科技企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 4 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部 5 質(zhì)量部 6 咨詢(xún)部 7 戰(zhàn)略規(guī)劃與市場(chǎng)部 8 研發(fā)中心 9 銷(xiāo)售部 10 集團(tuán)應(yīng)用工程部 11 企業(yè)應(yīng)用工程部 12 綜保信息化部 13 工程信息化部 14 系統(tǒng)集成部 15 運(yùn)維中心 16 西安服務(wù)中心 17 沈陽(yáng)服務(wù)中心 18 成都公司參加培訓(xùn)人員：部門(mén)代碼姓名部門(mén)代碼姓名 附錄D 培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表 培訓(xùn)課程名稱(chēng)： 主 辦 部 門(mén)： 說(shuō)明：本表請(qǐng)受訓(xùn)學(xué)員詳實(shí)填寫(xiě)，并請(qǐng)于填寫(xiě)完畢交予主辦部門(mén) 請(qǐng)將選答項(xiàng)目號(hào)碼勾在括弧欄內(nèi)。公司培訓(xùn)費(fèi)用在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的由人力資源部審批后使用，培訓(xùn)費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的由人力資源部報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。9. 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核制原則上，要求公司的技術(shù)人員每年至少參加15課時(shí)的內(nèi)訓(xùn)，非技術(shù)人員每年應(yīng)讀一本與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，并向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報(bào)，字?jǐn)?shù)在２０００字以上?；酒溉螚l件為：a) 從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域能夠達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的要求；b) 具有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有一定的專(zhuān)長(zhǎng)；c) 有一定的表達(dá)能力，了解面授培訓(xùn)工作技巧。c) 員工參加外部培訓(xùn)的，須定期提交“成績(jī)單”證明或“合格證書(shū)”或“結(jié)業(yè)證書(shū)”或“培訓(xùn)心得報(bào)告”等。i) 部門(mén)級(jí)培訓(xùn)的相關(guān)資料應(yīng)由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理整理留檔，并提交人力資源部備份留檔。e) 人力資源部會(huì)定期評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)部門(mén)參考予以改進(jìn)。公司級(jí)的培訓(xùn)由人力資源部組織考核。d) 季度初，各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)培
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