【正文】 第二章 薪酬體系 ......................................................................................................3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................................................4第五章 結(jié)構(gòu)工資制 ................................................................................................10第六章 提成工資制 ................................................................................................14第七章 固定工資制 ................................................................................................17第八章 工資特區(qū) ....................................................................................................18第九章 工資調(diào)整 ....................................................................................................19第十章 其 他 ........................................................................................................21第十一章 附 則 ....................................................................................................23附件一：進(jìn)出口部薪酬方案 ....................................................................................24附件二：崗位工資等級表 ........................................................................................282 / 30第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于 XX 化纖工業(yè)有限公司（以下簡稱公司）除生產(chǎn)工人以外的所有人員。第三條 原則薪酬作為公司價(jià)值分配方式之一，全面遵循了公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則及經(jīng)濟(jì)性原則。第五條 總體水平薪酬的總體水平將從未來可持續(xù)發(fā)展角度，并結(jié)合公司當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益綜合確定。第十條 對于特聘人員采取談判工資制等靈活的薪酬制度，具體參見工資特區(qū)相關(guān)規(guī)定。（一）基本工資，是公司為所有正式在冊員工支付的固定數(shù)額的勞動報(bào)酬，包括基礎(chǔ)工資、年功工資、學(xué)歷工資。（五）福利，是公司正式在冊員工所能享受到工資、獎金之外的勞動報(bào)酬，包括一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、勞保、津貼等。該標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)宜昌市政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以確定的，并將隨宜昌市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變動同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際狀況作出相應(yīng)的調(diào)整。具體年資規(guī)定見下表：表 31 年功工資標(biāo)準(zhǔn)表新豐服務(wù)年限 X X≤3 年 3X≤10 年 10X年　　資 +5 元/年/月 +10 元/年/月 +5 元/年/月6 / 30如某員工新豐服務(wù)年限為 12 年，則其工齡工資＝35＋（10－3）10＋（12－10）5＝95 元/月 員工來公司之前在其它企業(yè)的工齡按 2 元/年/月計(jì)算，具體參見公司相關(guān)規(guī)定。學(xué)歷與職稱按就高原則確定學(xué)歷工資。（四）崗位工資的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為管理職系和技術(shù)職系，員工可以通過兩條不同的通道進(jìn)行晉升。2. 按照崗位評價(jià)的結(jié)果以及崗位所屬職系將各崗位對應(yīng)到《崗位工資等級表》相應(yīng)職系及相應(yīng)職等的起薪級別中，具體見附件二。具體參見第九章。（二）月度績效工資適用于各分廠中基層管理人員、分廠的生產(chǎn)技術(shù)人員，月度績效工資與員工每月的考核結(jié)果掛鉤，月度績效工資于次月發(fā)放。2. 獎勵(lì)設(shè)置名額和具體金額由人力資源部根據(jù)該年度經(jīng)營狀況進(jìn)行規(guī)劃，并報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。9 / 303. 信息貢獻(xiàn)獎為了鼓勵(lì)銷售人員提供有效新產(chǎn)品開發(fā)信息，特設(shè)置信息貢獻(xiàn)獎，對該行為予以適當(dāng)?shù)募?lì)。（三）社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由公司與員工各承擔(dān)一部分，適用范圍及具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。帶薪休假具體天數(shù)見下表：表 33 帶薪休假天數(shù)表工作年限 X(年) 1≤X＜3 3≤X＜5 X≥510 / 30休假天數(shù)(天/年) 3 5 7說明：1. 帶薪休假適用于年度考核結(jié)果為 B 及以上的員工。（七）體檢體檢主要針對關(guān)鍵及特殊崗位員工，適用范圍及具體時(shí)間安排等參見公司相關(guān)規(guī)定。第二十一條 收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資 + 績效工資＋獎金第二十二條 高層管理人員收入（一）高層管理人員包括公司總經(jīng)理、總監(jiān)。第二十五條 分廠中基層管理人員收入（一）分廠中基層管理人員包括公司各分廠廠長、廠長助理及工段長等生產(chǎn)管理人員。根據(jù)項(xiàng)目的預(yù)期效益、創(chuàng)新性、緊迫性、重要性、所需人員數(shù)量等因素將不同項(xiàng)目劃分為三類，并按照項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)的一定比例確定項(xiàng)目獎金總額，由總經(jīng)理審批后實(shí)施。6. 項(xiàng)目獎金的支付14 / 30（1） 對于無法劃分階段的研發(fā)項(xiàng)目，在項(xiàng)目結(jié)束即產(chǎn)品入庫后根據(jù)項(xiàng)目考核情況隨臨近月份工資一同發(fā)放。例：某項(xiàng)目研發(fā)的產(chǎn)品 2022 年 7 月 2 日投放市場，至 2022 年 7 月 1 日其新產(chǎn)品貢獻(xiàn)額為 320 萬元則：項(xiàng)目提成總額＝1001％＋200%+300+(320200100) 2%= 萬元4. 個(gè)人貢獻(xiàn)系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目組成員對新產(chǎn)品所做的改進(jìn)、參與售后服務(wù)等情況進(jìn)行考核，確定其貢獻(xiàn)系數(shù)，貢獻(xiàn)系數(shù)的確定依據(jù)研發(fā)項(xiàng)目管理相關(guān)制度。第二十八條 收入結(jié)構(gòu)年度收入構(gòu)成=基本工資12+ 年度銷售提成月度收入構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資崗位工資和績效工資實(shí)質(zhì)上是銷售提成的提前預(yù)支，以避免銷售人員月度收入過低或波動過大，并減少銷售人員的流動性。第三十一條 年度銷售提成年度銷售提成是對銷售人員實(shí)現(xiàn)銷售收入目標(biāo)的激勵(lì)。2. 提成比例提成比例是根據(jù)銷售人員年度銷售目標(biāo)完成情況采取超額累進(jìn)方式計(jì)算提成，提成比例見下表：表 61 年度銷售提成比例銷售目標(biāo)完成率 60%以下[60%，100%）[100%，150%）[150%，200%）200%以上提成比例 0 a1% a2% a3% a4%注：a 4 a3 a2 a1其中：銷售目標(biāo)完成率=當(dāng)期實(shí)現(xiàn)銷售額(以實(shí)際發(fā)貨值計(jì)算)/當(dāng)期銷售目標(biāo)3. 貨款回籠率貨款回籠率=本期銷售回款額/本期銷售收入，承兌匯票貼息按相關(guān)規(guī)定從本期銷售回款額中扣除。4. 區(qū)域系數(shù)在公司銷售政策中根據(jù)各區(qū)域的開發(fā)難度、市場狀況等實(shí)際情況另行確定。 第三十