【正文】 室按程序選擇一家招標代理機構組織招投標工作。（四）政府投資項目實施過程中原則上不予變更，因技術、功能等特殊原因確需變更的項目，根據(jù)變更概算金額，實行先審批后簽證管理制度。（四）項目年度建設計劃經(jīng)區(qū)政府項目投資領導小組審查確定后，各責任科室要切實按照區(qū)政府下發(fā)的建設計劃逐步實施。（六）財務科 負責對工程合同進行結算和計價審核；負責建設資金的統(tǒng)計、申報和撥付等。（二）設計室 負責與規(guī)劃部門對接，辦理規(guī)劃審批手續(xù)，確定綠地規(guī)劃范圍和性質；對擬建工程進行勘察、測量，得出基礎數(shù)據(jù)；負責設計方案、審查綠化施工圖等。十一、駕駛員嚴守保密制度，不傳是非。否則修理費不予報銷。每輛車的行駛里程、耗油情況，半年統(tǒng)計一次，將統(tǒng)計結果送領導傳閱。七、機關所有工作人員不準私自開車，否則，需寫出書面檢查，并處以一定數(shù)額罰款。因事需離開，需向分管領導報告去向，以方便聯(lián)系。三、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全。單位班子成員違反工作紀律，按照《淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》予以追究。對違反工作紀律相關規(guī)定的干部職工，要嚴格按照《淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》予以追究。紀檢組要落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，要經(jīng)常進行監(jiān)督檢查，督促落實各項規(guī)章制度。為嚴肅工作紀律，強化效能問責懲戒，根據(jù)區(qū)紀委要求，經(jīng)園林局黨組研究，結合園林局工作實際，特制訂以下有關制度，現(xiàn)通知如下：一、 要履行職責。九、凡因駕駛不當，造成重大責任事故的，駕駛員應承擔：（一）責任損失在2000元以內(nèi)者，取消駕駛員當月獎金；（二）責任損失在2000元以上者，駕駛員須負擔單位責任費用損失的10%，并調離駕駛員工作崗位。實行定點維修，專人把關，統(tǒng)一填寫《車輛報修審批單》。 四、加水時應自覺將發(fā)動機熄火，同時觀察加水情況，不得隨意離開加水現(xiàn)場，水加滿后應馬上關閉水泵電源，因司機本人原因造成設備、設施等損壞，將按非正常損壞設備事故處理。 一、車輛一律實行定人定車，定點停放。一般性故障由駕駛員自行維修；出現(xiàn)較大故障須更換配件維修的，由部門負責人批準，單位分管領導或主要領導核審同意后方可維修，各種零配件更換，要一律交舊換新。出差車輛，按公里數(shù)表以百公里耗油量進行追加。進一步加強車輛燃油的管理。凡違反上述規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)駕駛員當月獎金，造成事故或不良后果的，駕駛員自負。工作（上班）期間，駕駛員要在部門負責人根據(jù)工作需要安排下出車，一律不得自行出車，否則，將予調離工作崗位。車輛駕駛員要認真遵守各項交通規(guī)則，確保行車安全。有權拒絕違章作業(yè)的指令，發(fā)現(xiàn)他人有違章作業(yè)行為應加以勸阻和制止。水車隨車人員須一致著裝，加穿反光背心，注意工作安全，妥善保管和正確使用水車等設備。車輛駕駛員要認真遵守各項交通規(guī)則，確保行車安全。十六、下班后，應將車輛停放在規(guī)定地點，不準私自用車。十三、司機對上級領導的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。十一、司機在車內(nèi)不準吸煙。八、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。并應遵守局機關其他相關的規(guī)章制度。七、定期盤查各類物品的庫存情況，減少積壓，保證日常生產(chǎn)工作的需要。四、嚴格物品領取制度，各部門領用物料須填寫物品領取單和填寫出庫單，經(jīng)部門分管領導簽字后才能發(fā)放，保管員應分部門登記入帳，核算成本。后勤倉庫管理制度 為加強后勤倉庫物品管理，規(guī)范出入庫行為，嚴格手續(xù)辦理，杜絕浪費流失現(xiàn)象發(fā)生，特制定本管理制度。獎勵標準國家級：人民日報每篇1000元，光明日報、經(jīng)濟日報等國家級黨報黨刊采用每條800元，其他報刊每條700元；省級：河南日報、省委省政府兩辦、省委組織部采用每條500元，其他報刊、省直各部門工作信息每條300元；市級：鶴壁日報頭版采用或市電視臺新聞報道每篇300元，其他版面采用每篇150元，淇河晨報頭版采用每篇150元，其他版面采用每篇50元；市兩辦采用每條150元，其他市直部門采用每條50元；專期加倍獎勵，政府網(wǎng)站采用每篇50元。要嚴格按照信息上報制度進行，工作信息要及時，內(nèi)容要真實、準確。在堅持上述信息必報的同時鼓勵報送包括調研報告、工作總結、匯報材料等在內(nèi)的調研性信息。二、信息上報內(nèi)容信息工作要圍繞中心工作、重點工作及時報送。準確性原則?？剖邑撠熗疽蚬ぷ髯儎?，交接工作時，須對辦公用品、設備進行交接。五、凡屬登記備案的辦公用品及設備，科室之間需要調劑使用的，由需用科室提出意見，經(jīng)辦公室協(xié)調后，辦理登記調整手續(xù)。三、各科室要指定專人負責辦公用品、設備的領取和管理工作，領取時統(tǒng)一填報《辦公用品領用審批單》（附表三）。購置固定資產(chǎn)原則上應有兩人以上，購買時要貨比三家，保證質量。（6）同時與其他用人單位建立勞動關系，對工作任務造成嚴重影響，并經(jīng)管理人員提出，拒不改正的。（2）不服從管理人員的工作安排和指揮，及因其個人行為造成公、私財務重大損失和損害的，予以解除用工關系，并對造成的損失應予以賠償。加班不足一小時不予登記，累計7小時為一個工作日。各用工部門負責人負責本部門臨時工作人員的日常考核。未請假，或雖請假但管理人員未批準，不得離開工作崗位。四、臨時工作人員的待遇及工作制度（一）待遇單位臨時錄用人員實行日工資制，八小時為一個工作日；先勞后資，下月中旬依據(jù)上月出勤天數(shù)發(fā)放上月工資。工勤技能崗位：駕駛員、水電工、設施維修工、修剪工、養(yǎng)護工、炊事員及其它人員。臨時用工管理制度 為規(guī)范單位臨時用工管理，加強臨時工隊伍建設，合理控制財政支出，現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)相關文件精神，結合《勞動法》、《勞動合同法》相關要求，制定本制度。第九條 凡被上級紀檢部門督查或暗訪中被通報者責任追究懲戒包括：（一）企業(yè)合同人員被通報1次者，扣發(fā)當年年終出勤獎，臨時人員予以辭退；（二）企業(yè)合同人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，當事人下年度基本工資不予增加；（三）事業(yè)在編人員被通報1次者，扣發(fā)當年第13個月工資；（四）事業(yè)在編人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，扣發(fā)當事人全年績效工資和當年第13個月工資；（五）對局分管領導的責任追究，由區(qū)紀委按有關規(guī)定做出相應的懲戒。第六條 以上級紀檢部門督查通報的結果為準。第二條 工作考勤責任追究懲戒堅持實事求是，有錯必究，責任與過錯相對應，懲戒與教育相結合的原則。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負責解釋、補充，經(jīng)局領導班子會議通過，并報上級主管部門同意后施行。第二十條　續(xù)聘考核。其中：（一）考核總分在9分以上者，為優(yōu)秀；（二）考核總分在8分者，為良好；（三）考核總分在6～7分者，為合格；（四）考核總分在5分以下者，為不合格。第十五條　以局屬各部門為單位，集中統(tǒng)一進行考核。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類考核形式包括：（一）上級（組織人事部門）評議；（二）同級同事評議；（三）自我鑒定；（四）下級評議；（五）發(fā)放民主評議問卷調查表。分為月度、半年和年度三項考核，月度考核主要以干部職工當月考勤（情況）為主。第四章　考核目的第七條　各類考核目的獲得的依據(jù)：（一）獲得晉升、調配崗位的依據(jù)，重點在干部職工工作能力、工作表現(xiàn)和履行崗位職責方面考核。第二章　考核管理機構第三條　為加強對此項工作的領導，決定成立職工考核管理工作領導小組，下設辦公室（名單附后），全面負責全局干部職工考核管理工作。請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 附件2： 調 離 崗 位 通 知 書〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以調整崗位。 附件：告誡通知書 調離崗位通知書 停職通知書 附件1： 告 誡 通 知 書 〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以告誡。 給予調整崗位問責的，一般應在15日內(nèi)調離原崗位。七、有下列情形之一的，給予部門負責人通報批評；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門（科室）工作滯后出現(xiàn)問題的；（二）對單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對部門（科室）工作人員違反有關規(guī)定，應當給予處理或上報，而未及時作出處理或上報的；（四）對局領導交辦或批辦的工作，落實不力或不認真辦理的。 四、工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的給予告誡： （一）不認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和局黨組的決定，影響工作開展的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天2次的；（三）不落實請銷假制度，無故不到崗（曠工）1天的；（四）辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、工作效率低下，無故超過辦事時限等不負責任的；（五）工作中弄虛作假，欺上瞞下的。依據(jù)區(qū)紀委《關于淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》，結合單位實際，制訂本制度。（三）固定資產(chǎn)的清查制度。（二）固定資產(chǎn)的定期盤點制度。六、固定資產(chǎn)的管理制度。（7）出納人員不得兼管收入、費用、債權債務等帳簿登記工作，不得兼任稽核、會計檔案保管工作。（4）所有款項和其他需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的事項都要及時進行會計處理，填制好記帳憑證，并按制度規(guī)定的財務處理程序，及時傳遞。（2）負責辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務的收付，對原始憑證的合法性、合規(guī)性、真實性進行審核，對不符合規(guī)定的憑證有權拒付。（10）管理本局會計檔案，負責裝訂及妥善保管各種憑證、帳簿、報表等會計檔案資料，并立卷歸檔。定期進行財務分析，針對存在的不足之處提出改進措施。（4）根據(jù)銀行結算辦法及現(xiàn)金管理規(guī)定，定期核對銀行存款余額，協(xié)助做好余額調節(jié)表，做到帳帳、帳款相符。（一）主管會計崗位職責。住宿費報銷標準一般人員為每天150元。四、差旅費報銷制度。出差結束后10日內(nèi)還款，如有特殊情況不能按期還款，須經(jīng)單位負責人批準后延期還款，延期還款期限不得超出三個月，如超出期限視同貪污、挪用公款處理，并從工資里扣除。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務退回，不予受理。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務退回，不予受理。二、貨幣資金的授權批準制度。（2）支付報銷的現(xiàn)金不得從收取的現(xiàn)金中直接支付，既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，需經(jīng)單位負責人批準，并在規(guī)定的范圍和限額內(nèi)進行。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎金；（2）個人勞務報酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。六、有意頂撞或謾罵領導，不服從工作安排的，責令停止其工作，并視其認錯表現(xiàn)，給予適當處理。三、上班時不準從事與工作無關的事情，否則，發(fā)現(xiàn)一次批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次以上全局通報批評。凡發(fā)現(xiàn)有上述行為的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，對部門負責人按待崗反醒或調離工作崗位處理。經(jīng)鑒定確認完全喪失勞動能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。（五）企業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，工齡工資和獎金全額發(fā)放， 6個月以上的，只發(fā)給工齡工資；事業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放，6個月以上的，只發(fā)給基礎性績效工資。事業(yè)工作人員按基本工資（崗位工資、薪級工資之和）發(fā)給。（五）工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。（三）單位工作人員全年累計事假超過15天的，按以下標準計發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。（四）請假期滿仍不能上班的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)；請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)到辦公室進行銷假；未進行銷假者一律按曠工處理。工作人員請病假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負責人審批；工作人員請病假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負責人同意后，報局分管領導審批；工作人員請病假5天以上15天以內(nèi)的，須經(jīng)局分管領導批準后，一律報局主要領導審批；事業(yè)工作人員請病假超過15天的，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)銷假，審批表由辦公室統(tǒng)一備案。一、請銷假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機關事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，請假一律要事前請假，嚴禁事后或事中補假。（二）病假審批手續(xù)工作人員請病假，應有縣級以上醫(yī)療機構出具的證明，無證明的按事假對待。否則，按其病假處理。（二）享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（四）工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。三、病假期間工資待遇（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（四）企業(yè)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終一次性獎金不再發(fā)給；事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的，上年度12月份基本工資不再發(fā)給。（八）單位工作人員長期有病無法正常工作的，按程序參加醫(yī)務鑒定。五、違規(guī)責任追究單位全體工作人員要認真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊負責人要嚴格按照規(guī)定權限進行審批，并及時將本部門請假和曠工人員情況上報局辦公室備案，不得有越級審批或虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生。二、職工上班一律實行點名制度（機關人員實行簽到制），遲到或早退30分鐘者，扣除當天工資（按加班工