【正文】 辦，負(fù)責(zé)集團中級以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓(xùn)，集團總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。 七、培訓(xùn)費用報銷 行政部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費用預(yù)算，報董事長批準(zhǔn)。 二、員工溝通 如果您有任何想法和建議，可以通過：員工大會、座談會、合理化建議（包括意見箱、投訴箱）、意見調(diào)查、公告欄、或郵件等渠道來表達。 結(jié) 束 語 再次歡迎你的加入 ，我們盼望與你一起共事，共創(chuàng)重慶南恒建筑工程有限公司的美好明天，我們正為你在公司的成功提供了你應(yīng)該知道的資料，敬請反復(fù)閱讀本手冊。 本手冊隨時會有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策，有關(guān)這方面的資料我們會及時張貼通告。 三、 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 員工培訓(xùn)后在公司工作時間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。培訓(xùn)結(jié)束到行政部備案。 （ 10）休假規(guī)定 員工原則上提前 15 日向直接主管及行政部申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 （ 4） 生育假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 3）職級變更。 （ 4）新進人員工資：試用期內(nèi)一般按招聘崗位工資等級內(nèi)第一 檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1）大過一次與大功一次 （ 2）記過一次與記功一次 （ 3）警告一次與表揚一次 各項獎懲事件，需書面通知本人并酌情公布，同時記錄備案，作為該員工的績效考核依據(jù)。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間員工應(yīng)發(fā)式整潔，衣著大方得體，禁止著奇裝異服或過于曝露的服裝。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時員工應(yīng)如實打卡，加班待遇以實際加班時間為準(zhǔn)。事假期間每天均扣發(fā)半日薪資，并取消當(dāng)月全勤獎。公司原則上不予請假，如遇特殊情況，必須遵得行政部批準(zhǔn)。面對當(dāng)前日益激烈的競爭，不斷自我修煉。 公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長的舞臺，我們將致力于為每個員工提供發(fā)展空間。我們每個員工的前進動力，源自于對成功的渴望與追求。 上午： 9:00 － 12:00 下午： 13:00 － 17:30 午餐時間： 12:00 － 13:00 休息日：星期六、星期日 二、考勤 所有公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，應(yīng)在每天上午 9:00 以前，下午 17:30 以后親自打卡（午休不打卡）。 三、請假 病假 a 、員工請病假須于上班開始前至少 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人。返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部備案。 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由 行政部 核實后隨工資一起發(fā)放 。不做有損公司形象或名譽的事。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第三 節(jié) 獎懲制度 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 適用對象：本公司所有正式員工。試用期員工以現(xiàn)金形式發(fā)放，正式員工以個人銀行帳戶形式發(fā)放。 （ 5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 （ 6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬行政部。 員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時，確 需占用周六工作時間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及行政部負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 您可以選用書面和面談兩種方式：如選用書面方式，投訴者必須署名，否則有關(guān)申訴