企業(yè)人事管理制度匯總5-全文預覽
【正文】 的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。但公司也鼓勵賽馬，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，并實行升降制。您會參與對其他同事的評價，相應地您也得到他們對您的看法。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進行全面的評估。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。 考核 我們擁有科學規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步?！?專業(yè)證書培訓 您入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，在取得證書后，新元公司給予您80%的培訓費用報銷以表示支持。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解新元公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 人力資源部門和您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業(yè)技術的培訓。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。員工本人喬遷，公司可以給假3天。 在一個月之內，如果您的事假超過三天或病假超過5天，則超過規(guī)定的假期時間的部分要扣發(fā)當月相應部分的工資，并將不能參與當月獎金的分配?！? 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知您所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。請假制度 特殊情況下，員工可填寫《員工請（休）假審批表》向上一級領導申請，一般員工請假兩天以內由部門領導審批；35天由主管經(jīng)理審批；5天以上必須由總經(jīng)理（董事長）審批?！?遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，您將被視做曠工。第四章 薪酬與福利見新元績效考核與薪酬制度具體規(guī)定，福利津貼和社會保險見新元員工忠誠培養(yǎng)方案規(guī)定。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。群體意識：大局為重、維護群體；熱心集體、發(fā)揮特長。第三章 員工紀律和行為規(guī)范行為規(guī)范儀 表：著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講究禮貌。試用期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務的副總審批后，您就成為公司的正式員工了。在試用期間您應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才干。同時，公司將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓。工作時間為：周一至周五上午8：0012：00，下午1：005：00。 新元的每一位在崗員工都應遵循本手冊。本手冊的解釋權屬于集團公司人力資源部。您在報到時，請按以下程序進行：工作時間 新元公司實行每周五天工作制。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公設備，用餐等有關工作的具體事務?！ ∧胨竞?，一般頭三個月為試用期。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公司也會終止對您的試用。見習期原則上不予縮短，如見習期內有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。遵章守紀：聽從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。 嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率； 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利?！”３洲k公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。杜絕行為 泄漏公司機密、收受賄賂、造假行為等違反誠信的行動；小團隊意識、個人主義、官僚主義、不聽取合理化建議等違反團隊協(xié)作的行為；無明確目標、安于現(xiàn)狀、得過且過、敷衍了事、因循守舊、墨守陳規(guī)、拒絕改變、輕易放棄等影響業(yè)績目標與公司變革的行為；逃避問題、害怕承擔責任、推卸責任、無效承諾等影響問題解決與目標達成的行為；浪費資源、財產(chǎn)等行為；其他嚴重影響誠信與團隊協(xié)作的行為?！?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請您在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。如果月度內部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責人將被扣除浮動工資的10%。 員工不能嚴格按照批準假日執(zhí)行的，或者無正當理由不參加集體活動，或者在工作時間擅自離開崗
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