小型公司規(guī)章制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6. 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；7. 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8. 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9. 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；10. 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11. 在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12. 業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；13. 認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；14. 認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15. 每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。第十一章 崗位管理制度第一條 總經(jīng)理職責(zé)：1. 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2． 未到年終離職者不發(fā)。第十章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；3. 第七條員 工有下列行為之一者，予以小過（300元）：1． 工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋；2． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3． 為他人做不實(shí)的證明者；4． 偷拆他人或公司的信件者；5. 對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6. 代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者；8. 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；第八條 員工有下列行為之一者，予以大過（500元）：1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4． 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5． 怠工、罷工者；6． 其它關(guān)系情節(jié)重大者。第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功（300元）：1． 對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第七章 離職制度第一條 員工離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1. 經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2. 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3. 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第十三條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第三條 病假：凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天，特殊情況除外；病假連續(xù)三天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 公假：1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2． 請假期間薪資照發(fā)。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備總經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請總經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。2． 上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到，計(jì)入月度和年度考勤。第六條 試用人員的考核依據(jù)：1. 工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2. 對公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3. 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4. 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5. 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識；6. 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn)行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第二十二條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1. 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2. 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3. 交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)告直接領(lǐng)
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