【正文】 四、承諾人不以任何方式向第三方（包括按保密制度的規(guī)定不得知悉該項保密信息的甲方其他職員）泄露保密信息，不為中國銀行以外的第三方利益使用保密信息，也不采用任何手段使他人泄漏、使用、共同使用或者為第三方利益使用保密信息?，F對各項保密義務承諾如下：一、承諾人辦理離行手續(xù)時，已根據中國銀行的安排無條件地將其掌握或者控制的保密信息移交給中國銀行或其授權的人。個人檔案、所有保險、公積金等關系應在解除勞動關系之日起15天內轉出中國銀行湖南省 分（支）行。(單位公章) 年 月 日員工本人簽名： 簽收日期： …………………………………………………………………………………………. 解除勞動合同證明書本單位與員工_________ (性別： ，出生年月： ，身份證號碼：_____________________ )簽訂的勞動合同因_______ _____ _________原因，已經于_____年___月___日依法解除（終止）。 人力資源部 年 月 日姓名部門職務離行原因領表時間本人已閱讀并完全理解本表內容，愿意執(zhí)行上述要求。每一項手續(xù)均要說明處理情況，辦理中出現的問題和困難應及時反饋給主管部門領導和人力資源部。附件10:關于 同志離行的公告各行：我行與 同志的勞動關系已于 年 月 日依法解除。第五條 乙方離行后，仍負有對甲、乙雙方所簽《保密協(xié)議》約定的保密義務以及《勞動合同書》約定的競業(yè)限制義務。第二條 甲方同意以 （支付/不支付）經濟補償金方式,支付標準為： 元/年，乙方累計在甲方工作 年（大寫），共應支付補償金額合計：人民幣 元（大寫），支付方式為直接發(fā)放至乙方本人。中國銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： …………………………………………………………………………………………關于解除勞動合同的通知 ：因 原因，根據 的規(guī)定，經研究，中國銀行股份有限公司 分（支）行決定與你解除勞動合同，并將于你簽收后30日內為你辦理離行手續(xù)，請予配合。中國銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： ………………………………………………………………………………………….關于不予續(xù)簽勞動合同的通知 ：你（乙方）與中國銀行股份有限公司 分（支）行（以下簡稱甲方）簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。員工應在10個工作日內辦妥《離行手續(xù)辦理表》相關手續(xù)各級人員資源部開具《解除（終止）勞動合同證明書》(附件12)員工在《解除（終止）勞動合同證明書》、《離行人員聲明書》（附件）上簽字確認，并將《離行手續(xù)辦理表》、《解除（終止）勞動合同證明書》（單位留存聯(lián)）、《離行聲明書》交回人力資源部，方可正式離行附件2：中國銀行股份有限公司湖南省瀏陽支行員工離職談話記錄表員工姓名陳愷特談話人姓名易廣志行長談話時間20121215談話地點行長辦公室離職原因離職后去向上海農商銀行意見與建議我行經營或管理存在的問題離職員工簽名談話人簽名備注：此表由人力資源部作為員工離職管理文檔留存。第八十條 本實施細則之條款遇國家法律、地方法規(guī)，以及總行政策或規(guī)定調整，從其規(guī)定執(zhí)行。第七十七條 離職員工未遵守保密協(xié)議及/或競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定義務的，各單位應及時依法追究員工的違約責任。競業(yè)限制的最長期限不超過2年。第七十二條 與我行簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，離行后還應遵守競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務。各單位也可以通過勞動合同或聘任協(xié)議等約定，在員工勞動合同到期終止前或該員工提出辭職后的一定時間內（不超過6個月），我行將直接調整其原工作崗位，變更相應的工作內容。第六十七條 對已經解除或終止的勞動合同的文本及相關材料，用人機構應至少保存兩年備查。對于享有對外業(yè)務簽字權限或其他代表、代理權限的員工，還應由業(yè)務辦理部門將員工離職及取消權限的情況向外部客戶、機構和政府有關部門予以通知和說明。第六十二條 員工辦妥《離行手續(xù)辦理表》有關手續(xù)后，由各級人力資源部開具《解除（終止）勞動合同證明書》(附件12)。第五十九條 員工持《離行手續(xù)辦理表》到各職能部門辦理相關手續(xù)，各職能部門應根據條線業(yè)務要求，妥善辦理離行員工相關手續(xù)，各部門手續(xù)辦理情況不得作為人力資源部門延緩（拒絕）為員工辦理勞動關系解除（終止）的依據。第五十六條 業(yè)務部門負責人、分支機構負責人等員工離職的，應按我行稽核制度及時安排進行離任稽核。當地政府或社保部門對于用人單位辦理相關手續(xù)有時限要求的，應嚴格遵守相應的時限要求。非指定醫(yī)療機構出具的證明一律無效。第四十九條 地方政府或社保機構對從事工勤類崗位的女員工按女工人標準在50歲退休，另有特殊要求的（如要求在該崗位連續(xù)工作滿一定年限），還應遵守其特殊要求。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（即特殊工種）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。第四十六條 經省分行核準同意，各單位與員工采用協(xié)商方式解除勞動合同的，各單位與員工簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，并按照本辦法第六章“離行手續(xù)”的要求，辦妥各項離行手續(xù)。第四十五條 各單位應按照《協(xié)商解除勞動合同審批表》（附件9）的要求，履行內部審核批準程序。第四章 協(xié)商解除勞動合同第四十二條 協(xié)商解除勞動合同是指我行與員工通過協(xié)商一致的方式結束雙方勞動合同。第四十條 自送達之日起一個月屆滿（或者以支付1個月的補償金方式），各單位應按照本辦法第六章“離行手續(xù)”的要求，辦妥各項離行手續(xù)。工會要求重新研究處理的，應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，工會在《辭退員工審批表》出具意見并蓋章。第三十七條 各單位決定辭退員工，按照合同期限管理情況，分為以下方式：不予續(xù)簽勞動合同方式的，應在員工勞動合同到期前30天向員工送達《關于不予續(xù)簽勞動合同的通知》（附件5），合同到期即行終止勞動合同，雙方勞動關系結束。第三十四條 員工與我行簽訂固定期限勞動合同，各單位決定不予續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期即行終止，勞動關系結束。第三十一條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經員工與各單位協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，經提前30日通知或支付額外一個月工資后可予以解除勞動合同。員工醫(yī)療期滿經勞動能力鑒定為一至四級，符合退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，員工享受退休、退職待遇。第二十七條 員工因涉嫌違法犯罪被國家有關機關拘留、逮捕或被采取其他限制人身自由的強制措施的，勞動合同暫時停止履行，不應直接據此解除勞動合同。證據材料包括但不限于載有明確招聘錄用條件的招聘公告或招聘簡章；入職前向員工申明的崗位資格條件、記錄或評價員工不符合招聘錄用條件的文字材料等。第二十二條 各單位辭退員工，必須嚴格按照國家《勞動法》、《勞動合同法》以及其他相關政策法規(guī)中規(guī)定的解除或終止勞動合同條件和程序進行。未經妥善辦理離行手續(xù)并經人力資源部門或機構負責人批準同意，不得在提前通知期屆滿前準予員工離行并出具解除勞動合同證明。第十八條 員工應在5個工作日內填妥《離職審批表》上的個人離行信息并經所在行、部簽署意見后交回人力資源部。對于員工辭職談話中所反映的我行經營或管理問題，各單位應予以重視。違約金的數額不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十二條 各單位核準的辭職員工離行日期和解除勞動合同日期原則上應為提前通知期屆滿之日。第十條 員工在提前通知期內發(fā)生違規(guī)違紀行為的，應按照員工違規(guī)處理的相關規(guī)定及時進行處理。第八條 試用期內員工的辭職提前通知期為三日；其他員工為三十日。第二章 員工辭職第五條 本辦法所稱“員工辭職”，是指員工主動提出與其簽訂勞動合同的各單位解除勞動關系的情形。對于離職管理過程中的具體問題，應妥善處理，保證工作交接和業(yè)務運營平穩(wěn)，防范商業(yè)秘密泄露、客戶資源流失及因勞動關系處理可能引發(fā)的法律風險。第三條 各級各單位進行員工離職管理工作應遵循以下基本原則：（一）依法合規(guī)，注重程序和時效，細致操作 員工離職屬于各種爭議高發(fā)環(huán)節(jié)，我行的各項離職管理措施安排必須嚴格符合國家和地方有關法律法規(guī)要求，尤其應特別注意遵守外部法律法規(guī)的程序和時效要求。中國銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法實施細則（2009年試行版）第一章 總則第一條 為規(guī)范我行員工離職管理，維護員工權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關政策規(guī)定，以及《中國銀行股份有限公司員工離職管理試行辦法（2008年版）》（簡稱《離職管理辦法》，下同）（中銀人【2008】257號）的規(guī)定，現結合我行實際，制定《中國銀行股份有限公司湖南省分行員工離職管理辦法實施細則（2009年試行版）》（簡稱《實施細則》，下同）。派遣制員工除對勞動關系處理外，其他離職管理事宜應參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。；（三）積極應對，妥善處理，防范風險 員工“有