《20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計(jì)劃》-全文預(yù)覽
【正文】 間，基本工資照發(fā)，效能工資和各類(lèi)獎(jiǎng)金按 60%計(jì)發(fā)。公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后的信息進(jìn)行收集、整理，并將培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)日期及培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容錄入職工信息管理系統(tǒng)，建立職工培訓(xùn)信息電子檔案，以備查詢(xún)。同時(shí)，下發(fā)《職工培訓(xùn)評(píng)估表》（格式見(jiàn)附件 3），對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，在培訓(xùn)結(jié)束后 1 周內(nèi)將該表格反饋到公司人力資源部，并配合人力資源部對(duì)職工進(jìn)行后期培訓(xùn)效果評(píng)估。在報(bào)考前，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在部門(mén)提出推薦意見(jiàn)，公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人才儲(chǔ)備情況以及本人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)后報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案認(rèn)真落實(shí)，并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施職工各類(lèi)培訓(xùn)。 如要新增年度計(jì)劃外的培訓(xùn)項(xiàng)目， 須提前向人力資源部填報(bào)臨時(shí)的《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃表》（格式同附件 1，標(biāo)注臨時(shí)）。 第十一條 職工 培訓(xùn)組織形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)（包括公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)）、業(yè)余培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)（包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、部室內(nèi)部學(xué)習(xí)及師帶徒培訓(xùn)等）。 崗位 資格性 培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)定，在經(jīng)過(guò)一定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)后進(jìn)行嚴(yán)格考核、發(fā)證的資格培訓(xùn) 。 （二）在崗培訓(xùn)是指根據(jù)職工崗位職責(zé)的要求，以滿足履行職責(zé)的知識(shí)與能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。 第三章 職工培訓(xùn)類(lèi)型及形式 第七條 職工培訓(xùn)類(lèi)型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷學(xué)位教育。 第三條 本辦法適用范圍為與公司建立勞動(dòng)關(guān)系 ,簽訂勞動(dòng)合同的職工。 第 二 條 職工 培訓(xùn) 遵循 以人為本、 按需施教、學(xué)以致用、力求實(shí)效 的原則。 第六條 其他部門(mén)培訓(xùn)職責(zé)：做好本部門(mén)職工年度培訓(xùn)需求分析，并制定部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃；實(shí)施本部門(mén)職工內(nèi)訓(xùn)并做好相應(yīng)的考核和評(píng)估工作；協(xié)助人力資源部做好培訓(xùn)相關(guān)工作。 （一）崗前培訓(xùn)是指職工上崗前接受崗位所必需的相關(guān)知識(shí)和技能的培 訓(xùn)，包括新進(jìn)職工上崗前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位管理和技術(shù)人員崗前培訓(xùn)等。主要包括對(duì)在崗在職職工的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1