【正文】 致使公司利益遭受損失的； （7）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新?？蛻舻焦緛碓L需安排就餐時(shí)，原則上由主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)陪同；主管負(fù)責(zé)人不在時(shí)另做安排。 日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對(duì)于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對(duì)方出具收款證明。二、借支時(shí)間一般不得超過八天，特殊情況應(yīng)事先說明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。書面請示需寫清楚原因、用途、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量等。原材料入庫后，由庫管做好入庫登記、領(lǐng)用和保管工作，凡辦公用品、勞保福利由辦公室負(fù)責(zé)采購、登記和領(lǐng)用。二、印章保管員應(yīng)將《印章使用簽批單》保存好，每年底交行政部門匯總存檔。 三、印鑒章加蓋在非銀行票據(jù)的紙質(zhì)文件，必須報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。第四十四條 銀行印鑒章管理 一、印鑒章保管要求 二枚印鑒章必須分開保管，不可一人同時(shí)保管使用，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)各保管一枚印鑒章。 二、使用程序 公司業(yè)務(wù)合同、項(xiàng)目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等用印都須先經(jīng)部門主管審核、公司董事長及總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《印鑒使用簽批單》后方可用印，同時(shí)需將用印文件的復(fù)印件交印章保管部門備案。 四、印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、移交時(shí)間、圖樣等信息。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對(duì)印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。 印章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。 二、印章的啟用 新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。第9章 公司印章管理制度第三十九條 為保證公司印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護(hù)公司利益，特制訂本管理制度。第三十六條 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄好網(wǎng)絡(luò)密碼及口令，并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。重要文件需由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可借閱、復(fù)印。第三十一條 公司員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。文件打印后由擬稿人校對(duì)、審核后方能復(fù)印、蓋章，原件由辦公室存檔。第二十八條 公司內(nèi)部形成的文件由辦公室擬稿。第二十六條 文件閱辦部門或個(gè)人應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋至辦公室。 二、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：經(jīng)濟(jì)處罰為罰款；行政處罰分為警告、降職、辭退。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 三、有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，要求員工以公為重，不以權(quán)謀私，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 第二十條 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職的員工公司不予發(fā)放其當(dāng)月工資及其他費(fèi)用、補(bǔ)貼等。 第十七條 法定節(jié)假日按國家法定假日有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十四條 婚假工作滿一年者，員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。 （2）員工在休年假期間不享受公司差旅補(bǔ)助，員工休年假原則上只能選擇在公司事務(wù)能順利運(yùn)作的情況下申請，若公司因工作需要取消當(dāng)年年休假，可在年終獎(jiǎng)中給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)原則上每天不低于員工當(dāng)年平均日薪資水平。 （2）請假理由不充分或妨礙工作時(shí)可酌情不予批假或縮短假期。連續(xù)病假超30天公司可不再為其保留工作崗位。 （2）未辦手續(xù)擅自離開工作崗位半天以上者按曠工處理；緊急情況休假結(jié)束后須第一時(shí)間補(bǔ)填請假單并銷假，超期未歸或未銷假，超出天數(shù)按曠工處理。 （3）曠工：曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。第四章 考勤制度第六條 公司上班時(shí)間實(shí)行朝九晚五、周末雙休制，每月按22個(gè)工作日計(jì)算；所有員工必須嚴(yán)格遵守公司打卡考勤制度。新員工試用3個(gè)月后仍不能通過考核的，做辭退處理（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但能力弱者公司將適當(dāng)放寬試用期限）。 二、行政部核對(duì)無誤后，交總經(jīng)理審批、簽字，然后行政部備案建檔、與新員工簽訂聘用合同，確認(rèn)該員工正式入職。四川示典商貿(mào)有限公司員工管理制度第1章 總則為了規(guī)范公司員工管理，勞動(dòng)用工行為，確保公司利益和員工的合法權(quán)益，提高工作績效，更好地落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作納入制度化、規(guī)范化軌道，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。第14條 同人談話時(shí)，要態(tài)度溫和，情緒穩(wěn)定，語言明了；別人講話時(shí)要面向?qū)Ψ?，認(rèn)真傾聽，不能漫不經(jīng)心，答非所問，或打斷他人的談話。進(jìn)入 領(lǐng)導(dǎo)辦公室，如遇到開會(huì)、研究問題或接待客人時(shí)，應(yīng)另改時(shí)間請示匯報(bào)，不得隨意打斷領(lǐng)導(dǎo)的談話或正在辦理的事情。四、 團(tuán)隊(duì)精神。禮貌待人、熱情相迎。第三章 工作作風(fēng)第六條 儀容儀表干凈整潔、不著奇裝、不濃妝艷抹、衛(wèi)生良好、表情溫和、熱情大方。第二條 打造自身素質(zhì)，值得他人信賴，值得委以重任。示典努力為每位員工創(chuàng)造發(fā)展的空間?？蛻粼瓌t：失去一個(gè)客戶很簡單，爭取一個(gè)客戶不容易 —— 示典員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢謹(jǐn)記！客戶是示典的衣食父母,須絕對(duì)尊重,盡心服務(wù)。 公司成立以來主要以原煤銷售為主，自有堆碼場2個(gè)，面積達(dá)11畝，上游客戶主要有山西陽煤集團(tuán)、陜西澄河礦務(wù)局、甘肅靖遠(yuǎn)煤業(yè)等國有集團(tuán)公司；下游客戶主要有四川國電東岳電廠、萬源市萼山煤業(yè)有限責(zé)任公司、重慶旗能電鋁有限公司等。注冊法定代表人周仕洪，注冊資金1000萬元，公司經(jīng)營范圍：五金交電、電力機(jī)械設(shè)備、電子產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)及配件、礦產(chǎn)品、鐵礦石、水泥、建材、數(shù)碼產(chǎn)品、電線電纜、節(jié)能設(shè)備、消防器材、電子元器件、通訊器材、集成電路板、互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等。管理理念：健全制度，樹立權(quán)威；以人為本，體現(xiàn)和諧； 相互尊重，凝聚智慧；激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任； 創(chuàng)新精神，追求卓越；服務(wù)理念：以信為本、以誠待客，本著互惠互利的原則，全心全意為客戶服務(wù)。所有員工都是示典大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 第二章 個(gè)人修養(yǎng)第一條