企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度-全文預(yù)覽
【正文】 的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資； ?。ǘ┰趩挝粍趧?dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理； ?。ㄈ﹥?nèi)部待崗三個(gè)月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報(bào)告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理； （四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯《治安管理?xiàng)l例》的，按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理； ?。ㄈ┻`反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。 第九條處罰范圍如下： ?。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀(jì)律類 上班遲到、早退、串崗、睡崗的； 上班時(shí)間干私活、玩電子游戲、看小說等的； 不按規(guī)定請(qǐng)銷假、無故缺席、擅離職守的； 在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的； 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工的； 內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請(qǐng)各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究后也可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)； ?。┏晒?jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級(jí)發(fā)表。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布?！ 〉谒臈l個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎(jiǎng)的職工，根據(jù)公司工會(huì)每年頒發(fā)的文件精神組織評(píng)選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)并記入個(gè)人檔案。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神?！ 〉诙侣毠お?jiǎng)勵(lì) 第三條獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目分為個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)三類?！ 。ㄈ┩▓?bào)表揚(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設(shè)中，取得顯著成績的；公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會(huì)議上給予表揚(yáng)的?！ 。ㄈ㏎C成果獎(jiǎng)：積極組織開展群眾性的QC活動(dòng)，通過活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問題，取得了經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)
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