【正文】 查崗發(fā)現(xiàn)不在崗，將予以登記，半小時后進行第二次查崗，如仍不在崗，又無充分理由的，按曠工半天處理 ； 第二條 病事假制度： （一）因病因事不能上班，要辦理請假手續(xù)，請病假者必須有相關證明。計算機信息系統(tǒng)應當采 取有效的保密措施；未采取技術安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。不準使用未解密的檔案資料編寫公開發(fā)行的史志、書刊、論文等。 第十條 任何工作人員均不得將秘密以上（包括秘密件）文件、資料、刊物帶回家中閱讀或辦公；不得攜帶密件、密品逛市場、參觀、游覽或參加外事活動，不得在公共場所談論國家秘密。不得用無保密措施的無線電話和無線通信手段談及秘密事項 。嚴禁復制和外出攜帶密碼電報。其他密件只能在縣級以上保密工作部門發(fā)有《國家秘密載體復制許可證》的定點單位復制，并視同原件管理。秘密 10 年，機密 20年，絕密 30 年。 第五章 保密制度 第一條 保守國家秘密是氣象部門干部、職工的義務。 第三條 單位固定資產(chǎn)的部門調(diào)配，應及時在固定資產(chǎn)登記卡上變更。 第四章 固定資產(chǎn)管 理 第一條 固定資產(chǎn)的購置或上級調(diào)撥的固定資產(chǎn)應及時報財務人員登記入帳。如局領導因事外出，由承辦單位負責人簽章，經(jīng)局辦公室主任批準，方可使用。 印鑒保管人要嚴格核查用章依據(jù)， 確保 規(guī)范 使用，不得 進行 私借等危害單位利益的活動，造成的后果根據(jù)情節(jié)輕重進行一定的處罰 。 （ 五 ）各類文件均應在規(guī)定日期內(nèi)完成擬稿，交分管局長審批；各類文件材料必須將兩份原印件及原稿交辦公室存檔。 （ 四 ）局文件可分為 舒 氣黨發(fā) [ ]X 號、 舒 氣發(fā) [ ]X 號、舒 氣紀發(fā) [ ] X 號 。行政后勤工作人員要按照國家的政策和財經(jīng)制度，對行政后勤實施事前監(jiān)督和事后管理，全體干部職工要積極配合和支持行政后勤人員按規(guī)章制度辦事。 第三條 加強團隊協(xié)作意識，遇事從大局出發(fā)，不 推諉 ，不斷加強團隊的溝通與協(xié)作。 第六條 氣象科技服務所需設備、原材料在集中采購的基礎上，符合政府采購條件的應當按照政府采購有關規(guī)定辦理。 第四條 嚴禁使用不合法的“三聯(lián)單收據(jù)”或各種白條作為原始憑證。清理情況由財務部門報有關部門和分管領導。票據(jù)開出后要及時催款入帳，誰經(jīng)辦誰負責。 第五條 面授期間伙食補助費標準：外省每天 10 元，本省每天 8 元，超過30 天以上，外省每天 5 元，本省每天 4 元。 第二條 在職職工參加全國統(tǒng)一自學考試，取得國家頒發(fā)的自考學歷證書者 、 參加各級黨校及其他各類院校學歷教育人員（含“五大”畢業(yè)生），取得正 17 規(guī)學歷證書者 ： 大專畢業(yè)報銷學費 800 元，本科畢業(yè)報銷學費 1500 元 。年終一次性測算，不足部分一次 性補齊。 第 十三 條 關心下一代獎：凡在本年度取得優(yōu)異成績，被學校評為三好學生和獲得 其他 獎 項 的職工子女，每人可獎勵 100 元，以資鼓勵。遇到重大災害性天氣時，由主副班共同完成各項服務工作。非法定假日根據(jù)工作需要加班的，每天補助 30 元。 第六條 自動站 報表出門合格每月獎勵 60 元， 測報每班補助 8 元 ,預報每班補助 3 元 ,測報日常每出現(xiàn) 一條 錯情 扣 20 元 ，報表每出現(xiàn)一條錯情扣除 100 元 。 第二條 年終達標獎：每人每月平均 300600 元。符合《安徽省氣象系統(tǒng)干部交流工作暫行規(guī)定》（皖氣辦發(fā)〔 2020〕 76 號）的交 15 流干部，執(zhí)行其有關規(guī)定及待遇。 第 六 條 凡經(jīng)單位批準參加的各類技術和崗位培訓班（本地培訓班除外），30 天以內(nèi)（對方不安排伙食）按出差標準執(zhí)行，超過 30 天以上的， 其超過部分每天伙食補助費 5 元。 第 三 條 工作人員前往 本 縣 以外地區(qū) 出差，伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天 30 元，公雜費按每人每天 30 元補助（帶車減半）。原始發(fā)票應真實，數(shù)字要準確、完整，嚴禁涂改票據(jù)及弄虛作假、虛報、瞞報，對手續(xù)不全、憑證不合法的支出，財務人員有權(quán)要求報銷者補齊手續(xù)，否則拒絕報銷，并向主管領導匯報情況。 第五條 主辦會計與出納會計之間應及時核對往來資金，定期對帳，做到賬賬 相符 、賬 款相符。日常支出 實行財務 “一支筆” 審批 制度， 所有支出均由分管財務領導簽批。具體財務活動由 財務室 負責組織和管理。 第二條 財務管理主要任務： （一） 合理編制單位的預算，真實反映單位的財務狀況； （二） 依法組織收入，努力節(jié)約支出，確保 財務 工作的順利進行； （三） 建立、健全財務活動的運行機制，保障財務制度的執(zhí)行落到實處； （四） 建立和完善財務活動的核算機制，提高資金使用效益； （五） 進一步完善財務活動的監(jiān)督機制，確保資金使用安全； （六） 加強國有資產(chǎn)管理， 防止國有資產(chǎn)流失。 第 三 章 局務會議 第一條 局務會議 由局長、副局長和各 股 室主要負責人參加。 12 第 三 條 “三人決策” 會議 的 主要任務 是 ： （ 一 ） 討論準備報請 市 局和 縣 委、 縣 政府審批的重要事項； （ 二 ） 審定年度工作計劃、工作總結(jié)以及重要的會議計劃 ， （ 三 ） 研究解決群眾利益方面的重要問題； （ 四 ） 研究決定局務會議討論的有關事項； （ 五 ） 討論決定單位各項工作的發(fā)展形勢并研究對策； （ 六 ） 按上級規(guī)定需 要 “三人決策”小組 研究的其它事項。與會者所攜帶的手機一律關閉或打在振動檔。 三 、 決策制度 第一章 總則 第一條 會議安排專人記錄，做到內(nèi)容準確完整，文字整潔清楚，記準、記全會議中關鍵性的觀點、數(shù)據(jù)、插話、不同意見和主持人的結(jié)論性發(fā)言。 第二條 報考條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛氣象事業(yè)，品德良好，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，近三年年度考核為稱職 (合 格 )及以上者；本人身體健康，原則上一般職工年齡不超過 45 歲，科級干部年齡不超過 50 歲；自學考試可不受年齡限制；報考黨校專科以上學歷的對象原則上應為機關工作人員；直屬事業(yè)單位人員以報考大氣科學、計算機科學與技術等與工作密切相關的專業(yè)為主。學習的情況將作為年度考核的一項重要內(nèi)容 。建立健全《黨員學習考勤制度》，參加學習的成員要實行簽到制度，一般情況不得請假。學習成員要處理好學習與工作的關系。 （六） 每月由 支部 書記推薦理論性強、內(nèi)容豐富、信息含量大，有指導意義的文章（文件），幫助大家深入認識理解黨中央、省、市及局的各項方針政策。結(jié)合工作實際，有針對性地組織學習 。集中學習將分門類設專題， 10 聯(lián)系實際研討，觀看錄像片等，并不定期邀請領導或?qū)＜易鲗ｎ}講座 。如遇急需傳達 上級的 重要會議精神，安排臨時學習 。 局班子 集中學習的考勤情況、學習紀錄、學習體會 文章等原始材料應妥善保管，建立學習檔案。 局班子 成員要認真做好學習記錄和學習筆記，并結(jié)合專題學習和本人工作實際，每年需撰寫１－２篇學習體會文章，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)。集中學習實行簽到制，一般情況不得缺席。按全年總體計劃和季度安排認真組織實施，集中學習和自學相結(jié)合，學習形式多樣。學習情況作為工作人員考核的內(nèi)容之一。 第 七 條 各 股室 每月不少于半天組織學習現(xiàn)代科學知識、業(yè)務知識和市場經(jīng)濟理論知識。 第四條 現(xiàn)代科學知識、各項業(yè)務知識和市場經(jīng)濟理論知識的學習方式以部門為單位組織學習或自學。 二、學習制度 第一章 總 則 第一條 加強政治理論、 法律法規(guī)、 現(xiàn)代科學知識、管理知識、各項業(yè)務知識和市場經(jīng)濟理論知識的學習，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。 第二條 不履行職責是指拖延、 推諉 、放棄、不完全履行職責的行為；不正確履行職責是指不按照規(guī)定或規(guī)定的依據(jù)、程序、權(quán)限、時限履行職責等行為。 第四條 離崗人員離崗后，一般按照 《 AB 崗制》由 B 崗人員頂崗，保證工作的連續(xù)性。 第二條 無論公事或私事，離崗人員需按以下程序履行離崗告知手續(xù)。 第七條 工作人員要認真履行一次性告知義務。 第三條 當事人按照要求補齊材料、手續(xù)后，經(jīng)辦人應當及時給予辦結(jié)；如補辦的材料或手續(xù)仍不齊備或不符合要求的，經(jīng)辦人應再次一次性告知。 第七條 AB 崗工作人員執(zhí)行 AB 崗工作情況列入年度考核內(nèi)容。 第三條 崗位工作人員（ A 角）因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，由頂崗人員（ B 角）代行其職責。 第五條 政務公開制度中有時限規(guī)定的事項，以及上級部門和領導交辦的事項，應在規(guī)定時間辦結(jié)。 第 五 章 辦文辦事限時制 第一條 局機關辦文辦事，均實行限時制度，具體時限要求，按提高效能的原則予以確定。 5 第六條 每半年要對單位、部門及工作人員執(zhí)行服務承諾制的情況進行檢查，通報檢查情況，并作為單位、部門和個人年度考核的重要內(nèi)容。 第二條 凡實施行政審批的行政機關以及向社會提供服務項目的部門，要采取多種形式向社會和公眾公示本機關（或經(jīng)授權(quán)具有一定行政職能的單位）的具體職能和服務項目，讓公眾了解本機關的職能狀況，提高工作的透明度。 第四條 辦理事項不屬于首問責任人職責范圍， 但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導到有關經(jīng)辦 股 室，由有關責任 股 室負責接待、處理和答復；不屬于本單位或本部門職責范圍的，首問責任人應說明情況，做好解釋工作，并告知或盡可能幫助其了解承辦部門。 4 第 三 章 首問負責制 第一條 對來 本 局辦事 人員 ，所遇到并問及的第一個工作人員，即為首問責任人。 第四條 工作人員要熱愛本職工作，認真學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務水平，做到忠于職守。 第三條 機關工作人員要講學習、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務，依法行政、公正廉潔，嚴守紀律、接受監(jiān)督 。 一些 條款和辦法 的表述可能 不盡準確， 由局辦公室負責統(tǒng)一解釋，并在今后逐步加以修訂 。 在制度實施過程中，如有條款與上級文件和新的規(guī)定相抵觸， 執(zhí)行 上級文件和新 的 規(guī)定。 第二條 機關效能建設以鄧小平理論 、 “三個代表”重要思想 和科學發(fā)展觀為指導，努力形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。 第三條 崗位責任要以適當形式進行公示，各 股 室要有統(tǒng)一的標識牌，自覺接受群眾監(jiān)督。 第六條 對不履行崗位職責或?qū)徫回熑沃茍?zhí)行不力的，按照有關規(guī)定進 行處罰。 第三條 辦理事項屬于首問責任人職責范圍的，要按規(guī)定及時予以辦理；不能當場辦理的，要“一次性告知”辦理事項需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。 第四 章 服務承諾制 第一條 根據(jù)工作職能要求，局 機關 將服務內(nèi)容、辦事程序、辦理時限、服務標準等相關 具體事項向社會或服務對象作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。 第五條 工作人員要堅持廉潔自律，不 推諉 扯皮，不利用手中權(quán)力和工作之便“吃拿卡要” 。 第八條 對違反服務承諾，受到投訴或造成不良影響的， 按照有關規(guī)定進行處罰。 第四條 涉及特殊情況，不能按時辦結(jié)的，應將延期辦理的依據(jù)和處理意見及時告知報文單位。 第二條 除特殊崗位，其余崗位均實行 AB 崗工作制， AB 崗設置情況以適當?shù)姆绞焦肌? 第