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20xx年公司女職工工作總結(jié)(已修改)

2025-11-10 07:41 本頁面
 

【正文】 第一篇:2015年公司女職工工作總結(jié)近年來,在上級工會和公司工會的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下,女工委組織引導(dǎo)全體女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞公司中心工作,用心投入至各項(xiàng)工作中,用心發(fā)揮女職工工會建設(shè)中的作用,為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)工作做出用心貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下:一、近三年來的工作回顧(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面女職工干部培養(yǎng)提拔狀況社會磕公司堅(jiān)持干部選拔任用條件,嚴(yán)格按照程序選拔任免女干部。近三年來,先后對總部各部門(中層干部)、分子公司經(jīng)營管理層人員進(jìn)行了考察和調(diào)整,加大了女干部的培養(yǎng)使用力度,使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、潛質(zhì)強(qiáng)、作風(fēng)正的女干部充實(shí)到公司中層管理崗位上來。目前公司中層以上干部共109人,其中女干部9人,占中層以上干部總?cè)藬?shù)的8。3%。其中大專學(xué)歷1人,本科學(xué)歷7人,研究生1人;高級職稱以上6人,中級職稱2人;中層正職崗位4人,副職崗位5人。公司高度重視員工培訓(xùn)工作,每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍狀況,制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,抓好培訓(xùn)項(xiàng)目確定、實(shí)施和評估各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。近三年來,在女職工教育培訓(xùn)方面,主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理潛質(zhì)提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn),另外根據(jù)女職工的特點(diǎn),組織女職工進(jìn)行《女職工勞動保護(hù)》、女職工生理健康知識講座等等,關(guān)心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間,公司共組織女職工管理培訓(xùn)32人次,崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)137人次,職(執(zhí))業(yè)資格類培訓(xùn)48人次,技術(shù)技能培訓(xùn)85人次,女職工勞動保護(hù)培訓(xùn)20人次,女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓(xùn)效果。目前,公司職(執(zhí))業(yè)資格隊(duì)伍中,女職工人數(shù)也占有必須比例,其中:注冊建造師3人,安全工程師15人,質(zhì)量工程師13人,造價(jià)工程師3人,計(jì)算機(jī)信息集成項(xiàng)目經(jīng)理4人,企業(yè)法律顧問2人。(二)女職工權(quán)益保護(hù)認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定為進(jìn)一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護(hù)個(gè)性規(guī)定》的法律法規(guī)知識,加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)和維權(quán)意識,20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護(hù)個(gè)性規(guī)定”為主題資料的知識競賽活動。競賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)個(gè)性規(guī)定》為重點(diǎn)、同時(shí)向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)知識。知識競賽活動的組織過程中,女工委認(rèn)真組織,精心部署,制訂了具體的競賽實(shí)施方案,使活動得以有序進(jìn)行。為防止答題活動流于形式,女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢及時(shí)將《女職工勞動保護(hù)個(gè)性規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享,借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺,組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。在女工委的精心組織、安排下,廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì),公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動,其中在崗女職工參賽率到達(dá)了100%,經(jīng)審閱,此次競賽活動的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上,公司工會對參與活動和優(yōu)秀答卷分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。透過此次知識競賽活動,有效地普及了《女職工勞動保護(hù)個(gè)性規(guī)定》知識,充分調(diào)動和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的用心性和自我保護(hù)意識,為促進(jìn)女職工干部提升自身維權(quán)水平和潛質(zhì)開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同公司自實(shí)行平等協(xié)商簽訂《群眾合同》制度以來,為了保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益,女工委始終堅(jiān)持源頭參與。在《群眾合同》協(xié)商討論期間,女工委用心參與,對涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真審議,在協(xié)商一致后,交由職代會審議透過并最終簽署。公司未推行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》,而是透過國家規(guī)范的《群眾合同》文本規(guī)范和落實(shí)涉及女職工的各項(xiàng)權(quán)益。《群眾合同》中女職工不僅僅擁有與男職工相同的權(quán)利,同時(shí)還有保護(hù)女職工的特殊約定。例如:《群眾合同》第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十八條公司認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護(hù),發(fā)奮改善女職工勞動衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施等?!度罕姾贤分杏嘘P(guān)女職工專項(xiàng)權(quán)益的約定,為保護(hù)女職工的權(quán)益起到了重要作用,群眾合同落實(shí)狀況的監(jiān)督檢查、職代會的《群眾合同運(yùn)行狀況報(bào)告》制度,又為合同履行帶給了保障。多年來,透過工會、女工委兩級組織的共同發(fā)奮,從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件,女職工的各項(xiàng)權(quán)益都得到了很好落實(shí),對推動和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。定期對女職工健康體檢每年公司都組織女職工體檢,女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實(shí)到人,并建立女職工健康檔案,及時(shí)了解女職工健康狀況,促進(jìn)了女職工整體健康狀況的不斷改善。二、工作中存在的問題、下一步工作設(shè)想工作中存在的問題:公司女工干部多以兼職為主,多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時(shí)刻和精力,女工活動形式單一,資料貧乏等問題多有存在。下一步工作設(shè)想:公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作,把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進(jìn)公司健康快速發(fā)展的高度上來。進(jìn)一步夯實(shí)女工組織建設(shè),充分發(fā)揮女職工組織的作用,不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛護(hù)女職工工作力度,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第二篇:公司女職工工作總結(jié)XXXXXXX有限公司女職工工作總結(jié)公司成立以來,十分注重對女員工的關(guān)愛,建立健全了女工機(jī)構(gòu),一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件,另一方面通過不斷開展女工工作,不斷提升女工組織凝聚力,積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用,為確保完成公司各項(xiàng)任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。一、公司在2010年成立女工委員會,深入開展各項(xiàng)活動,豐富女員工的的生活,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中。公司工會為了進(jìn)一步激勵(lì)女職工比學(xué)趕超的積極性,深入開展巾幗模范崗活動,對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動,大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,團(tuán)結(jié)協(xié)作,協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理,保持清潔文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守車間的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,增強(qiáng)了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié),還以送鮮花和祝福短信的形式,關(guān)心和注重女工生活。二、積極做好女工的培訓(xùn),提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,開展職業(yè)技能培訓(xùn),增強(qiáng)了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動,以女工小組為單位,組織學(xué)習(xí)安全防護(hù)知識,召開學(xué)習(xí)心得交流會,提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置能力,在實(shí)際工作中,消除了不少安全隱患,避免了安全事故的發(fā)生。三、深入開展“奉獻(xiàn)愛心”活動,不斷展示真愛奉獻(xiàn)精神。2011年2月22日,公司女工委員會發(fā)出“獻(xiàn)愛心捐款倡議書”,為公司女工患病的丈夫舉行獻(xiàn)愛心捐款活動。倡議發(fā)出后,廣大干部職工紛紛解囊,踴躍捐款,獻(xiàn)出自己的一份愛心。通過這次捐助活動,充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上,濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì),展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象,有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。四、開展各種文體活動,展現(xiàn)員工風(fēng)采,活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動,作為陶冶女職工情操的重要途徑,組織大家積極參與公司開展的各項(xiàng)活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間,分別組織了職工籃球啦啦隊(duì)、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,增強(qiáng)了女職工體質(zhì),而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。自公司成立至今,公司女職工工作取得階段
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