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某公司中層管理人員績效考核細(xì)則-全文預(yù)覽

2025-05-09 13:09 上一頁面

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【正文】 ,消極。具有出色的談判能力和說服力。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。對經(jīng)濟(jì)合同要認(rèn)真把關(guān),避免因簽訂經(jīng)濟(jì)合同不規(guī)范而造成的損失。遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,維護(hù)公司形象。 具備組織對事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計上報工作的能力。事故責(zé)任者及嚴(yán)重違章職工未進(jìn)行再教育,每人次扣3分;未考核扣3分。未進(jìn)行三級安全教育每人次扣3分。特種作業(yè)人員經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)考核、取證及復(fù)申,持證上崗。遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,維護(hù)公司形象。要對生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù),有一套完整的方案,提高維修工作質(zhì)量、減少故障停機時間、提高設(shè)備作業(yè)率。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。負(fù)責(zé)設(shè)備大中維修計劃的擬訂、檢查和實施。負(fù)責(zé)公司總配電室監(jiān)控管理,包括高、低壓系統(tǒng)正常運行,高壓線路轉(zhuǎn)換。對工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),富有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,具有較強的創(chuàng)新能力和抗壓能力。熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度、可以獨立組織工作。加強安全環(huán)保工作,負(fù)責(zé)制定并組織實施公司安全環(huán)保管理制度及考核細(xì)則,加強安全環(huán)保檢查監(jiān)督,及時組織安全大檢查,監(jiān)督各單位整改安全隱患。未完成任何一項扣15分生產(chǎn)技術(shù)部部長績效考核標(biāo)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%負(fù)責(zé)組織公司年、季、月度綜合經(jīng)營計劃的編制與上報工作,加強計劃管理和檢查監(jiān)督。能夠全面制定公司的生產(chǎn)計劃,保證公司產(chǎn)品生產(chǎn)的正?;?。1項未達(dá)到要求扣15分2項未達(dá)到要求扣110分3項未達(dá)到要求扣110分4項未達(dá)到要求扣110分5項未達(dá)到要求扣110分6項未達(dá)到要求扣15分7項未達(dá)到要求扣15分8項未達(dá)標(biāo)扣15分2工作能力25%具有較強的戰(zhàn)略思考能力,組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力,客觀冷靜,能承擔(dān)風(fēng)險與壓力。負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)線的組織管理、人員配備、設(shè)備配備及工作進(jìn)度。未完成任何一項扣15分生產(chǎn)總監(jiān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%組織、計劃、控制與管理生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間。熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度并具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能。接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。對公司工程的變更及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。負(fù)責(zé)健全資產(chǎn)管理的臺賬、負(fù)責(zé)后勤及安保工作以及綜合事務(wù)。與各位總監(jiān)合作。具有出色的談判能力和說服力。全面監(jiān)督公司的資產(chǎn)、基建工程的整體工作。未完成任何一項扣15分資產(chǎn)管理部部長績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的建檔工作,確保檔案的真實、完整;及時采集、整理、更新固定資產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)以及統(tǒng)計、分析和上報工作。接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。對公司的安全制度的落實情況及時反饋。服從總經(jīng)理安排的各項任務(wù)。具有較強的洞察力、人際交往能力和時間管理能力,能合理安排自己的工作進(jìn)度與時間。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。組織并領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)部工作,認(rèn)真完成自己的工作任務(wù),包括策劃、宣傳、落實公關(guān),做到豐富、新穎、實效。與各位總監(jiān)合作。具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、觀察能力、應(yīng)變能力和極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。處罰行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題。收集企業(yè)各類信息、建立數(shù)據(jù)庫。建立和維持企業(yè)與外部各方的公共關(guān)系。及時傳達(dá)高層的部分決議,保證溝通準(zhǔn)確清晰,避免決議被誤解。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)有關(guān)辦公管理工作的規(guī)章制度。對待工作誠實、認(rèn)真、積極進(jìn)取。及時傳達(dá)高層的部分決議,保證溝通準(zhǔn)確清晰,避免決議被誤解。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見,負(fù)責(zé)召開企業(yè)辦公室會議及有關(guān)會議記錄,整理會議紀(jì)要,安排歸檔工作,并對會議決議的貫徹實施進(jìn)行監(jiān)督督促。擁有豐富的人力資源、財務(wù)管理、市場運作等方面的的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。.制定企業(yè)年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃。未完成任何一項扣15分總經(jīng)理績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%組織實施董事會各項決議。擁有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理知識及財務(wù)管理經(jīng)驗。本項未達(dá)到要求扣15分。未做好資產(chǎn)財務(wù)管理的扣12分。未制訂和完善會計相關(guān)制度的扣15分。 8. 及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。 4. 正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,維護(hù)公司形象。具有較強的表達(dá)、組織、管理能力。1不嚴(yán)格遵守財務(wù)保密制度的扣14分。本項未達(dá)到要求扣16分。本項未達(dá)到要求扣16分。主持、監(jiān)督工作不到位扣13分。 11.1負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。 7. 8.審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟(jì)合同,并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行,參與公司技術(shù)、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項目的經(jīng)濟(jì)效益的會議。擬定資金籌措和使用方案,提高資金使用效果。 2. 2.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與生產(chǎn)、銷售等部門的聯(lián)系,加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強,能承受一定的工作壓力。接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。 ,督促有關(guān)崗位人員及時辦理相關(guān)手續(xù)。、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律、防范和制止違法亂紀(jì)行為的責(zé)任。服從總經(jīng)理安排的各項任務(wù) 。明確會計人員崗位職責(zé)范圍,布置各項具體財務(wù)工作。協(xié)助總經(jīng)理對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)發(fā)展及基本建設(shè)投資等問題作出戰(zhàn)略決策。服從總經(jīng)理安排的各項任務(wù) 及時向總經(jīng)理報告工作與各位總監(jiān)及時溝通合作未完成任何一項扣15分 財務(wù)總監(jiān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。具有較強的計劃、控制和表達(dá)能力,并有實施計劃的執(zhí)行能力。6項未達(dá)到要求扣15分。保持和發(fā)展公司與各界良好的公共關(guān)系,樹立和提高公司的形象,開拓公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)。對公司實行全面的經(jīng)營管理,對外代表公司,對內(nèi)任免下屬人員。及時掌握、了解市場的發(fā)展動態(tài)、及時向總經(jīng)理反映情況,提供信息。檢查、督導(dǎo)各級管理人員的工作,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,主持召開每周或每月工作例會。15項未達(dá)到要求的扣110分。擁有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,能組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門配合方案的執(zhí)行。未完成任何一項扣15分3工作態(tài)度15%綜合素質(zhì)好,擅長溝通,有較強的管理和協(xié)調(diào)能力。負(fù)責(zé)對公司財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會計人員依法行使職權(quán)。 協(xié)調(diào)不好總經(jīng)理的工作扣110分財務(wù)分析數(shù)據(jù)不可靠、不準(zhǔn)確扣110分不指定和維護(hù)業(yè)務(wù)程序扣110分人員配備不合理、培訓(xùn)不到位扣110分5項未達(dá)到要求扣110分6項未達(dá)到要求扣15分7項未達(dá)標(biāo)扣15分2工作能力25%具備建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預(yù)算與費用的能力有較強的分析判斷能力,并能參與重大決策。不建立體系扣15分不參與重大決策,影響公司運轉(zhuǎn)扣15分不明確會計人員職責(zé)范圍扣15分不及時分析報表和財務(wù)狀況分析扣15分協(xié)調(diào)不好公共關(guān)系扣15分3工作態(tài)度15%綜合素質(zhì)好,擅長溝通,有較強的管理和協(xié)調(diào)能力。未完成任何一項扣15分集團(tuán)財務(wù)部主管績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%,加強會計核算。 ,控制財務(wù)收支;、計算和分析成本控制情況,加強成本控制和管理,向領(lǐng)導(dǎo)提出成本控制分析報告和成本計劃。按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)單。具有較強的表達(dá)、組織、管理能力。未完成任何一項扣15分財務(wù)部部長績效考核標(biāo)準(zhǔn)序號項目考 核 內(nèi) 容考 核 標(biāo) 準(zhǔn)1工作績效60%1. 主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。4. 5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財務(wù)計劃、審查財務(wù)計劃。 6. 7.建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度,監(jiān)督其執(zhí)行情況。規(guī)劃會計機構(gòu)、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會計人員的配備,組織會計人員培訓(xùn)和考核,堅持會計人員依法行使職權(quán)。1接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。未及時制訂完善相關(guān)財務(wù)制度扣16分。對計劃、會議、合同的審查監(jiān)督不到位的扣16分。1本項未完成扣13分。擁有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理知識及財務(wù)管理經(jīng)驗。積極參加公司組織的各項專業(yè)知識培訓(xùn)。 、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進(jìn)行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算。 7. 按規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。1接受公司對本部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試。未及時上報報表的扣110分。未及時做好會計相關(guān)資料管理工作的扣15分。2工作能力25熟知會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策等。1項未達(dá)到要求扣110分2項未達(dá)到要求扣15分3項未達(dá)到要求扣15分4項未達(dá)到要求扣15分3工作態(tài)度15%對待工作積極、向上、主動、熱情積極參加公司組織的各項專業(yè)知識培訓(xùn)、遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,維護(hù)公司形象。實時掌握公司發(fā)展方向、并調(diào)整、修訂企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。具有戰(zhàn)略性眼光與能力,在任何時候都能冷靜做出決策。與各位總監(jiān)合作建立和維持企業(yè)與外部各方的公共關(guān)系未完成任何一項扣15分辦公室主任績效考核標(biāo)準(zhǔn)
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