某沙鍋餐飲管理公司薪酬管理體系設計方案1-全文預覽
【正文】 第六章 工資定級與調(diào)整工資等級的確定初始工資等級按照個人被聘崗位以及個人能力進行綜合評定。第四十條 適用范圍單店的領班、收銀員、服務員和雜工。第三十八條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。工時定額標準的編制（1） 工時定額標準由公司綜合辦組織專業(yè)技術人員編制。第三十五條 工資構成收入整體構成＝基本工資＋計時/計件工資＋年終獎＋附加工資第三十六條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。第三十一條 半年獎的確定半年獎＝崗位工資50％50％Σ個人月度考核系數(shù)（6個月）半年獎在每年的7月初和1月初支付，個人月度考核系數(shù)為1－6月或7－12月的店經(jīng)理的月度考核系數(shù)。 第四節(jié) 店經(jīng)理的工資第二十六條 適用范圍適用于各單店經(jīng)理。第二十三條 項目獎的確定項目獎基數(shù)＝崗位工資40％項目考核系數(shù)員工項目獎＝項目獎基數(shù)個人考核系數(shù)部門負責人項目獎＝項目獎基數(shù)部門員工個人考核系數(shù)的平均項目考核系數(shù)依據(jù)各類項目的工作內(nèi)容、項目總金額、項目復雜性、技術創(chuàng)新性、項目所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等因素確定。第十八條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。第十四條 工資構成收入整體構成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎＋附加工資其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資第十五條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。總經(jīng)理獎的獎金總額為10000元，由總經(jīng)理根據(jù)實際情況決定是否發(fā)放，各年的總經(jīng)理獎不進行累計。第十條 附加工資附加工資=養(yǎng)老保險＋基本醫(yī)療保險＋失業(yè)保險養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由公司和員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定。具體參見附件一《崗位等級工資對照表》。公司所有崗位分為高層管理者職系、中層管理者職系、基層管理者職系、業(yè)務職系、職能職系、生產(chǎn)職系和其他七個職系，每個職系內(nèi)分為1－2個不同類別，每一類別中設立5個工資層級，相鄰工資類別和層級之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。司齡工資為5元/年。（6） 如果存在肄業(yè)的情況，應在同等學歷中降低一級發(fā)放學歷工資。（2） 無職稱人員的職稱工資對應基本級。年終獎年終獎依據(jù)公司年度效益、各部門當年完成的年度任務績效以及部門內(nèi)員工年度工作表現(xiàn)確定。崗位工資崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作分析與崗位評價的基礎上，以評估的結果來確定崗位工資等級的工資單元。表二 考核系數(shù)對照表A8080100101120121150150以上B0其中，A為年度綜合考核得分，B為績效年薪系數(shù)第五條 年薪的發(fā)放基礎年薪按月平均固定發(fā)放。第三條 基礎年薪基礎年薪＝年薪總額60%第四條 績效年薪績效年薪基數(shù)＝年薪總額40%績效年薪根據(jù)各崗位承擔的年度經(jīng)營目標或工作目標完成情況確定。各崗位與薪酬體系的對應詳見表一?？傮w水平公司根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況
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