《上達(dá)精密配件公司人力資源招聘制度》-全文預(yù)覽
【正文】 聘崗位的任職資格要求在面試前確定。并據(jù)此提出聘任意見(jiàn)，報(bào)公司管理 審批。 外部招聘的錄用 初步錄用意見(jiàn)經(jīng) 管 審批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者 原單位作出錄用前的背景調(diào)查，合格后向應(yīng)征者 發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 第七章 附錄 本辦法由昆山上達(dá)精密配件有限公司管理部負(fù)責(zé)解釋。 人力資源部應(yīng)同時(shí)向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 在公示期間無(wú)異議的， 人力資源單位應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄 送 其所在部門(mén)。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第五章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 測(cè)評(píng)小組首先對(duì)候選 人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷 50 1．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位 2．大學(xué)專(zhuān)科及同等學(xué)歷 3．中專(zhuān)（省重點(diǎn)） 4．中專(zhuān)（省重點(diǎn)以下）職高 5．、高中、及以下 50 40 30 15 5 工作資歷 50 在相關(guān)領(lǐng)域相同或相似崗位上每工作一年加 10分，最高不超過(guò) 50 分 總分 100 測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)候選人過(guò)去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況、提案改善，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 內(nèi)容 最高分 標(biāo)準(zhǔn) 過(guò)去的考核結(jié)果 50 計(jì)算過(guò)去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以 25 分計(jì)，良好以 20 分計(jì)，合格以 10 分計(jì)，不合格以0 分計(jì)，最高為 75 分 過(guò)去的獎(jiǎng)勵(lì)情況 20 獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加 5 分，最高不超過(guò) 20 分（不含提案改善獎(jiǎng)） 過(guò)去的提案改善情況 30 獲得公司的各種提案改善獎(jiǎng)勵(lì)一次加 10 分最高不超過(guò) 30 總分 100 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)能力和非專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，滿(mǎn)分為 100 分。 昆山上達(dá)精密配 件有限公司人力資源招聘管理制度 Human Resource 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 測(cè)評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過(guò)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 測(cè)評(píng)小 組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計(jì)出不同的的測(cè)試題目，題目一般分為以下幾類(lèi)： 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、 檔框，也稱(chēng)為檔處理練習(xí)。 對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫(xiě)在《面試評(píng)價(jià)表》中。 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指針，并在此基礎(chǔ)上確定面試問(wèn)題，認(rèn)真填寫(xiě)《昆山上達(dá)精密配件有限公司面試指導(dǎo)手冊(cè)》。 筆試結(jié)束后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最 終排名。 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司 主要 主管參加。 一個(gè)典型的測(cè)評(píng)程序應(yīng)該包括： 成立測(cè)評(píng)小組→確定測(cè)評(píng)內(nèi)容→筆試→面試→情境測(cè)試→綜 合評(píng)價(jià)→確定初步錄用人。 通過(guò)郵件提出申請(qǐng) 。 公司員工報(bào)名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)競(jìng)聘的，應(yīng)當(dāng)具有與聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職級(jí)一致或更高一級(jí)的、專(zhuān)業(yè)一致或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 信息發(fā)布形式：公司應(yīng)根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳數(shù)據(jù)、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理的內(nèi)部職位空缺補(bǔ)充辦法。
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