《20xx年南恒建筑工程公司員工手冊(辦公制度)》-全文預覽
【正文】 知道的資料，敬請反復閱讀本手冊。 附件一：員工休假標準一覽表 附件二：請 假申請表 附件三 : 出差申請表 附件四：公出申請單 附件五：加班單 附件六：調(diào)休單 附件七：派車單 。 本手冊隨時會有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策，有關這方面的資料我們會及時張貼通告。 行政部或有關責任部門在接到您的申訴后，對投訴事件涉及的相關當事人進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果盡快做出決定。 三、 權利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。 二、考評原則 以績效為導向原則 定性與定量考評相結合原則 公平、公正、公開原則 第五章 員工權益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權按協(xié)議追究相應責任。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。培訓結束到行政部備案。除培訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由行政部在公司范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 （ 10）休假規(guī)定 員工原則上提前 15 日向直接主管及行政部申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （ 4） 生育假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）。 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行，崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 （ 3）職級變更。 二、調(diào)整機制 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。 （ 4）新進人員工資：試用期內(nèi)一般按招聘崗位工資等級內(nèi)第一 檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 薪酬組成：崗位工資、工齡工資、績效工資、基本工資?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1）大過一次與大功一次 （ 2）記過一次與記功一次 （ 3）警告一次與表揚一次 各項獎懲事件，需書面通知本人并酌情公布，同時記錄備案，作為該員工的績效考核依據(jù)。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 四、接聽辦公電話應使用普通話 ，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間員工應發(fā)式整潔，衣著大方得體，禁止著奇裝異服或過于曝露的服裝。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。 七、調(diào)休 員工在非正常工作時間以外包括法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門領導批準而進行的加 班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。同時員工應如實打卡，加班待遇以實際加班時間為準。 五、公出 員工因公外出需提前填寫《公出申請單》，注明公出事由以及時間等。事假期間每天均扣發(fā)半日薪資，并取消當月全勤獎。請假一天以上者，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明和請假申請表，交由行政部門備案。公司原則上不予請假，如遇特殊情況，必須遵得行政部批準。不允許委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。面對當前日益激烈的競爭，不斷自我修煉。我們不怕失敗，我們有充沛的精力。 公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長的舞臺，我們將致力于為每個員工提供發(fā)展空間。 序 言 歡迎您，我們的新伙伴！ 員工是公司以及股東價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素，重慶南恒建筑工程有限公司非常重視員工的成長，員工的成長與公司的成長是互為基礎
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1