng)————6．曾作為俱樂部或社團(tuán)的負(fù)責(zé)人————7．向領(lǐng)導(dǎo)提出建議或反映意見————8．有開創(chuàng)事業(yè)的能力————9．知道怎樣做能成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者————10．健談善辯————統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)——C：常規(guī)型能力 是□ 否□ 1．會熟練的打印中文———— 2．會用外文打字機(jī)或復(fù)印機(jī)———— 3．能快速記筆記和抄寫文章———— 4．善于整理保管文件和資料———— 5．善于從事事務(wù)性的工作———— 6．會用算盤———— 7．能在短時間內(nèi)分類和處理大量文件———— 8．能使用計(jì)算機(jī)———— 9．能搜集數(shù)據(jù)———— 10．善于為自己或集體做財務(wù)預(yù)算表———— 統(tǒng)計(jì)“是”一欄得分計(jì)—— 第四部分 你所喜歡的職業(yè)下面列舉了多種職業(yè)，請逐一認(rèn)真地看，如果是你有興趣的工作，請?jiān)? “是”欄里打√；如果你不太喜歡、不關(guān)心的工作，請?jiān)凇胺瘛睓诶锎?。喜歡的，請?jiān)凇笆恰睓诶锎颍锎騒。本測驗(yàn)共有七個部分，每部分測驗(yàn)都沒有時間限制但請您盡快按要求完成。125分以上：你的職業(yè)已使你產(chǎn)生了變態(tài)心理。覺得工作環(huán)境挺好，同事也不錯，有被提拔的機(jī)會，但你不一定喜歡艱苦的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果你還年輕，應(yīng)立即鼓足勇氣去尋找令你滿意的工作。這里我們所能做到的是，確認(rèn)你對你目前的職業(yè)是否滿意。較差一般良好激勵能力有在挫折或平凡中使自己和他人保持積極性的能力。較差一般良好創(chuàng)新能力有能力結(jié)合實(shí)際想象出新的解決問題的辦法。較差一般良好適應(yīng)能力在變化的形勢中，面對不同的對手，仍能把握住方向，創(chuàng)造巨大的效益。較差一般良好先行活動能力有能力明確制定工作目標(biāo)，并有能力創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的各種條件。較差一般良好領(lǐng)導(dǎo)能力有能力確定目標(biāo)，讓人接受一種觀點(diǎn)、一個方案，或一項(xiàng)行動計(jì)劃。較差一般良好綜合能力有能力將不同的組成部分綜合在一起，并對其優(yōu)勢成分進(jìn)行論證說明。對于另外一些追求安全型職業(yè)錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。管理型職業(yè)錨 有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動機(jī)，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價值傾向。)7．當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認(rèn)為這些時候的什么東西最令你感到愉快?8．當(dāng)你回首自己的職業(yè)經(jīng)歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認(rèn)為這些時候的什么東西最令你感到不愉快?9．你是否曾經(jīng)拒絕過從事某種工作的機(jī)會或晉升機(jī)會?為什么?現(xiàn)在請你仔細(xì)檢查自己的所有答案，并認(rèn)真閱讀關(guān)于五種職業(yè)錨(管理型、技術(shù)或功能型、安全型、創(chuàng)造型、自治與獨(dú)立型)的描述。正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。7 附則第三十六條 本管理辦法的擬訂和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，仍有機(jī)會再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃，但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。167。凡不報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。輪崗與晉升的關(guān)系：所有內(nèi)部晉升為分公司經(jīng)理后備人員必須在輪過2個以上關(guān)鍵部門崗位后才能晉升。運(yùn)營副總經(jīng)理主管財務(wù)部、綜合部、報建部、成本部、營銷副總經(jīng)理主管銷售和策劃、工程副總經(jīng)理主管工程部、監(jiān)理部、招標(biāo)部，針對上述主管區(qū)域不同將有針對性的培訓(xùn)。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。審批程序：各單位提案，人力資源部審批。內(nèi)部兼職周期：兼職周期由派出單位與兼職單位協(xié)商確定，原則上每周累計(jì)工作時間不能低于2天內(nèi)部兼職的形式和職務(wù)：內(nèi)部兼職只能采取跨單位/部門形式進(jìn)行，兼職職位一般以助理職位或副職為主。第二十五條 內(nèi)部兼職整體考慮“內(nèi)部兼職”的可行性。輪崗周期：輪崗周期原則上分為三個月、六個月和一年三種，具體輪崗時間由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。具體內(nèi)容如下：第二十三條 內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》，對列入“精鷹計(jì)劃”