【正文】 室按程序選擇一家招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招投標(biāo)工作。（四）政府投資項目實施過程中原則上不予變更，因技術(shù)、功能等特殊原因確需變更的項目，根據(jù)變更概算金額，實行先審批后簽證管理制度。（四）項目年度建設(shè)計劃經(jīng)區(qū)政府項目投資領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，各責(zé)任科室要切實按照區(qū)政府下發(fā)的建設(shè)計劃逐步實施。（六）財務(wù)科 負(fù)責(zé)對工程合同進(jìn)行結(jié)算和計價審核；負(fù)責(zé)建設(shè)資金的統(tǒng)計、申報和撥付等。（二）設(shè)計室 負(fù)責(zé)與規(guī)劃部門對接，辦理規(guī)劃審批手續(xù)，確定綠地規(guī)劃范圍和性質(zhì)；對擬建工程進(jìn)行勘察、測量，得出基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)設(shè)計方案、審查綠化施工圖等。十一、駕駛員嚴(yán)守保密制度，不傳是非。否則修理費(fèi)不予報銷。每輛車的行駛里程、耗油情況，半年統(tǒng)計一次，將統(tǒng)計結(jié)果送領(lǐng)導(dǎo)傳閱。七、機(jī)關(guān)所有工作人員不準(zhǔn)私自開車，否則，需寫出書面檢查，并處以一定數(shù)額罰款。因事需離開，需向分管領(lǐng)導(dǎo)報告去向，以方便聯(lián)系。三、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全。單位班子成員違反工作紀(jì)律，按照《淇濱區(qū)作風(fēng)效能問責(zé)懲戒暫行辦法》予以追究。對違反工作紀(jì)律相關(guān)規(guī)定的干部職工，要嚴(yán)格按照《淇濱區(qū)作風(fēng)效能問責(zé)懲戒暫行辦法》予以追究。紀(jì)檢組要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，要經(jīng)常進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促落實各項規(guī)章制度。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化效能問責(zé)懲戒，根據(jù)區(qū)紀(jì)委要求，經(jīng)園林局黨組研究，結(jié)合園林局工作實際，特制訂以下有關(guān)制度，現(xiàn)通知如下：一、 要履行職責(zé)。九、凡因駕駛不當(dāng)，造成重大責(zé)任事故的，駕駛員應(yīng)承擔(dān)：（一）責(zé)任損失在2000元以內(nèi)者，取消駕駛員當(dāng)月獎金；（二）責(zé)任損失在2000元以上者，駕駛員須負(fù)擔(dān)單位責(zé)任費(fèi)用損失的10%，并調(diào)離駕駛員工作崗位。實行定點(diǎn)維修，專人把關(guān)，統(tǒng)一填寫《車輛報修審批單》。 四、加水時應(yīng)自覺將發(fā)動機(jī)熄火，同時觀察加水情況，不得隨意離開加水現(xiàn)場，水加滿后應(yīng)馬上關(guān)閉水泵電源，因司機(jī)本人原因造成設(shè)備、設(shè)施等損壞，將按非正常損壞設(shè)備事故處理。 一、車輛一律實行定人定車，定點(diǎn)停放。一般性故障由駕駛員自行維修；出現(xiàn)較大故障須更換配件維修的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)核審?fù)夂蠓娇删S修，各種零配件更換，要一律交舊換新。出差車輛，按公里數(shù)表以百公里耗油量進(jìn)行追加。進(jìn)一步加強(qiáng)車輛燃油的管理。凡違反上述規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)駕駛員當(dāng)月獎金，造成事故或不良后果的，駕駛員自負(fù)。工作（上班）期間，駕駛員要在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排下出車，一律不得自行出車，否則，將予調(diào)離工作崗位。車輛駕駛員要認(rèn)真遵守各項交通規(guī)則，確保行車安全。有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，發(fā)現(xiàn)他人有違章作業(yè)行為應(yīng)加以勸阻和制止。水車隨車人員須一致著裝，加穿反光背心，注意工作安全，妥善保管和正確使用水車等設(shè)備。車輛駕駛員要認(rèn)真遵守各項交通規(guī)則，確保行車安全。十六、下班后，應(yīng)將車輛停放在規(guī)定地點(diǎn)，不準(zhǔn)私自用車。十三、司機(jī)對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。十一、司機(jī)在車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。八、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。并應(yīng)遵守局機(jī)關(guān)其他相關(guān)的規(guī)章制度。七、定期盤查各類物品的庫存情況，減少積壓，保證日常生產(chǎn)工作的需要。四、嚴(yán)格物品領(lǐng)取制度，各部門領(lǐng)用物料須填寫物品領(lǐng)取單和填寫出庫單，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后才能發(fā)放，保管員應(yīng)分部門登記入帳，核算成本。后勤倉庫管理制度 為加強(qiáng)后勤倉庫物品管理，規(guī)范出入庫行為，嚴(yán)格手續(xù)辦理，杜絕浪費(fèi)流失現(xiàn)象發(fā)生，特制定本管理制度。獎勵標(biāo)準(zhǔn)國家級：人民日報每篇1000元，光明日報、經(jīng)濟(jì)日報等國家級黨報黨刊采用每條800元，其他報刊每條700元；省級：河南日報、省委省政府兩辦、省委組織部采用每條500元，其他報刊、省直各部門工作信息每條300元；市級：鶴壁日報頭版采用或市電視臺新聞報道每篇300元，其他版面采用每篇150元，淇河晨報頭版采用每篇150元，其他版面采用每篇50元；市兩辦采用每條150元，其他市直部門采用每條50元；專期加倍獎勵，政府網(wǎng)站采用每篇50元。要嚴(yán)格按照信息上報制度進(jìn)行，工作信息要及時，內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確。在堅持上述信息必報的同時鼓勵報送包括調(diào)研報告、工作總結(jié)、匯報材料等在內(nèi)的調(diào)研性信息。二、信息上報內(nèi)容信息工作要圍繞中心工作、重點(diǎn)工作及時報送。準(zhǔn)確性原則?？剖邑?fù)責(zé)同志因工作變動，交接工作時，須對辦公用品、設(shè)備進(jìn)行交接。五、凡屬登記備案的辦公用品及設(shè)備，科室之間需要調(diào)劑使用的，由需用科室提出意見，經(jīng)辦公室協(xié)調(diào)后，辦理登記調(diào)整手續(xù)。三、各科室要指定專人負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備的領(lǐng)取和管理工作，領(lǐng)取時統(tǒng)一填報《辦公用品領(lǐng)用審批單》（附表三）。購置固定資產(chǎn)原則上應(yīng)有兩人以上，購買時要貨比三家，保證質(zhì)量。（6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并經(jīng)管理人員提出，拒不改正的。（2）不服從管理人員的工作安排和指揮，及因其個人行為造成公、私財務(wù)重大損失和損害的，予以解除用工關(guān)系，并對造成的損失應(yīng)予以賠償。加班不足一小時不予登記，累計7小時為一個工作日。各用工部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨時工作人員的日?？己恕Ｎ凑埣?，或雖請假但管理人員未批準(zhǔn)，不得離開工作崗位。四、臨時工作人員的待遇及工作制度（一）待遇單位臨時錄用人員實行日工資制，八小時為一個工作日；先勞后資，下月中旬依據(jù)上月出勤天數(shù)發(fā)放上月工資。工勤技能崗位：駕駛員、水電工、設(shè)施維修工、修剪工、養(yǎng)護(hù)工、炊事員及其它人員。臨時用工管理制度 為規(guī)范單位臨時用工管理，加強(qiáng)臨時工隊伍建設(shè)，合理控制財政支出，現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)要求，制定本制度。第九條 凡被上級紀(jì)檢部門督查或暗訪中被通報者責(zé)任追究懲戒包括：（一）企業(yè)合同人員被通報1次者，扣發(fā)當(dāng)年年終出勤獎，臨時人員予以辭退；（二）企業(yè)合同人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，當(dāng)事人下年度基本工資不予增加；（三）事業(yè)在編人員被通報1次者，扣發(fā)當(dāng)年第13個月工資；（四）事業(yè)在編人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，扣發(fā)當(dāng)事人全年績效工資和當(dāng)年第13個月工資；（五）對局分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究，由區(qū)紀(jì)委按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的懲戒。第六條 以上級紀(jì)檢部門督查通報的結(jié)果為準(zhǔn)。第二條 工作考勤責(zé)任追究懲戒堅持實事求是，有錯必究，責(zé)任與過錯相對應(yīng)，懲戒與教育相結(jié)合的原則。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議通過，并報上級主管部門同意后施行。第二十條　續(xù)聘考核。其中：（一）考核總分在9分以上者，為優(yōu)秀；（二）考核總分在8分者，為良好；（三）考核總分在6～7分者，為合格；（四）考核總分在5分以下者，為不合格。第十五條　以局屬各部門為單位，集中統(tǒng)一進(jìn)行考核。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類考核形式包括：（一）上級（組織人事部門）評議；（二）同級同事評議；（三）自我鑒定；（四）下級評議；（五）發(fā)放民主評議問卷調(diào)查表。分為月度、半年和年度三項考核，月度考核主要以干部職工當(dāng)月考勤（情況）為主。第四章　考核目的第七條　各類考核目的獲得的依據(jù)：（一）獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在干部職工工作能力、工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)方面考核。第二章　考核管理機(jī)構(gòu)第三條　為加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立職工考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（名單附后），全面負(fù)責(zé)全局干部職工考核管理工作。請你做好工作交接準(zhǔn)備，并作出深刻書面檢查，認(rèn)識存在的問題，及時制定、落實整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 附件2： 調(diào) 離 崗 位 通 知 書〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風(fēng)效能問責(zé)制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以調(diào)整崗位。 附件：告誡通知書 調(diào)離崗位通知書 停職通知書 附件1： 告 誡 通 知 書 〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風(fēng)效能問責(zé)制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以告誡。 給予調(diào)整崗位問責(zé)的，一般應(yīng)在15日內(nèi)調(diào)離原崗位。七、有下列情形之一的，給予部門負(fù)責(zé)人通報批評；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門（科室）工作滯后出現(xiàn)問題的；（二）對單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對部門（科室）工作人員違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處理或上報，而未及時作出處理或上報的；（四）對局領(lǐng)導(dǎo)交辦或批辦的工作，落實不力或不認(rèn)真辦理的。 四、工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的給予告誡： （一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和局黨組的決定，影響工作開展的；（二）連續(xù)抽查工作紀(jì)律遲到、早退、無正當(dāng)理由脫崗、離崗或聚集聊天2次的；（三）不落實請銷假制度，無故不到崗（曠工）1天的；（四）辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、工作效率低下，無故超過辦事時限等不負(fù)責(zé)任的；（五）工作中弄虛作假，欺上瞞下的。依據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于淇濱區(qū)作風(fēng)效能問責(zé)懲戒暫行辦法》，結(jié)合單位實際，制訂本制度。（三）固定資產(chǎn)的清查制度。（二）固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)制度。六、固定資產(chǎn)的管理制度。（7）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)等帳簿登記工作，不得兼任稽核、會計檔案保管工作。（4）所有款項和其他需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的事項都要及時進(jìn)行會計處理，填制好記帳憑證，并按制度規(guī)定的財務(wù)處理程序，及時傳遞。（2）負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)的收付，對原始憑證的合法性、合規(guī)性、真實性進(jìn)行審核，對不符合規(guī)定的憑證有權(quán)拒付。（10）管理本局會計檔案，負(fù)責(zé)裝訂及妥善保管各種憑證、帳簿、報表等會計檔案資料，并立卷歸檔。定期進(jìn)行財務(wù)分析，針對存在的不足之處提出改進(jìn)措施。（4）根據(jù)銀行結(jié)算辦法及現(xiàn)金管理規(guī)定，定期核對銀行存款余額，協(xié)助做好余額調(diào)節(jié)表，做到帳帳、帳款相符。（一）主管會計崗位職責(zé)。住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)一般人員為每天150元。四、差旅費(fèi)報銷制度。出差結(jié)束后10日內(nèi)還款，如有特殊情況不能按期還款，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延期還款，延期還款期限不得超出三個月，如超出期限視同貪污、挪用公款處理，并從工資里扣除。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。二、貨幣資金的授權(quán)批準(zhǔn)制度。（2）支付報銷的現(xiàn)金不得從收取的現(xiàn)金中直接支付，既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在規(guī)定的范圍和限額內(nèi)進(jìn)行。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎金；（2）個人勞務(wù)報酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。六、有意頂撞或謾罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的，責(zé)令停止其工作，并視其認(rèn)錯表現(xiàn)，給予適當(dāng)處理。三、上班時不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，否則，發(fā)現(xiàn)一次批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次以上全局通報批評。凡發(fā)現(xiàn)有上述行為的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，對部門負(fù)責(zé)人按待崗反醒或調(diào)離工作崗位處理。經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。（五）企業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，工齡工資和獎金全額發(fā)放， 6個月以上的，只發(fā)給工齡工資；事業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放，6個月以上的，只發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資。事業(yè)工作人員按基本工資（崗位工資、薪級工資之和）發(fā)給。（五）工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。（三）單位工作人員全年累計事假超過15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。（四）請假期滿仍不能上班的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)；請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)到辦公室進(jìn)行銷假；未進(jìn)行銷假者一律按曠工處理。工作人員請病假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人審批；工作人員請病假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請病假5天以上15天以內(nèi)的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事業(yè)工作人員請病假超過15天的，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)銷假，審批表由辦公室統(tǒng)一備案。一、請銷假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，請假一律要事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。（二）病假審批手續(xù)工作人員請病假，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，無證明的按事假對待。否則，按其病假處理。（二）享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（四）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。三、病假期間工資待遇（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（四）企業(yè)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給；事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，上年度12月份基本工資不再發(fā)給。（八）單位工作人員長期有病無法正常工作的，按程序參加醫(yī)務(wù)鑒定。五、違規(guī)責(zé)任追究單位全體工作人員要認(rèn)真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并及時將本部門請假和曠工人員情況上報局辦公室備案，不得有越級審批或虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生。二、職工上班一律實行點(diǎn)名制度（機(jī)關(guān)人員實行簽到制），遲到或早退30分鐘者，扣除當(dāng)天工資（按加班工