x通公司-合理化建議管理?xiàng)l例-人力資源綜合-全文預(yù)覽
【正文】 1 年內(nèi)提出建議累計(jì) 3 項(xiàng)，且均不采用的，發(fā)給獎(jiǎng)金 _ _ _ _ _ _ 元。 對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。合理化建議委員會(huì)也可公布若干經(jīng)營(yíng)管理問題或難題，征招建議。提案表主要記載事項(xiàng)： ⑴建議人姓名、部門、職務(wù)； ⑵提案日期； 人力資源部管理文件 ⑶提案原因或理由； ⑷建議方案或措施； ⑸預(yù)期效果及改善前后比較分析； ⑹其他事項(xiàng)。 合理化建議委員會(huì)職責(zé)范圍： ⑴提出或修訂公司合理化建議活動(dòng)的政策方針和總體規(guī)劃； ⑵批準(zhǔn)合理化建議活動(dòng)的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算； ⑶制定和實(shí)施例題 建議活動(dòng)的工作流程； ⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實(shí)施； ⑸總結(jié)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)每年的合理化建議活動(dòng)。 三 .組織機(jī)構(gòu) 公司成立一個(gè)合理化建議委員會(huì)。
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