【正文】 求，為企業(yè)各項工作的順利開展提供了有力的保障。我們在職工代表的選舉中明確女職代表所占比例人數(shù)，各單位女職工積極參與涉及女職工利益及其它健章立制工作，從源頭上維護了女職工的合法權(quán)益。有色、投資、國大公司、招金膜天等企業(yè)，通過舉辦女職工座談會、演講會、學(xué)習(xí)班等豐富多彩的形式，大力培育廣大女工正確的人生觀、價值觀和自尊、自信、自立、自強的女性意識。三、提升服務(wù)，加大關(guān)愛，女職工人性化管理舉措得到落實。三是加強女職工管理人才的培養(yǎng)。二是開展專業(yè)技能大比武活動。為了有效提升女職工專業(yè)技能水平，適應(yīng)公司的發(fā)展形勢需要，增強女職工的價值創(chuàng)造力，我們在全公司女職工大力開展了素質(zhì)提升工程。近年來，我們集團加大了轉(zhuǎn)型項目建設(shè)力度。我們積極調(diào)動女職工的智慧和力量，圍繞自身工作崗位存在的技術(shù)難題，大力開展科研攻關(guān)活動。一是專注安全生產(chǎn)，開展女職工保安全活動。一年來，我們集團女工委員會在公司和上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理的中心工作，全面服務(wù)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的大局，充分發(fā)揮和調(diào)動女職工“半邊天”的重要作用，在女職工素質(zhì)隊伍建設(shè)、文化活動開展、人性化關(guān)懷慰問、和諧家庭共建等戰(zhàn)線，全面落地工作舉措，大力弘揚創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位成才、建功立業(yè)、和諧共贏的主旋律，引領(lǐng)時代發(fā)展的新風(fēng)尚，以更加創(chuàng)新的思維推動全公司女職工工作開創(chuàng)了新局面。我們將以女職工委員會的名義在全公司范圍內(nèi)開展勞動競賽，內(nèi)容以女職工制定的素質(zhì)達標(biāo)內(nèi)容為主，通過賽專業(yè)技術(shù)、賽文明家庭、賽第二技能、計算機比賽來幫助女職工實現(xiàn)自己的素質(zhì)達標(biāo)目標(biāo)。并繼續(xù)加大宣傳力度，使素質(zhì)達標(biāo)活動向縱深發(fā)展。五、XX年工作設(shè)想：XX年是黨的十六大召開后的第一年，我們工業(yè)爐公司女職工委員會將乘十六大的東風(fēng)，以黨的十六大報告內(nèi)容為指針，努力探索新時期女工工作的新方法、新思路。武鋼二熱軋項目部女職工小組開展了“我承諾，我簽字”的簽字承諾勞動競賽活動，每個女職工對自己的工作內(nèi)容進行質(zhì)量承諾，工程完工夠?qū)崿F(xiàn)檢查評比，這個比賽不僅調(diào)動了廣大女職工的工作積極性，更增強了責(zé)任感，通過競賽活動，項目部的操作工熊清秀、王喜榮、哈志華、曾粵請等女職工獲得了優(yōu)勝。她們在公司的生產(chǎn)經(jīng)營和兩個文明建設(shè)中起著不可替代的作用。開通了“女職工素質(zhì)達標(biāo)熱線86864271”及“悄悄話室”讓廣大女職工遇到困難、合法權(quán)益受到侵犯會主動想到女職工委員會，使女職工委員會真正成為女職工的“娘家”。在工業(yè)爐公司的集體合同的制定中，女職工委員會經(jīng)過多方努力，凡涉及女職工勞動保護等合法權(quán)益的有關(guān)內(nèi)容都寫進了正式簽訂的《集體合同》中。為了提高廣大女職工的健康水平，今年10月在公司行政的大力支持下，女職工委員會為在漢的40名女職工購買了女性安康保險，并將于年底為每一位女職工都買一份保險。為了充分發(fā)揮女職工委員會的參與作用，保障女職工在職代會的代表占一定比例，工業(yè)爐公司在職工代表名額分配中充分考慮到女職工因占的比例，工業(yè)爐公司現(xiàn)有全民女職工141人，大集體女職工35人，其中女職工代表23人，占職工代表總數(shù)的17%。今年9月，正直學(xué)生入學(xué)時節(jié)，為了讓困難職工子女能和其他孩子一樣有學(xué)上，吳天祥小組在工會的大力支持下，舉行了困難職工子女座談會，把困難職工及子女請到公司，聘請了有豐富經(jīng)驗的老師為他們講解了“如何寫好作文”、“怎樣掌握好的學(xué)習(xí)方法”，并和家中交流了“如何教育好子女”的心得，還為每位職工子女送上了一套精美的學(xué)習(xí)用具。傾聽她們的心聲。積極開展姐妹獻愛心活動。在“夸夸我的單位”女職工演講比賽中，我們目的是對女職工文化素質(zhì)和表達能力的檢驗，來自公司各單位的9名女職工參加了此次比賽，通過演風(fēng)采、講事跡、比文章、賽語言充分展示了它們的綜合素質(zhì)。以豐富的活動為載體。在對女職工學(xué)習(xí)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，開展政治、文化、業(yè)務(wù)和實用技能達標(biāo)活動。并希望女職工不斷充實自己，掌握有用的知識技能，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，使女職工素質(zhì)達標(biāo)活動在女職工中深入人心。自下而上形成重視女職工政治思想教育的風(fēng)氣，鼓勵支持女職工積極要求入學(xué)入團，樹立正確的人生觀，在崗位上建功立業(yè)，真正頂起半邊天。我們公司共有女職工141人，下崗女職工16人，女性黨員12人，共有6個基層女職工委員會，并成立了十余個項目部臨時女職工委員會，負責(zé)項目部的女工工作。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。2011年2月22日，公司女工委員會發(fā)出“獻愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。二、積極做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素質(zhì)。公司工會為了進一步激勵女職工比學(xué)趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。進一步夯實女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。多年來，透過工會、女工委兩級組織的共同發(fā)奮，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項權(quán)益都得到了很好落實，對推動和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。公司未推行《女職工權(quán)益保護專項合同》，而是透過國家規(guī)范的《群眾合同》文本規(guī)范和落實涉及女職工的各項權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率到達了100%，經(jīng)審閱，此次競賽活動的答題準(zhǔn)確率達98%以上，公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進行了獎勵。競賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動保護個性規(guī)定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓(xùn)32人次，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓(xùn)48人次，技術(shù)技能培訓(xùn)85人次，女職工勞動保護培訓(xùn)20人次，女職工生理健康知識講座30人次。3%。第一篇：2015年公司女職工工作總結(jié)近年來，在上級工會和公司工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，女工委組織引導(dǎo)全體女職工認真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞公司中心工作，用心投入至各項工作中，用心發(fā)揮女職工工會建設(shè)中的作用，為公司全面推進各項工作做出用心貢獻。目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的8。近三年來，在女職工教育培訓(xùn)方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理潛質(zhì)提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)，另外根據(jù)女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關(guān)心女職工的成長和身心健康。（二）女職工權(quán)益保護認真學(xué)習(xí)女職工勞動保護特殊規(guī)定為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護個性規(guī)定》的法律法規(guī)知識，加強女職工的勞動保護和維權(quán)意識，20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護個性規(guī)定”為主題資料的知識競賽活動。在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。在《群眾合同》協(xié)商討論期間，女工委用心參與，對涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進行認真審議，在協(xié)商一致后，交由職代會審議透過并最終簽署。《群眾合同》中有關(guān)女職工專項權(quán)益的約定，為保護女職工的權(quán)益起到了重要作用，群眾合同落實狀況的監(jiān)督檢查、職代會的《群眾合同運行狀況報告》制度，又為合同履行帶給了保障。下一步工作設(shè)想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的