《20xx年深圳輪船公司職工培訓(xùn)管理計(jì)劃》-文庫吧
2025-05-01 08:14 本頁面
【正文】 在職職工的應(yīng)急培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、提高培訓(xùn)等。 崗位 資格性 培訓(xùn)是根據(jù)崗位規(guī)定，在經(jīng)過一定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)后進(jìn)行嚴(yán)格考核、發(fā)證的資格培訓(xùn) 。 第九條 繼續(xù)教育是針對(duì)取得專業(yè)技術(shù)任職資格人員和職業(yè)資格證書人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識(shí)的培訓(xùn)。這些人員在取得相關(guān)任職資格和職業(yè)資格后每隔一定年限必須接受規(guī)定時(shí)間的繼續(xù)教育。 第十條 學(xué)歷學(xué)位教育 是指為取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書，在國內(nèi)高等院校、科研院所、黨?；驀艺J(rèn)可的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的過程。 第十一條 職工 培訓(xùn)組織形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)（包括公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)）、業(yè)余培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)（包括現(xiàn)場培訓(xùn)、部室內(nèi)部學(xué)習(xí)及師帶徒培訓(xùn)等）。 第四章 職工培訓(xùn)程序及要求 第十二條 職工培訓(xùn)程序主要包括：培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)考核和評(píng)估、培訓(xùn)信息收集五個(gè)環(huán)節(jié)。 第十三條 培訓(xùn)需求分析。各部門根據(jù)職工年度考核情況、職工現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距、職工職業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能以及國家、行業(yè)和企業(yè)對(duì)崗位資格的要求等確定培訓(xùn)需求，于每年 12 月底前以《部門培訓(xùn)計(jì)劃表》（格式見附件 1）的形 式將下年度培訓(xùn)需求情況報(bào)人力資源部。 如要新增年度計(jì)劃外的培訓(xùn)項(xiàng)目， 須提前向人力資源部填報(bào)臨時(shí)的《部門培訓(xùn)計(jì)劃表》（格式同附件 1，標(biāo)注臨時(shí)）。 第十四條 培訓(xùn)計(jì)劃制定。人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、人力資源年度工作計(jì)劃和各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求，編制總部職工年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施。 第十五條 培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。公司人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案認(rèn)真落實(shí)，并指導(dǎo)和監(jiān)督各部門實(shí)施職工各類培訓(xùn)。 外送繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的職工，均應(yīng)先填寫《職工外出培訓(xùn)審批表》（格式見 附件 2），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，連同培訓(xùn)單位的培訓(xùn)通知或簡章一起報(bào)公司人力資源部審核。對(duì)于每人次培訓(xùn)費(fèi)在 20xx 元及以上的培訓(xùn)申請(qǐng)還須由所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見進(jìn)行確認(rèn)后報(bào)公司總
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