【正文】 “兩書兩考”（職位說(shuō)明書、推薦書，考試、考察）制度和任前公示制。建立后備干部脫產(chǎn)培訓(xùn)和必考制度，對(duì)后備干部每年進(jìn)行一次必考。搞好后備干部的選拔、培養(yǎng)、教育和管理工作。干部參訓(xùn)率達(dá)到90%以上。10學(xué)習(xí)制度不健全扣2分；每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間少于8小時(shí)扣3分；無(wú)計(jì)劃、無(wú)考勤、無(wú)記錄本的各扣1分；“六個(gè)一”規(guī)定不達(dá)要求的扣2分?？弁?分為止；黨委委員沒(méi)有為掛鉤支部上一次黨課的扣3分；健全黨委中心組學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有考勤、有討論題目、有專門中心組學(xué)習(xí)記錄本。每個(gè)成員掛鉤若干個(gè)支部，每季度至少一次到聯(lián)系點(diǎn)督查、指導(dǎo)工作。建立黨員干部培訓(xùn)制度，每年制定培訓(xùn)計(jì)劃并抓好落實(shí)。91；材料不全視為未檢查。制定黨委任期目標(biāo)：每年初按照集團(tuán)公司黨委工作部署，結(jié)合本單位黨委工作和任期目標(biāo)，認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃及黨建創(chuàng)先工作實(shí)施方案。8班子學(xué)習(xí)氣氛不濃扣4分；班子不團(tuán)結(jié)扣4分。經(jīng)常深入一線和基層，礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月下井達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定的次數(shù)，每年至少抽出工作日的1/3時(shí)間深入基層。15沒(méi)有開展建設(shè)“四好”班子活動(dòng)的扣8分；活動(dòng)開展不扎實(shí)，檢查考核不嚴(yán)格，效果不好的扣37分。公司黨委工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則一、黨建工作（300分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(60分)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持正確的政治方向；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞集團(tuán)公司“再進(jìn)500強(qiáng)、再造新皖北”的戰(zhàn)略目標(biāo)，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新,加快發(fā)展，措施得力，效果顯著。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好的單位，集團(tuán)公司黨委將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。理考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，研究和解決考核工作中的重大問(wèn)題。年終考核時(shí)，集團(tuán)公司組織檢查組對(duì)各單位進(jìn)行考核評(píng)分，同時(shí)，集團(tuán)公司政工部門根據(jù)平時(shí)動(dòng)態(tài)考核情況給各單位綜合評(píng)分。沒(méi)有完成上級(jí)規(guī)定的計(jì)劃生育工作任務(wù)，計(jì)生工作考核不合格的扣30分。同一工作經(jīng)驗(yàn)在不同層次的會(huì)議上交流的，只能享受一次最高層次的獎(jiǎng)勵(lì)分。七、關(guān)于加分、減分的規(guī)定（一）關(guān)于加分的規(guī)定單位工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)在政府主辦或主導(dǎo)的國(guó)家級(jí)會(huì)議上交流的，單位或個(gè)人獲得各類國(guó)家級(jí)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌的，一次得15分。單位無(wú)重大政治性事件、無(wú)重特大刑事治安案件、無(wú)重大治安災(zāi)害性事故、無(wú)重大群體性事件。各項(xiàng)治安保衛(wèi)工作制度落實(shí)，治安保衛(wèi)臺(tái)帳資料規(guī)范健全。深化學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建，舉辦各類團(tuán)干和團(tuán)員青年能力拓展培訓(xùn)班。加強(qiáng)青工思想政治教育，積極開展九月份的青年學(xué)習(xí)月活動(dòng)，召開青年管理創(chuàng)新論壇會(huì)，上報(bào)論壇成果。大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，正常進(jìn)行推優(yōu)推薦工作，加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)支部考評(píng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有記錄。共青團(tuán)工作(100分)團(tuán)的組織建設(shè)規(guī)范，團(tuán)費(fèi)收繳及時(shí)，做好團(tuán)刊訂閱，按規(guī)定設(shè)置基層支部，選強(qiáng)配齊基層團(tuán)干。工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳及時(shí)到位。 員工文體活動(dòng)經(jīng)常化、多樣化，內(nèi)容健康，積極向上，群眾喜聞樂(lè)見。積極開展職工互助保險(xiǎn)工作。認(rèn)真履行集團(tuán)公司《集體合同》，企業(yè)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作達(dá)到合同規(guī)定的要求。15沒(méi)有建立合理化建議長(zhǎng)效機(jī)制的扣23分；勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)開展不好的扣23分。20沒(méi)制定具體措施扣6分；救助辦法沒(méi)執(zhí)行到位的有一項(xiàng)扣2分；沒(méi)有應(yīng)急處理規(guī)定的扣2分，沒(méi)有給予救助的有一例扣2分；“送溫暖”、“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)開展不好扣6分。15無(wú)礦務(wù)公開的具體規(guī)定扣5分；沒(méi)按規(guī)定向員工公開扣3分；內(nèi)容不全扣2分，公開不及時(shí)扣2分，程序不規(guī)范扣2分。尊重員工的民主權(quán)利，按規(guī)定及時(shí)召開職工代表大會(huì)。110合格率每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完6分為止。10無(wú)日改進(jìn)記錄的發(fā)現(xiàn)一次扣2分/人。各個(gè)崗位、各項(xiàng)工作、各個(gè)時(shí)段、各個(gè)區(qū)域都有精細(xì)化的管理標(biāo)準(zhǔn)。按時(shí)按要求參加集團(tuán)公司的各項(xiàng)文化禮儀活動(dòng)。出入辦公樓要佩戴個(gè)人標(biāo)識(shí)牌。10通過(guò)日常檢查，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合6S要求的扣2分。員工對(duì)企業(yè)理念的含義理解達(dá)到70%，并在行為中有所體現(xiàn)。15無(wú)基層調(diào)解組織扣5 分；有一例民事糾紛未調(diào)解扣2分，扣完10分為止。抓好社區(qū)環(huán)境整治工作。 工作區(qū)域整潔干凈，物品擺放整齊，無(wú)隨地吐痰、亂丟廢棄物等不文明現(xiàn)象。制訂員工具體的行為準(zhǔn)則。20未確定要辦實(shí)事的扣5分；確定過(guò)的實(shí)事未落實(shí)的扣10分。每年開展思想政治工作調(diào)研不少于1次，并形成調(diào)研報(bào)告。20未完成工作任務(wù)的扣5－10分；解放思想主題學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)不到要求扣5－10分。學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容等達(dá)到集團(tuán)公司黨委規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對(duì)中央、省、集團(tuán)公司的重要方針政策、重要文件精神要及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)，并通過(guò)舉辦講座，開展研討、座談活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。15未按照規(guī)定或要求認(rèn)真處理、核查信訪或舉報(bào)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。班子成員每年向職工代表進(jìn)行一次述職述廉。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格遵守《集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》和其他有關(guān)要求,遵紀(jì)守法，廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)（130分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分 黨風(fēng)廉政建設(shè)(130分)黨委重視黨風(fēng)廉政建設(shè),定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，傳達(dá)上級(jí)重要精神和要求；認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，制定具體實(shí)施辦法，抓好落實(shí),每半年進(jìn)行一次檢查考核。10無(wú)發(fā)展計(jì)劃的扣2分，審批程序不規(guī)范扣2分；民主評(píng)議黨員工作不正常扣2分；不合格黨員不能及時(shí)處理扣2分；流動(dòng)黨員和離退休黨員管理達(dá)不到要求扣2分。發(fā)展黨員工作制度健全、程序規(guī)范，手續(xù)齊備，資料齊全。15“三會(huì)一課”不正?？?－10分；沒(méi)有開展黨員、積極分子培訓(xùn)工作扣5分。15支部管理工作制度不健全扣6分；材料不全扣6分；考核不及時(shí)、不嚴(yán)格扣3分。圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)造性地開展黨建活動(dòng)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《干部管理制度》。20黨建工作缺乏創(chuàng)新酌情扣分。10無(wú)黨委工作意見扣5分；落實(shí)不好扣35分。嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司《黨委工作規(guī)則》，黨委、行政班子工作制度、重大問(wèn)題集體研究和黨委參加重大問(wèn)題決策制度等各項(xiàng)制度健全，并能認(rèn)真貫徹落實(shí)。集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，成員由黨委組織部、公司機(jī)關(guān)獨(dú)立黨委工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則一、組織工作（200分）項(xiàng)目具體考核內(nèi)容分值評(píng)分方法得分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)(80分)大力開展“四好”班子創(chuàng)建活動(dòng)，努力加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)。主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)包括：集團(tuán)公司2號(hào)文規(guī)定的單位考核指標(biāo)、礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、計(jì)劃生育工作考核指標(biāo)、礦區(qū)社會(huì)治安綜合治理考核指標(biāo)、礦區(qū)穩(wěn)定工作等。（二）集團(tuán)公司制訂黨委工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則，細(xì)則基礎(chǔ)分1000分，為“黨建工作”、“思想政治工作”、“公民道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)” 、“企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”及“工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝工作和民主法制建設(shè)”五項(xiàng)考核內(nèi)容分值之和。特別要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，把法制教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部理論教育的重要內(nèi)容，不斷提高干部依法辦事、依法管理的自覺(jué)性。積極開展國(guó)防教育，強(qiáng)化職工國(guó)防意識(shí)，認(rèn)真做好擁軍優(yōu)屬工作。堅(jiān)持黨管武裝原則，把武裝工作列入黨政工作議事日程。做好民族、宗教和港澳臺(tái)工作。貫徹落實(shí)黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策，充分調(diào)動(dòng)黨外人士的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)出謀劃策，貢獻(xiàn)力量。著重加強(qiáng)團(tuán)員青年的愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、愛(ài)崗敬業(yè)精神教育，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中的主力軍和突擊隊(duì)作用。組織開展好職工的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。認(rèn)真實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效工程。認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，建立并完善企業(yè)民主管理制度，按時(shí)認(rèn)真開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用。通過(guò)多種形式和途徑，營(yíng)造“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的良好氛圍。嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施和運(yùn)用集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)，維護(hù)其嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。（四）企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)。組織職工家屬參與“送溫暖”、“志愿者”等公益性活動(dòng)。大力開展講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、樹新風(fēng)活動(dòng)，努力提高職工的道德素質(zhì)。進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，堅(jiān)持以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，把思想教育同解決群眾的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。把貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾作為一條重要指導(dǎo)原則，把握正確的輿論導(dǎo)向，緊緊圍繞集團(tuán)公司中心工作開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造強(qiáng)大的輿論氛圍，對(duì)外樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)知名度和影響力。進(jìn)行中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)教育，著力加強(qiáng)理想信念教育，大力培養(yǎng)和弘揚(yáng)偉大的民族精神。嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于各礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得在礦以任何名義領(lǐng)取收入等廉潔自律的規(guī)定，做到有令必行，有禁必止。大力開展黨風(fēng)廉政教育，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)。堅(jiān)持并嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度，不斷改進(jìn)形式，拓展內(nèi)容，提高質(zhì)量，增強(qiáng)“三會(huì)一課”的吸引力和實(shí)效性。注重加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，增強(qiáng)工作活力，加強(qiáng)對(duì)基層黨支部貫徹落實(shí)《中共集團(tuán)公司委員會(huì)黨支部工作規(guī)則》的考核，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造。貫徹黨管人才原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，積極營(yíng)造“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的良好體制環(huán)境。加大干部交流力度，促進(jìn)干部在集團(tuán)公司內(nèi)部合理流動(dòng)。干部隊(duì)伍建設(shè)。建立黨建工作責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，堅(jiān)持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)制度，開好班子民主生活會(huì)。抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和理想信念教育，堅(jiān)持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中全會(huì)精神。公司黨委工作目標(biāo)管理考核辦法認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在思想上、政治上、行動(dòng)上與集團(tuán)公司黨委保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策部署，自覺(jué)服從和維護(hù)集團(tuán)公司整體利益，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在職工群眾中有較高威望。嚴(yán)格遵守組織原則和組織紀(jì)律。制定和完善黨委工作制度，認(rèn)真執(zhí)行黨委內(nèi)部議事和決策的基本制度，完善和落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。建立完整、科學(xué)的黨建工作制度體系，促進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，努力提高干部隊(duì)伍的理論素質(zhì)和管理水平。 人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好現(xiàn)有人才的使用，努力營(yíng)造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。黨支部建設(shè)。進(jìn)一步完善民主評(píng)議黨員制度，純潔黨員隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)、收入申報(bào)、物資采購(gòu)和工程招投標(biāo)、述職述廉、重大問(wèn)題向黨組織匯報(bào)等制度。引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 宣傳思想工作。深入基層、深入群眾，準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真研究、積極探索思想政治工作的新途徑、新方法。扎實(shí)開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，建立健全崗位職業(yè)道德規(guī)范，制訂職工行為準(zhǔn)則。積極開展文明職工、文明科區(qū)、文明家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾的參與熱情，力求最好的活動(dòng)效果。加強(qiáng)社區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，開展豐富多彩、健康向上的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，不斷提升礦區(qū)文明程度和職工文明素質(zhì)，打造平安皖北，構(gòu)建和諧礦區(qū)。把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的突破口，通過(guò)各種宣傳教育手段，使“珍愛(ài)生命――讓安全成為我們的習(xí)慣”等安全理念更加深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng)。大力開展學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科區(qū)、學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型員工等各種學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升廣大員工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（五）工會(huì)、共青團(tuán)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝工作和法制建設(shè)工會(huì)工作。幫助職工依法維護(hù)合法權(quán)益，堅(jiān)決杜絕基層克扣工人工資現(xiàn)象。關(guān)心職工生活特別是困難職工生活，深入做好“送溫暖”、扶危濟(jì)困工作。強(qiáng)化團(tuán)員青年的教育培養(yǎng)。統(tǒng)戰(zhàn)工作。做好民主黨派成員和無(wú)黨派人士工作，鼓勵(lì)和支持他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。武裝工作。充分發(fā)揮民兵在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中的生力軍作用。加強(qiáng)對(duì)職工的法制宣傳教育，開展豐富多彩的宣傳教育活動(dòng)，著力提高職工的法律知識(shí)水平，提升職工法律素質(zhì)。三、考核方法（一）考核工作在集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。（四）單位沒(méi)有完成集團(tuán)公司規(guī)定的主要考核指標(biāo)和有關(guān)工作任務(wù)的，要從基礎(chǔ)分里扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司黨委成立黨委工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。15活動(dòng)開展不扎實(shí)，檢查考核不嚴(yán)格，效果不好的扣5－12分。每年初按照集團(tuán)公司黨委工作部署，結(jié)合實(shí)際制定年度黨委工作意見并認(rèn)真落實(shí)。圍繞集團(tuán)公司年度黨委工作重點(diǎn)，積極探索黨建工作的新途徑、新方式，創(chuàng)新工作載體，黨建活動(dòng)富有特色，成效明顯。15制度不健全扣5分；無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃扣5分。建立人才評(píng)價(jià)機(jī)制， 遵循德才兼?zhèn)湓瓌t，不拘一格選用人才。加強(qiáng)支部班子建設(shè)，班子健全，結(jié)構(gòu)合理。工作制度健全，基礎(chǔ)材料齊全，定期考核，效果明顯。抓好黨員、入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作。有計(jì)劃地做好發(fā)展黨員工作。按照上級(jí)及集團(tuán)公司的規(guī)定，做好流動(dòng)黨員和離退休黨員的管