新錄用公務員試用期管理辦法(試行)-全文預覽
【正文】 員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；（三）責任心強，工作積極，作風較好；（四）道德品行較好，廉潔自律?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知人社部發(fā)【2011】62號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《新
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