某公司人事管理規(guī)則-全文預(yù)覽
【正文】 8天(包括例假日)。 2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。 □ 給假與出差第一條 本公司以下列日期爲(wèi)例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： (一)例假日 1. 元旦 2. 耶誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交後三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一)主管人員交卸。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。 (四)對於所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 第八條 各級員工對於兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令爲(wèi)準(zhǔn)。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 超過21次概以曠工3天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。第十條本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)後才能離職。 (四)因案命令停職者，經(jīng)判決爲(wèi)有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定後，可予復(fù)職。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (二)員工有下列情況之一者可命令停職。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)於請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。 □ 解 職第壹條 本公司員工的解職分爲(wèi)當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、 資遣及免職或解雇六種。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口爲(wèi)限。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事派(免)令。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥後才準(zhǔn)許復(fù)職。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 □ 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (二)保證書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (五)貪污公款有案者。 (一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。 3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱爲(wèi)本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第貳條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一)正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 (二)管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 (七)任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 (一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用爲(wèi)本公司員工。 (四)通緝有案者。 □ 試用及報到第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。第貳條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 (一)服務(wù)誓約書。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。 第二條 本公司員
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