內(nèi)部競(jìng)聘方案-全文預(yù)覽
【正文】 心理心理自信、積極和陽(yáng)光，目光堅(jiān)定，舉止自若，談吐自如，有很強(qiáng)的對(duì)待壓力的心理和控制力；心理比較自信，表現(xiàn)比較積極和陽(yáng)光，舉止自若，談吐自如，有良好的對(duì)待壓力的心理和控制力；心理有一定的自信，舉止基本不緊張，言辭達(dá)意，有一定的對(duì)待壓力的心理和控制力；基本不緊張，能基本表達(dá)，有基本能對(duì)待壓力的心理和控制力；5 （5分）（4分）（3分）（12分）綜合素質(zhì)協(xié)作意識(shí)積極主動(dòng)的聯(lián)系、協(xié)助各部門開(kāi)展各項(xiàng)工作；對(duì)其它部門的活動(dòng)能積極響應(yīng)和配合響應(yīng)速度慢，配合不積極 10?。?10分）（36分）（12分） 團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；注重內(nèi)部管理、注重員工的思想引導(dǎo)及工作技能的提升、注重團(tuán)隊(duì)合作帶動(dòng)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈；注重內(nèi)部管理、注重團(tuán)隊(duì)合作帶動(dòng)；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作，但不注重內(nèi)部管理。5（05分）綜合評(píng)分： 評(píng)審人簽字： 綜合評(píng)語(yǔ)：（關(guān)于日常表現(xiàn)、崗位能力、綜合素質(zhì)與競(jìng)聘演講報(bào)告等方面）l 被評(píng)人：。結(jié)構(gòu)把握重點(diǎn)突出，層次清楚。 為保障本次內(nèi)部競(jìng)聘中評(píng)分的公平性，為減少因人為因素而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)差異，故本次評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采用100分制，即滿分為100分。《個(gè)人情況表》的投送地址： 打印文稿請(qǐng)交至： 。《個(gè)人情況表》填寫(xiě)說(shuō)明如下：工作經(jīng)歷（包括進(jìn)入本公司工作之前的重要工作經(jīng)歷）；工作業(yè)績(jī)與成就（簡(jiǎn)述你曾經(jīng)的工作狀況和成就，重點(diǎn)是目前的工作狀況和成績(jī)。聯(lián)系人： 電話： 傳真： 電子郵件：八、競(jìng)聘細(xì)則1．競(jìng)聘者需準(zhǔn)備一份《競(jìng)聘演講稿》,競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)需遞交 份，以便評(píng)委審閱；在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)可脫稿演講也可讀稿演講；演講主要內(nèi)容應(yīng)包括如下幾個(gè)重點(diǎn)：工作理解（對(duì)工作崗位、工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)和理解，要求能結(jié)合公司及市場(chǎng)狀況分析今后工作的重點(diǎn)及難點(diǎn)）；專業(yè)能力（實(shí)事求是的分析自己的優(yōu)勢(shì)及缺點(diǎn)，全面的闡述自己能勝任該項(xiàng)工作所具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能優(yōu)勢(shì)）；計(jì)劃目標(biāo)（詳細(xì)的闡述擬上任后的工作計(jì)劃及工作目標(biāo)，要求能與公司整體發(fā)展要求相結(jié)合）實(shí)施思路（
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