【正文】 送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者, 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。 員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書】。 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 報(bào)到手續(xù)： 填寫人事資料。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。未填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。定期《訪客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺(tái)代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。 需進(jìn)入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進(jìn)入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號(hào)、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時(shí)，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進(jìn)入大門。 當(dāng)天若忘記帶識(shí)別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識(shí)別證」。 員工應(yīng)按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。 工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對(duì)禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未佩帶識(shí)別證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。2. 內(nèi)容 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。 新進(jìn)人員于當(dāng)月第一個(gè)工作日報(bào)到者，當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎(jiǎng)金。 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金 RMB 100元。 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。 臨時(shí)休假臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。未滿一年時(shí)﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。 安胎假 ，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。 請婚假員工不享有本月全勤獎(jiǎng)。 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。 病假累計(jì)天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。 報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補(bǔ)辦請假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號(hào)、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 于當(dāng)日開始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內(nèi)以電話報(bào)備者，準(zhǔn)予來上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。 請假卡須經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時(shí)）。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。請假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無效。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。 11. 離職手續(xù) 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 10. 續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 合格之績效考核表。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 8. 任用： 正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 由人事部開具【試用期滿通知書】。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 受記過及以上之處分者。5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。 4. 報(bào)到： 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。 3. 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工： 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 6. 門禁規(guī)定 為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。3. 考勤 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。四項(xiàng)規(guī)定 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。2. 雇傭 公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。5. 獎(jiǎng)懲 依好易通科技（中國）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請單】﹐請求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。 未滿十八歲者。 其它配合事項(xiàng)。 其它指定應(yīng)交之證件。 確實(shí)不能勝任工作者。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐。 異動(dòng)生效 各種人事異動(dòng)應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或