20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計劃(已修改)
2025-06-15 08:14 本頁面
【正文】 上海長江輪船公司職工培訓(xùn)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強公司人力資源開發(fā)，促進公司職工培訓(xùn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提升職工綜合素質(zhì)，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，特制定本辦法。 第 二 條 職工 培訓(xùn) 遵循 以人為本、 按需施教、學(xué)以致用、力求實效 的原則。 第三條 本辦法適用范圍為與公司建立勞動關(guān)系 ,簽訂勞動合同的職工。 第二章 職工培訓(xùn)管理職責(zé) 第四條 公司人力資源部為職工培訓(xùn)工作的主管部門。 第五條 公司人力資源部培訓(xùn)職責(zé)：分析職工年度培訓(xùn)需求；制定和修訂職工中長期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培 訓(xùn)計劃；職工年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算和管理；監(jiān)督落實各部門年度培訓(xùn)計劃的實施；職工外送培訓(xùn)的審核與評估；指導(dǎo)和協(xié)助各部室開展職工內(nèi)訓(xùn)；建立職工培訓(xùn)檔案；制定和完善職工培訓(xùn)管理制度；職工培訓(xùn)有關(guān)統(tǒng)計和總結(jié)等。 第六條 其他部門培訓(xùn)職責(zé)：做好本部門職工年度培訓(xùn)需求分析，并制定部門年度培訓(xùn)計劃；實施本部門職工內(nèi)訓(xùn)并做好相應(yīng)的考核和評估工作；協(xié)助人力資源部做好培訓(xùn)相關(guān)工作。 第三章 職工培訓(xùn)類型及形式 第七條 職工培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷學(xué)位教育。 第八條 崗位培訓(xùn)是職工培訓(xùn)的重點， 主要培訓(xùn)內(nèi) 容包括政治理論、安全管理知識、提高崗位履職能力所需要的知識和技能。崗位培訓(xùn) 分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗位 適應(yīng)性及資格性培訓(xùn)。 （一）崗前培訓(xùn)是指職工上崗前接受崗位所必需的相關(guān)知識和技能的培 訓(xùn)，包括新進職工上崗前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位管理和技術(shù)人員崗前培訓(xùn)等。 （二）在崗培訓(xùn)是指根據(jù)職工崗位職責(zé)的要求，以滿足履行職責(zé)的知識與能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。重點包括日常安全教育、法紀(jì)條規(guī)教育、崗位技能提高等方面的培訓(xùn)。 （三）崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指根據(jù)職 工工作實際需要，隨時開展的各種應(yīng)急性、針對性培訓(xùn)。主要包括對在崗
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