會(huì)計(jì)事務(wù)所人事制度-全文預(yù)覽
【正文】 七種： (一)事假：因事須本人處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 (一)例假日 ； ； (限女性)；。 第九條 本所員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。 第五條 本所員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 □ 服務(wù) 第一條 本所各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。 (三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 第四條 本所員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 □ 解職 第一條 本所員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“自動(dòng)離職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)及時(shí)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 第九條 本所對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本所辦理更正。但被保人的配偶或直系親屬或本所管委會(huì)現(xiàn)職人員均不得為保證人。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第五條 本所特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由管委會(huì)統(tǒng)籌計(jì)劃。 第三條 本所自總經(jīng)理（副總經(jīng)理）以下工作人員，均稱為本公司職員。 第二條 本所員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、請(qǐng)假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二條 本所聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 (三)一般職員，大專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)和工作要求。 □ 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 □ 保證 第一條 本所員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本所服務(wù)期間遵守本所一切規(guī)章。 (一)團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)； (二)個(gè)人有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。 (一)違反本所規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本所蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者； (三)棄職潛逃者。 第八條 本所員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由管委會(huì)核定者外
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