【正文】 /所屬部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級鉗工組長直接下級工作概述為保證各種設備的正常運轉、設備的及時有效維護，在公司的設備維護管理要求下，完成設備維修、維護工作。 時間： 年 月 日審核人： 時間： 年 月 日 綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日審核人： 時間： 年 月 日評審組評審意見評審組 年 月 日，對 同志進行評審，其評審結論如下：評審組成員分管領導 意見總經(jīng)理審批：技能評定結果通知單 技能評定結果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到 （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調(diào)整。 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定?，F(xiàn)場實習輔導每月分崗位有序進行。助理講師每小時20塊，主講講師每小時50塊，高級講師每小時100塊，特級講師上不封頂。 YYNYNNNNNYYNYYYY成立組織機構確定相應崗位能力標準公布申報條件，組織員工報名重新申報重新申報技能培訓（理論知識和實踐操作培訓）組織實操考核和理論考試（參考國家標準，自主命題）考核組織與實施補 考（僅限一次）申報人員資料評審，結果公示考核結果公示成績匯總上報，申請頒發(fā)證書落實相關獎勵政策以集中教學、現(xiàn)場實習輔導兩種方式為主。 高級技工1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。 中級技工1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。3) 正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。5 ) 人力資源部匯總評定意見，確定評定等級，評定結果公示無異議后報總經(jīng)理批準。 新進員工等級評定1 ) 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級津貼。1)基礎資格條件: 工齡累計在6個月以上, 與公司簽定勞動合同或勞務合同。2) 發(fā)布考試公告，制作并發(fā)放準考證。突出本崗位關鍵性操作、維護技術，采用現(xiàn)場操作的方式。；技能操作考核時間為：初級不少于150min，中級不少于150min，高級不少于180min。，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作方式。、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。擬針對公司范圍內(nèi)工作滿6個月以上的員工。技能評價委員會成員、任職條件及職責表序號職務姓名背景資料主要職責工作目標1組長工作認真、努力、績效顯著；遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力；對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗主要負責技術評定人員的選拔、確認、培訓，高技能人才評價專家組的管理、培訓及評定工作的合理實施。自主評價執(zhí)行小組成員、任職條件及職責表序號職務姓名背景資料主要職責工作目標1組長企管部經(jīng)理，經(jīng)濟師負責企業(yè)內(nèi)部管理全面領導評價執(zhí)行小組分工協(xié)作，開展技能評價的具體工作；負責評價執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。企業(yè)能人才評價標準化體系建設項目開發(fā)情況表序號崗位名稱國家職業(yè)名稱職業(yè)代碼職業(yè)標準開發(fā)命名1車工參考(車工)6070102有車工2機修鉗工參考(機修鉗工)6060101有機修鉗工3起重工參考(起重工)6240502有起重工4汽車修理工參考(汽車修理工)6060102有汽車修理工 5維修電工參考(維修電工)6070605有維修電工 6造紙工參考(造紙工)6160201無造紙工技能人才發(fā)展路徑及激勵措施技能成長路線成長路線技能等級對應企業(yè)工齡 車間主任 值班主任 值班組長技術工高級工24個月中級工12個月初級工試用期轉正上崗操作，在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應的工齡工資；，由公司經(jīng)理或部門領導簽發(fā)員工生日賀卡和禮物，表達對員工的祝福；，發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵；；；，經(jīng)鑒定考核通過者可享受對應的技能等級津貼。因此，將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，逐步規(guī)范技工培訓和取證工作。目前公司主要以外部培訓鑒定形式培養(yǎng)人才，這已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng)的需求。（重要）的人才類型維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。2組員生產(chǎn)部經(jīng)理，高級工程師熟悉生產(chǎn)一線技能要求；3組員機電部經(jīng)理，工程師熟悉生產(chǎn)一線技能要求； 自主評價執(zhí)行小組根據(jù)公司自主評價領導小組研究決定，自主評價執(zhí)行組由綜合管理辦公室負責技能人才評價具體實施工作。3組員公司培訓主管，人員技能培訓管理； 4組員人事培訓主辦人員 為搭建公平、公正的考評機制，自主評價領導小組特下設技能評價委員會。培訓結束后，依據(jù)國家《職業(yè)技能評定標準》并結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，特制定本管理辦法，參加職業(yè)技能鑒定考評，取得技能工種相關等級資格證書。定級評定在員工入職滿6個月后一個月內(nèi)進行等級認定；晉級評定每年開展兩次，5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬，具體時間公司將提前另行通知。 技能等級評定考核內(nèi)容包指: 基礎知識、技能操作、工作績效。：15，每個標準教室不少于2名考評人員；技能操作考核考評員與考生配比為1：5，且少于3名考評員。3) 技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明及部門各崗位評價標準，由人力資源處根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目， 在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。1) 制作試卷。5) 公布理論知識考試成績，考核結果公示。5) 熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派， 團結同事，顧全大局，積極進取。4）人力資源部根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。2) ，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。2 ) 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上，并符合申報技能評定基礎條件。4）取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。4）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。1）講師級別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理條例實施，共設三個級別：助理講師 、主講講師、高級講師、特級講師，不同級別享受不同的講師津貼。 組織實操考核和理論考試培訓周期：每年5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬，由人力資源部集中組織、落實技能工年度培訓工作。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。人才評價工作開始前，由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)評價標準和評價組織程序，各單位公布人才評價標準、程序。相關附件：員工技能等級評定申請表員工技能等級評定申請表申請時間： 年 月 日姓名部門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間申請類型 級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到技術水平） 簽名： 日期： 年 月 日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術狀況） 簽名： 日期： 年 月 日組長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實） 簽名： 日期： 年 月 日項目部意見（主要審核是否同意評定） 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 （主要為是否批準進行評定） 簽名： 日期： 年 月 日：技能等級晉升申請表技能等級晉